El pasado jueves, en su sede en Madrid, tuvo lugar una reunión de la Mesa sectorial de INGESA con las diferentes organizaciones Sindicales. En ella se trataron diferentes temas de suma importancia para la sanidad en Melilla.
Entre otros, se trató la renovación de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, del desarrollo de una nueva aplicación informática para la próxima apertura de la Bolsa de Empleo Temporal -que estiman estará disponible en abril- y la creación de nuevas categorías administrativas y sanitarias. Para todo ello, se planificarán reuniones de diferentes grupos de trabajo.
Desde CSIF incidimos en la importancia de retomar las negociaciones de los grupos 061 y SUAP (urgencias), recordando a la nueva gerencia de INGESA que estos colectivos no cobran festivos ni nocturnidad, lo cual afecta a la plantilla en desmotivación y hastío, y en consecuencia al servicio que se pueda prestar.
Derechos laborales
CSIF también ha dejado patente que se debe actualizar el Pacto de Permisos, Licencias y Vacaciones, que data de 2014, así como el cobro del complemento de Zona de Difícil Cobertura, un compromiso que aún no se ha materializado.
Desde la administración expresaron su acuerdo en la importancia de tratar estos temas y de hacer lo posible por incluirlos en la agenda de negociaciones, hablando incluso de posibles incrementos salariales porcentuales, aunque siempre dejando claro que todo lo que conlleve incremento económico debe esperar el visto bueno de la LPGE y del Ministerio de Función Pública.
Oferta de Empleo Público y Oposiciones
A preguntas de CSIF, y según informaron los responsables de INGESA, será difícil convocar y resolver a tiempo las 11 plazas de estabilización por concurso de méritos según se ordena en el RDL 5/2023 debido a la falta de autorización por parte de Función Pública. Desde CSIF reivindicamos que esas plazas no se pierdan, y se puedan materializar en los siguientes procesos selectivos.
Desde INGESA informaron de la próxima Oferta de Empleo Público 22-23-24 que se convocará antes que finalice el presente año. Serán 316 plazas en total,. Siendo la distribución de 61, 63 y 140 plazas correspondientes a los años 2022, 2023 y 2024 respectivamente, más 3, 3 y 12 plazas para el turno de discapacidad. A éstas se sumarían 34 de Promoción Interna, siendo 3 de ellas para el colectivo de diversidad funcional.
Desde CSIF solicitamos el desglose de plazas por categorías y Ciudades Autónomas, además de que se aplique la media ponderada para la calificación de la fase de oposición, equiparándose al de muchas comunidades en lugar del sistema actual.
Concurso de Traslados
También reivindicamos, basándonos en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que se convoque un Concurso de Traslados antes de la OPE, siendo la respuesta de la administración que los plazos son muy cortos y no dará tiempo, ante lo cual desde CSIF hemos dejado claro no cederemos al pedirlo ya que es obligatorio. Máxime si en la anterior OPE no se convocó y en esta nueva convocatoria no estamos de acuerdo en que este hecho se repita. Sin embargo desde INGESA han sido categóricos: no habrá concurso de traslados para el personal dependiente de INGESA.
Finalmente tras más de 3 horas de reunión, ésta tuvo que suspenderse con muchos puntos pendientes de tratar, pero con el compromiso de seguir manteniendo estas negociaciones.
Desde CSIF esperamos que así sea, ya que quedan puntos tan importantes como el traslado al HUME (Hospital Universitario de Melilla) y el Acuerdo de Gestión 2024, sin menoscabo de un turno de ruegos y preguntas, en el que CSIF tiene una lista importante que refleja inquietudes y dudas de las trabajadoras y trabajadores de INGESA en Melilla.
Ana I. Eusebio del Castillo
CSIF SANIDAD MELILLA
Fuente de la noticia: Sindicato CSIF
Entre otros, se trató la renovación de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, del desarrollo de una nueva aplicación informática para la próxima apertura de la Bolsa de Empleo Temporal -que estiman estará disponible en abril- y la creación de nuevas categorías administrativas y sanitarias. Para todo ello, se planificarán reuniones de diferentes grupos de trabajo.
Desde CSIF incidimos en la importancia de retomar las negociaciones de los grupos 061 y SUAP (urgencias), recordando a la nueva gerencia de INGESA que estos colectivos no cobran festivos ni nocturnidad, lo cual afecta a la plantilla en desmotivación y hastío, y en consecuencia al servicio que se pueda prestar.
Derechos laborales
CSIF también ha dejado patente que se debe actualizar el Pacto de Permisos, Licencias y Vacaciones, que data de 2014, así como el cobro del complemento de Zona de Difícil Cobertura, un compromiso que aún no se ha materializado.
Desde la administración expresaron su acuerdo en la importancia de tratar estos temas y de hacer lo posible por incluirlos en la agenda de negociaciones, hablando incluso de posibles incrementos salariales porcentuales, aunque siempre dejando claro que todo lo que conlleve incremento económico debe esperar el visto bueno de la LPGE y del Ministerio de Función Pública.
Oferta de Empleo Público y Oposiciones
A preguntas de CSIF, y según informaron los responsables de INGESA, será difícil convocar y resolver a tiempo las 11 plazas de estabilización por concurso de méritos según se ordena en el RDL 5/2023 debido a la falta de autorización por parte de Función Pública. Desde CSIF reivindicamos que esas plazas no se pierdan, y se puedan materializar en los siguientes procesos selectivos.
Desde INGESA informaron de la próxima Oferta de Empleo Público 22-23-24 que se convocará antes que finalice el presente año. Serán 316 plazas en total,. Siendo la distribución de 61, 63 y 140 plazas correspondientes a los años 2022, 2023 y 2024 respectivamente, más 3, 3 y 12 plazas para el turno de discapacidad. A éstas se sumarían 34 de Promoción Interna, siendo 3 de ellas para el colectivo de diversidad funcional.
Desde CSIF solicitamos el desglose de plazas por categorías y Ciudades Autónomas, además de que se aplique la media ponderada para la calificación de la fase de oposición, equiparándose al de muchas comunidades en lugar del sistema actual.
Concurso de Traslados
También reivindicamos, basándonos en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que se convoque un Concurso de Traslados antes de la OPE, siendo la respuesta de la administración que los plazos son muy cortos y no dará tiempo, ante lo cual desde CSIF hemos dejado claro no cederemos al pedirlo ya que es obligatorio. Máxime si en la anterior OPE no se convocó y en esta nueva convocatoria no estamos de acuerdo en que este hecho se repita. Sin embargo desde INGESA han sido categóricos: no habrá concurso de traslados para el personal dependiente de INGESA.
Finalmente tras más de 3 horas de reunión, ésta tuvo que suspenderse con muchos puntos pendientes de tratar, pero con el compromiso de seguir manteniendo estas negociaciones.
Desde CSIF esperamos que así sea, ya que quedan puntos tan importantes como el traslado al HUME (Hospital Universitario de Melilla) y el Acuerdo de Gestión 2024, sin menoscabo de un turno de ruegos y preguntas, en el que CSIF tiene una lista importante que refleja inquietudes y dudas de las trabajadoras y trabajadores de INGESA en Melilla.
Ana I. Eusebio del Castillo
CSIF SANIDAD MELILLA
Fuente de la noticia: Sindicato CSIF