La Academia amplía sus plazas y se establecerán unos criterios objetivos de acceso, que garanticen la entrada a la misma lo más justa posible.
En la reunión de ayer de la mesa de formación, notamos un cambio del tono general, agradeciendo que la administración fuese con voluntad de escuchar y de responder las demandas sin obviar ningún tema (cosa que no ocurría en el pasado). Se le conminó a seguir por ese camino. No obstante, se le indicó que aún hay mucho que mejorar, comenzando por hacer la convocatoria de la Mesa con más tiempo, y evitando que se repita el envío de los datos con tan sólo unas horas de antelación a la reunión.
La reunión comenzó con la administración mostrando los datos provisionales del Plan de Formación Continua. Las estadísticas de los cursos de formación, en general, son positivas en aspectos como la participación, la finalización y la evaluación de los cursos por parte de los trabajadores, porque se sigue la línea de los últimos años de la oferta formativa.
Pero CCOO quiso dejar claro que hay muchos temas en los que aún hay que seguir avanzando. Algunos de estos temas vienen de lejos, pero no por ello hay que dejarlos de lado, como habilitar el acceso a los Fijos Discontinuos al Aula Virtual durante los meses en los que no estén trabajando. O la utilidad de la formación para el trabajador en cuanto a su carrera profesional mediante la obtención de puntos que le ayuden a promocionar o mejorar su puesto en un panel siempre y cuando esté garantizada la participación de todo el personal en los cursos en los que quiera participar.
Sabemos que este tema está vinculado con las negociaciones de los acuerdos de carrera que llevan paralizados desde 2007, pero nos parece importante mantener este tema sobre la mesa.
También quisimos repetir viejas reivindicaciones que no por repetidas dejan de ser importantes, tales como que todos los trabajadores/as puedan hacer la formación durante sus horas de trabajo, y que puedan tener acceso a la formación en un lugar adecuado.
Además, quisimos trasladarles una problemática que nos trasladan muchos compañeros/as respecto a algunos cursos, que, debido a la densidad de su contenido, se hacen difíciles de terminar en el tiempo estipulado. Por ejemplo, los cursos de Contabilidad. Hemos propuesto que se divida en 3 partes o más si es necesario.
El "tema Estrella” fue la Academia. CCOO está satisfecha con el arranque de esta iniciativa, pero pedimos que se amplíen las plazas para el mayor número de compañeros/as lo antes posible. La administración está de acuerdo en esa ampliación y mientras no haya plaza para todos, acordamos negociar unos criterios objetivos de acceso en la reunión que se hará en diciembre. En esa reunión de final de año, además, tendremos los datos definitivos de la Academia en 2024 y podremos hacer una mejor evaluación de esta iniciativa que creemos que será básica para la formación y promoción del personal de la agencia.
Para terminar, CCOO propuso una serie de temas para nuevos cursos, como nuevas tecnologías e IA, más cursos sobre prevención de riesgos laborales, y sobre todo un curso de manejo avanzado del entorno Windows, porque nos parece que facilitaría el trabajo a todos los compañeros ya que en la AEAT se usa Windows, su navegador, y su paquete office constantemente…pero hasta ahora no se ofrece un curso así.
Documentación asociada:
HI 62
HI 62
Fuente de la noticia: Sindicato CCOO
En la reunión de ayer de la mesa de formación, notamos un cambio del tono general, agradeciendo que la administración fuese con voluntad de escuchar y de responder las demandas sin obviar ningún tema (cosa que no ocurría en el pasado). Se le conminó a seguir por ese camino. No obstante, se le indicó que aún hay mucho que mejorar, comenzando por hacer la convocatoria de la Mesa con más tiempo, y evitando que se repita el envío de los datos con tan sólo unas horas de antelación a la reunión.
La reunión comenzó con la administración mostrando los datos provisionales del Plan de Formación Continua. Las estadísticas de los cursos de formación, en general, son positivas en aspectos como la participación, la finalización y la evaluación de los cursos por parte de los trabajadores, porque se sigue la línea de los últimos años de la oferta formativa.
Pero CCOO quiso dejar claro que hay muchos temas en los que aún hay que seguir avanzando. Algunos de estos temas vienen de lejos, pero no por ello hay que dejarlos de lado, como habilitar el acceso a los Fijos Discontinuos al Aula Virtual durante los meses en los que no estén trabajando. O la utilidad de la formación para el trabajador en cuanto a su carrera profesional mediante la obtención de puntos que le ayuden a promocionar o mejorar su puesto en un panel siempre y cuando esté garantizada la participación de todo el personal en los cursos en los que quiera participar.
Sabemos que este tema está vinculado con las negociaciones de los acuerdos de carrera que llevan paralizados desde 2007, pero nos parece importante mantener este tema sobre la mesa.
También quisimos repetir viejas reivindicaciones que no por repetidas dejan de ser importantes, tales como que todos los trabajadores/as puedan hacer la formación durante sus horas de trabajo, y que puedan tener acceso a la formación en un lugar adecuado.
Además, quisimos trasladarles una problemática que nos trasladan muchos compañeros/as respecto a algunos cursos, que, debido a la densidad de su contenido, se hacen difíciles de terminar en el tiempo estipulado. Por ejemplo, los cursos de Contabilidad. Hemos propuesto que se divida en 3 partes o más si es necesario.
El "tema Estrella” fue la Academia. CCOO está satisfecha con el arranque de esta iniciativa, pero pedimos que se amplíen las plazas para el mayor número de compañeros/as lo antes posible. La administración está de acuerdo en esa ampliación y mientras no haya plaza para todos, acordamos negociar unos criterios objetivos de acceso en la reunión que se hará en diciembre. En esa reunión de final de año, además, tendremos los datos definitivos de la Academia en 2024 y podremos hacer una mejor evaluación de esta iniciativa que creemos que será básica para la formación y promoción del personal de la agencia.
Para terminar, CCOO propuso una serie de temas para nuevos cursos, como nuevas tecnologías e IA, más cursos sobre prevención de riesgos laborales, y sobre todo un curso de manejo avanzado del entorno Windows, porque nos parece que facilitaría el trabajo a todos los compañeros ya que en la AEAT se usa Windows, su navegador, y su paquete office constantemente…pero hasta ahora no se ofrece un curso así.
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