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¿Me puede obligar el SERMAS a volver al trabajo estando de vacaciones?
Alguien sabe si es legal que estando de vacaciones me llamen para decirme que no han encontrado sustituto para X día y por tanto tengo que ir? No he cogido el teléfono porque me lo olía, pero ya me lo ha confirmado un compañero que me llamaban para eso. ¿Me puedo negar a ir teniendo mis vacaciones aceptadas desde enero?
¿Y se hacen ellos cargo de los gastos tuyo y de tus hijos de hotel, avión u otro medio de transporte para poder volverte a hacer ese día? Qué chiste...
Pues no pienso ir ni coger el teléfono, después de todo el año sin descanso, y han tenido meses para buscar a alguien que hiciese mis vacaciones, las tengo aceptadas ¡y ni siquiera estoy en Madrid y con hotel y todo pagado!
Es que me niego a que por la incompetencia de RRHH (que se han puesto a buscar un sustituto una semana antes) me fastidie las vacaciones y las de mi familia sinceramente. Te quitan las ganas de todo en esta profesión...
Si no me equivoco, sí es legal acogiéndosela al artículo 59 del estatuto marco, pero tienen q justificarlo y dártelo por escrito. Si no recuerdo mal en las clases de las oposiciones nos decían q por poder pueden hacerte venir hasta de la otra parte del mundo aunq estés de vacaciones. Quizás alguien más formado en legislación pueda confirmártelo
Tienes derechos a disfrutar de tus vacaciones y ademas si te las habian concedido. Por lo tanto, se práctico y no les cojas el tf. Ellos tienen la obligacion de buscar sustitutos.
¿Esto no era el caso q entraba en el artículo 59 del estatuto marco? Por lo menos cuando yo lo estudié estos casos los metían ahí como ejemplo y sí podían legalmente.
Si no estás en jornada laboral, es decir, has terminado tu turno, estás de vacaciones o librando o de baja si no quieres no estás obligada a contestarles...
Ellos no deben llamarte, este año ya fue aprobada la Ley de desconexión digital, o sea que lo que te tengan que decir o preguntar que lo hagan en horario laboral.
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