Fuente de la noticia: Sindicato CSIF
El 22 de agosto entra en vigor la ley de paridad con un error que deja desprotegidos a trabajadores y trabajadoras que quieren conciliar eliminando la nulidad de los despidos a quienes se hayan acogido a un permiso por cuidados o a una modificación de su jornada.
A partir de la entrada en vigor de la nueva ley, las personas trabajadoras que soliciten un cambio en la jornada laboral para conciliación o que se acojan al permiso de 5 días para cuidar a familiares enfermos ya no estarán automáticamente protegidas contra el despido.
El Real Decreto Ley 5/2023 había garantizado una serie de derechos, estableciendo que:
La Disposición final novena recoge la modificación del Estatuto de los Trabajadores, en concreto la letra b) del apartado 4 del artículo 53.
Desde CSIF solicitamos al Ministerio de Igualdad que se subsane el error cuanto antes para no dejar desprotegidos a trabajadores y trabajadoras que quieran hacer uso de medidas de conciliación.
El 22 de agosto entra en vigor la ley de paridad con un error que deja desprotegidos a trabajadores y trabajadoras que quieren conciliar eliminando la nulidad de los despidos a quienes se hayan acogido a un permiso por cuidados o a una modificación de su jornada.
A partir de la entrada en vigor de la nueva ley, las personas trabajadoras que soliciten un cambio en la jornada laboral para conciliación o que se acojan al permiso de 5 días para cuidar a familiares enfermos ya no estarán automáticamente protegidas contra el despido.
El Real Decreto Ley 5/2023 había garantizado una serie de derechos, estableciendo que:
- Solicitar una adaptación de jornada (artículo 34.8 del ET) o estar disfrutando de dicha adaptación protegía a la persona trabajadora frente al despido.
- Las empresas no podían despedir a quienes estuvieran en permisos por cuidado de hijos, familiares y convivientes.
La Disposición final novena recoge la modificación del Estatuto de los Trabajadores, en concreto la letra b) del apartado 4 del artículo 53.
Desde CSIF solicitamos al Ministerio de Igualdad que se subsane el error cuanto antes para no dejar desprotegidos a trabajadores y trabajadoras que quieran hacer uso de medidas de conciliación.
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