Vigo, 26 de septiembre de 2024.- CSIF Galicia urge una solución para la tripulación de los buques de Tragsatec, ante la negativa de la empresa de pactar cambios en sus condiciones laborales, que llevan años reclamando por sentirse discriminados respecto a otros colectivos del Grupo, que cuentan con convenios y acuerdos con mejoras de las que ellos no gozan.
CSIF recuerda que la tripulación de buques, que suma más de 250 trabajadores, se rigen por el Estatuto de los Trabajadores, por lo que no están en igualdad de condiciones, a nivel de derechos laborales, que el resto de compañeros, ni de los de Tragsa, que cuentan con un Convenio propio, ni de los de Tragsatec, que tampoco consiguieron, en su momento, adherirse a dicho convenio, pero sí poseen un Acuerdo de Homologación con mejoras laborales y sobre el que siguen trabajando para ampliarlo.
Para CSIF, una de las opciones para resolver esta situación de discriminación pasaba por negociar que la tripulación de los buques también se incluyera en el Acuerdo de Homologación de Tragsatec con un anexo propio de condiciones laborales, pero ante la negativa de la dirección,se ha iniciado una negociación para redactar una mejora de condiciones que pueda desembocar en un acuerdo propio, por lo que el pasado 18 de septiembre en Vigo se celebró la primera reunión presencial entre los Responsables de Recursos Humanos del grupo Tragsa y los Representantes Legales de los Trabajadores.
Delegados sindicales –tanto de CSIF como de restantes centrales sindicales- consensuaron, tras este encuentro, una propuesta que han remitido a la dirección con las mejoras que consideran necesarias dadas las especificidades de este colectivo. Desde CSIF, “confiamos en que la empresa sea receptiva, por fin, y sea posible llegar a un acuerdo beneficioso para estos compañeros”.
Fuente de la noticia: Sindicato CSIF
CSIF recuerda que la tripulación de buques, que suma más de 250 trabajadores, se rigen por el Estatuto de los Trabajadores, por lo que no están en igualdad de condiciones, a nivel de derechos laborales, que el resto de compañeros, ni de los de Tragsa, que cuentan con un Convenio propio, ni de los de Tragsatec, que tampoco consiguieron, en su momento, adherirse a dicho convenio, pero sí poseen un Acuerdo de Homologación con mejoras laborales y sobre el que siguen trabajando para ampliarlo.
Para CSIF, una de las opciones para resolver esta situación de discriminación pasaba por negociar que la tripulación de los buques también se incluyera en el Acuerdo de Homologación de Tragsatec con un anexo propio de condiciones laborales, pero ante la negativa de la dirección,se ha iniciado una negociación para redactar una mejora de condiciones que pueda desembocar en un acuerdo propio, por lo que el pasado 18 de septiembre en Vigo se celebró la primera reunión presencial entre los Responsables de Recursos Humanos del grupo Tragsa y los Representantes Legales de los Trabajadores.
Delegados sindicales –tanto de CSIF como de restantes centrales sindicales- consensuaron, tras este encuentro, una propuesta que han remitido a la dirección con las mejoras que consideran necesarias dadas las especificidades de este colectivo. Desde CSIF, “confiamos en que la empresa sea receptiva, por fin, y sea posible llegar a un acuerdo beneficioso para estos compañeros”.
Fuente de la noticia: Sindicato CSIF