CCOO culmina la 1ª ronda de contactos para avanzar hacia un nuevo Convenio Colectivo

CON PREJUBILACIONES Y SALIDAS INCENTIVADAS, 35 HORAS Y SUBIDAS SALARIALES, ENTRE OTRAS PROPUESTAS

El pasado 22 de julio CCOO, en unidad con UGT, tras meses de negociación y varios años de movilización, culminaba el Acuerdo Marco Estratégico 2024-2028 con el Gobierno, enterrando definitivamente la ruinosa gestión del anterior presidente y abriendo una ventana de oportunidad que permite -si se activan las palancas necesarias- construir un verdadero proyecto de futuro para Correos, en el que se comprometen cerca de 4.000 millones de euros (3.000 M€ de SPU, SIEG e inversiones, más casi 1.000 M€ para el Plan de Salidas y Convenio/Acuerdo Colectivos).

El nuevo escenario emplaza a los firmantes a poner en marcha, además del refuerzo del Servicio Público Postal y de un Plan Estratégico que recupere y reposicione a Correos, la negociación de un NUEVO CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO FUNCIONARIAL, que revierta el actual deterioro de las condiciones laborales, y mejore los derechos y la vida de las 50.000 personas que trabajan en Correos. Así lo ha transmitido CCOO en los contactos mantenidos en septiembre tanto a la Presidenta de SEPI, Belén Gualda, como al Presidente de Correos, Pedro Saura, a los que ha emplazado a materializar SUS COMPROMISOS con la plantilla, entre los principales, los siguientes:

PLAN DE PREJUBILACIONES Y SALIDAS INCENTIVADAS

• Que posibilite un rejuvenecimiento progresivo y real de la plantilla.
• Con las Ofertas de Empleo correspondientes para el mantenimiento y la regulación del Empleo eventual.

JORNADA DE 35 HORAS SEMANALES O INFERIOR

• Sin pérdida o recorte salarial.
• Posibilitando la conciliación horaria voluntaria.

INCREMENTO DE RETRIBUCIONES

• Compromiso plurianual para caminar progresivamente hacia un SALARIO de 2.000 € y dejar atrás el casi mileurismo actual.
• Nueva regulación y subida de Pluses y del salario variable.

MOVILIDAD INTERMINISTERIAL PARA EL PERSONAL LABORAL

• Promover los mecanismos legales necesarios para hacerla realidad.

CONVERSIÓN DE JORNADAS PARCIALES EN COMPLETAS

• Revirtiendo la precariedad laboral actual.
• Hacia una plantilla con todos los puestos a jornada completa.

DERECHO A LA CARRERA Y PROMOCIÓN PROFESIONAL

• Regular el acceso a los puestos de Mandos Intermedios, Técnicos Medios y Superiores. Revalorizarlos salarialmente.
• "Promoción dinámica” (entre puestos) y "Promoción Estática” (mismo puesto, a través de niveles retributivos).

CREACIÓN DE UN VERDADERO PLAN DE PENSIONES

• Con aportación incrementada de la empresa.
• Garantizando acumular cantidades significativas a lo largo de la vida laboral.

Documentación asociada:

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Fuente de la noticia: Sindicato CCOO