CCOO Justicia Reunión de las organizaciones sindicales con el Ministro de Justicia el 4 de marzo

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Reunión de las organizaciones sindicales con el Ministro de Justicia el 4 de marzo

El nuevo Ministro de Justicia convocatoria reunión con las organizaciones sindicales para el próximo día 4 de marzo

EL MINISTRO DE JUSTICIA CUMPLE SU COMPROMISO CON CCOO Y CONVOCA POR FIN A LA REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL DE JUSTICIA

CCOOtrasladaremos en esta reunión todas nuestras preocupaciones, tanto las que afectan con carácter general a todo el personal laboral y funcionario de la administración de justicia como las restricciones al ámbito no transferido

Ante el anuncio planteado por el ministro ante la Comisión de Justicia del Congreso de implantar los tribunales de instancia y suprimir gran parte de los partidos judiciales CCOO va un manifiesto su posicionamiento en contra de este alejamiento de la ciudadanía del Servicio Público de la Administración de Justicia y va a exigir garantías para cualquier medida de tipo organizacional no suponga para el personal traslados funcionales ni forzosos geográficos, ni la pérdida de retribuciones por ningún concepto, ni la disminución del número de puestos de trabajo.
Pero además, tras estos duros años de recortes, vamos a reclamarle al ministro sustanciales mejoras en nuestras condiciones de trabajo.
En el día de hoy, 25 de febrero, hemos recibido la convocatoria de una reunión con el ministro Juan Carlos Campo en la que nos comunica que «Con el fin presentar las líneas maestras de trabajo del Departamento para esta legislatura e iniciar una línea de comunicación abierta y permanente que nos permita conocer de primera mano las necesidades y mejoras que pueden abordar e incorporar a nuestro Plan estratégico, el Ministro desea celebrar una primera toma de contacto con todos los Sindicatos representativos del sector Justicia ”.

Ante el anuncio planteado por el ministro ante la Comisión de Justicia del Congreso de implantar los tribunales de instancia y suprimir gran parte de los partidos judiciales CCOO va un manifiesto su posicionamiento en contra de este alejamiento de la ciudadanía del Servicio Público de la Administración de Justicia y va a exigir garantías para cualquier medida de tipo organizacional no suponga para el personal traslados funcionales ni forzosos geográficos, ni la pérdida de retribuciones por ningún concepto, ni la disminución del número de puestos de trabajo.

Pero además, tras estos duros años de recortes, vamos a reclamarle al ministro sustanciales mejoras en nuestras condiciones de trabajo. Grabemos que ya hemos hecho estas exigencias por escrito y que, como hemos venido informando, estáremos nuestros principales específicos:

Mantenimiento de los Registros Civiles en la Administración de Justicia con oficinas abiertas en todas las localidades como hasta ahora.

Negociación de los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional.

La Reforma del Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo garantiza la retribución total del 100% en las sustituciones verticales.

Corrección definitiva de los errores en las cotizaciones a la seguridad social.

Continuación de convocatorias de OEP hasta conseguir la reducción de la temporalidad hasta el 6%.

Restablecimiento de la jornada laboral de 35 horas semanales.

Revisión al alza de las retribuciones complementarias del funcionario asignado en los Juzgados de Paz.

Eliminación de los grupos de población en el Complemento General del Puesto, elevándose las cuantías de este concepto retributivo hasta alcanzar para el personal las que se perciben en Madrid y Barcelona.

La revisión de las retribuciones en los servicios de guardia para que el valor del salario / hora sea el mismo en todos los tipos de guardias.

La mejora de las prestaciones de la Mutualidad General Judicial, recuperándose también, como mínimo, las vigentes antes de los recortes de 2012.

La recuperación del 50% de las plazas de la OEP para la promoción interna y la convocatoria extraordinaria ya pactada.

La extracción del examen oral en las pruebas selectivas de la promoción interna de Gestión a LAJ.

El establecimiento del sistema de promoción interna de LAJ a la carrera judicial y fiscal y de Cuerpos Especiales del INT a Médicos Forenses y viceversa.

Negociación de la implantación de las nuevas tecnologías.

Creación de nuevos órganos judiciales en base a las cargas de trabajo y planos de actuación para el desatasco de los juzgados colapsados.

Formación, especialización y mejoras retributivas en los juzgados de violencia sobre la mujer con su implantación en todos los partidos judiciales.

Incremento retributivo en las guardias de disponibilidad y permanencia, adaptando las proporciones salario / hora de las guardias de 24 y 48 horas, reconociendo como jornada laboral efectiva el tiempo de disponibilidad, garantizando el descanso diario y semanal obligatorios y eliminando la discriminación hacia las mujeres que no pueden hacer ni cobrar las guardias en caso de IT por embarazo o parto y garantizando el cobro de las guardias en todos los casos de IT.

Derogación del Real Decreto que reordenó la estructura orgánica de Mugeju, reponiendo el sistema democrático de elección de compromisos / as y garantizando la representación no discriminatoria de cualquiera de los y las mutualistas de la identidad del cuerpo al que pertenezcan.

Incremento mínimo de 300 euros mensuales del complemento específico para todos los cuerpos generales y especiales.

Negociación del Plan de Igualdad.

Regulación negociada de los sistemas de sustituciones y comisiones de servicio para evitar los nombramientos «a dedo».

Incrementos de recursos y negociación de planos de formación profesional más ambiciosos.

Reparto negociado de los fondos adicionales en el ámbito no transferido.

Extensión del complemento de productividad a todos los cuerpos operativos y no solo, como en la actualidad, a Jueces, Fiscales y Letrados de la Administración de Justicia.

Elevación de los fondos de acción social al 1% de la masa salarial global, comenzando, como mínimo con la reposición de las cantidades anteriores a las recortes de 2012.

Valoración negociada de cada uno de los puestos de trabajo en las RPT.

Mejoras sustanciales de las condiciones de trabajo del personal laboral, acometiendo procesos de funcionamiento, creación de nuevas categorías profesionales, incremento y dotación de las plantillas y reducciones dinámicas de sus retribuciones básicas y complementarias.

Nota de las condiciones de salud laboral para la corrección de los riesgos y la adecuación de los edificios judiciales a los límites exigibles en esta materia.
 
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