CCOO Justicia Laboral personal: IV Convenio Único: Concurso de Traslados abiertos y permanentes

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Laboral personal: IV Convenio Único: Concurso de Traslados abiertos y permanentes


Continúa la negociación del procedimiento que regirá el nuevo concurso de traslados abiertos y permanente recogido en el IV Convenio.

La Administración presenta un borrador de propuesta más extenso que los documentos hasta la fecha: refleja líneas básicas y recogidas en el propio texto del Convenio y avanza cómo afectar a los méritos. También incluye las cuatro resoluciones acordadas si bien no fija la fecha de inicio que está condicionado, como ya explicamos, por la conclusión del encuadramiento en el sistema de clasificación.

Quedan recogió los avances conseguidos por CCOO en la negociación del Convenio que mejoró las opciones de participación para el personal con contrato fijo-discontinuo y fijo a tiempo parcial, también por quién hemos sido afectados por un proceso de reestructuración, cierre de centro o traslado obligatorio garantizando el uso de la puntuación adicional siempre hasta la obtención de un puesto de trabajo en la misma localidad, provincia o isla de la que fue trasladado el trabajador o trabajadora. Hemos propuesto, además, que puede hacer extensivo a aquellos casos en los que se produce una reubicación por traslado obligatorio a un puesto de grupo profesional inferior e, incluso, que puede participar, igualmente, desde el grupo profesional del puesto de origen.

El texto avanza contenidos sobre requisitos de participación y las situaciones desde las que se puede optar. Para CCOO está claro que la opción de participación debe estar presente para todas las trabajadoras y trabajadores del Convenio con independencia del Anexo en el que cada perfil profesional se encuadre.

La presentación de solicitudes será telemática, por lo que hemos de habituarnos a acceder al y se ha realizado por medio de certificado electrónico (DNI-eo certificación de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre).

Los méritos afectados acreditados por las Unidades competentes en materia de personal de los Ministerios u Organismos de destino. Hemos incidido en la antigüedad mar un mérito diferenciador en la baremación, pues la Administración, en su propuesta, marca un número de años muy reducido (20 años) con el que ya se conseguiría la puntuación máxima y esto implica que, a efectos prácticos , un porcentaje muy alto de trabajadores y trabajadores la obtendría.

Otras cuestiones que están perfilando y hay que tener presente:

El Grupo de Trabajo de Traslados tendrá, entre otras funciones, la resolución de las alegaciones que se formulen con la adjudicación provisional de puestos en el concurso abierto y permanente.
La aplicación informática SIGP habilita el acceso a la valoración y el estado de la tramitación de la solicitud.
Los desistimientos totales o parciales de puestos solicitados se pueden llevar a cabo en cualquier momento anterior a la propuesta de resolución provisional de cada trimestre.

En definitiva, seguimos sin poder anunciar una fecha de puesta en marcha, pero, al menos vamos a perfilar criterios que regirán la convocatoria para que podamos proceder del modo más inmediato posible.


Fuente: Sindicato CCOO
 
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