¿En qué beneficia a los trabajadores el registro horario informático que va a implantar Correos?

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¿En qué beneficia a los trabajadores el registro horario informático que va a implantar Correos?


1) A lo largo de 2021:

La idea era que estuviese implantado en el primer semestre de 2020. Pero el COVID ha servido de disculpa a Correos, que ha vuelto a ponerse las pilas para implantar el registro horario informático en todos los centros de trabajo. Su objetivo es que, por fin, esté listo en 2021. El proceso es el siguiente: ya se ha hecho la licitación pública para decidir la empresa, entre las que se presenten al concurso, que se encargará de realizarlo y cuya identidad debería conocerse, a lo sumo, en tres meses.


2) ¿Cómo se hará?

El registro de horario es una obligación por Ley para todas las empresas, tal y como recordó hoy CSIF a la empresa. El registro tiene que ser diario y establecer el inicio y fin de jornada con sus descansos legales. Correos lo establecerá por fases según la tipología de cada centro de trabajo. De entrada se puede hacer por tres modalidades:
  • Por vía web
  • Por APP (en todos los teléfonos corporativos y para los empleados que voluntariamente se lo quieran instalar en el suyo)
  • Y de forma complementaria por código QR


3) ¿En qué se traduce?
  1. Lo primero en cumplir la Ley, pues este registro es obligatorio
  2. Para CSIF, todo lo que sea cumplir la Ley es positivo e imprescindible
  3. Ya no deberían quedar horas extraordinarias en tierra de nadie: habría que pagarlo todo, hasta el último minuto.
  4. El trabajador tendrá tu propio calendario laboral al instante (permisos disfrutados y pendientes, horas realizadas…)
  5. Es decir, a través de tu APP, por poner un ejemplo, te pueden aprobar tus días de vacaciones.
  6. Siendo así CSIF estima que, efectivamente, puede mejorar el clima laboral, agilizar procesos, restar esa burocracia


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