CCOO Justicia CCOO recurre la convocatoria de comisiones de servicio de la MUGEJU y solicita su nulidad

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CCOO recurre la convocatoria de comisiones de servicio de la MUGEJU y solicita su nulidad

CCOO PRESENTA RECURSO DE ALZADA CONTRA LA CONVOCATORIA DE PLAZAS EN COMISIÓN DE SERVICIO EN LA MUGEJU

El Ministerio de Justicia tendrá que pronunciar y mostrar si sigue amparando las continuas arbitrariedades que se producirán en la mutualidad

Sin información al personal a través de su representación sindical, invadiendo competencias del Ministerio de Justicia e imponiendo unilateralmente los criterios de selección subjetiva (incluso la posibilidad de entrevistas personales) la Mutualidad General Judicial convocó el pasado mes de enero una oferta de plazas en comisión de servicio en dicho organismo

CCOO ha presentado recurso contra dicha convocatoria y ha solicitado la nulidad de la misma, en base a los siguientes motivos:

– FALTA DE COMPETENCIA
Corresponde al Ministerio de Justicia y no a la MUGEJU la convocatoria y resolución de todos los procesos de provisión de puestos de trabajo. Sería impensable que la mutualidad convocatoria un concurso de traslado para sus plazas o selecciona al personal interino para ocupar las vacaciones, y la comisión de servicio no es una excepción
– FALTA DE PUBLICIDAD

El Estatuto Básico del Empleado público establece que la publicidad es uno de los principios (junto con la igualdad, mérito y capacidad) que deben registrar las convocatorias. La publicación en la web de Mugeju y la no información a las organizaciones sindicales implican una gran cantidad del personal no hay conocimiento de la convocatoria

– CRITERIOS DE SELECCIÓN SUBJETIVOS, NO NEGOCIADOS Y APLICADOS UNILATERALMENTE POR LA DIRECCIÓN DE MUGEJU

El criterio único para la selección entre las personas solicitantes es “El candidato seleccionado será la persona cuya experiencia profesional y formativa se adapte en mayor medida a las tareas relacionadas con las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo” y “se podrá realizar una entrevista personal »

Se incluye el art. 37.c del EBEP que obliga a las Administraciones a negociar con las organizaciones sindicales las normas que fijan los criterios generales de la provisión de puestos de trabajo

No se establece quién hará la selección ni se constituirá ninguna comisión de valoración que lo haga

Se obvia el mérito de la antigüedad a pesar de que es el preferencia para todos los mecanismos de provisión de puestos de trabajo y era el único establecido en anteriores convocatorias de la propia MUGEJU

Las funciones de los puestos de trabajo que sirvenán para la selección que, en parte, vienen recogidas en una RPT que ha sido anulada en la primera instancia por los tribunales de justicia, la demanda de CCOO, desoyendo las políticas judiciales

Se establece la posibilidad de entrevistas personales incluso para puestos genéricos, cuando solo está contemplado legalmente para concursos específicos y de libre designación

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