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CCOO reclama al Ministerio una efectividad autoevaluación de riesgos en el Teletrabajo en el ámbito no transferido

Teletrabajo El Ministerio de Justicia debe mejorar las condiciones del sistema de trabajo a distancia que está implantando en el ámbito no transferido.

CCOO HA RECLAMADO AL MINISTERIO LA REALIZACIÓN DE UNA EFECTIVA AUTOEVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y ACLARACIONES SOBRE LA FORMA DE PRESTACIÓN DEL TELETRABAJO.

CCOO ha anunciado al Ministerio de Justicia que no rectifica formule la denuncia ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento de su obligación de velar por la salud y seguridad laboral de los funcionarios acogidos a este sistema de trabajo.

En la línea de medidas adoptadas por otras Administraciones públicas y para dar una respuesta a las necesidades de trabajo durante la crisis sanitaria derivada del Covid-19, el Ministerio de Justicia puso en marcha el 20 de abril un sistema de trabajo a distancia para los funcionarios de la Administración de Justicia del ámbito no transferido.

Tras la denuncia formulada por CCOO por la implantación unilateral y sin previa negociación, ordenada por el Secretario de Gobierno del TSJ de Murcia, incumpliendo toda la legislación en materia de negociación de las condiciones laborales de los trabajadores, el Ministerio terminado por sentarse en la mesa , y tras una breve negociación, acabó por implantar un sistema de teletrabajo que no recoge todas las propuestas que CCOO consideraba básico, estableciendo unas condiciones de trabajo claramente insuficientes y, lo que es peor, contrarias a la legislación en materia de salud y seguridad laboral .

Efectivamente, para la primera fase de implantación del documento simplificado, y no se puede tener por cumplida por la Administración, su obligación de velar por las condiciones de trabajo, reduciéndola a una autoevaluación simple por parte del trabajador sin intervención de los Comités de Salud y Seguridad Laboral y sin constancia de este cuente con la información técnica completa sobre las condiciones que debe reunir el puesto de trabajo, por ello CCOO, en línea de lo acordado por otras administraciones, ha exigido al Ministerio que la autoevaluación vaya acompañado del cuestionario elaborado al efecto por el Ministerio de Trabajo, que una vez cumplimentado por el funcionario o funcionaria, debe contar con el visto bueno expreso del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Por otro lado, incorpora los permisos con permiso por cumplimiento de un deber inexcusable (cuidado de menores o mayores dependientes); Sin embargo, no tiene en cuenta a las personas que forman parte de los colectivos más vulnerables, actualmente en situación de TI por tal motivo, que pueden integrarse siempre que se les garantiza que permanecerán limitados de los turnos de presencialidad, en tanto no están disponibles su asistencia al trabajo por la autoridad sanitaria; así como contemplar la posibilidad de que en caso de que un órgano judicial no cuente con voluntarios tengamos que puedan acoger funcionarios, también voluntarios, destinados en otros centros de trabajo.

Existen otras cuestiones que requieren la negociación inmediata, como hijo, la extensión del teletrabajo al trabajo personal, su proyección como modelo de trabajo en el futuro, el establecimiento de plazos y objetivos para que el Ministerio provea a los funcionarios de los equipos, software, seguridad y líneas de internet que ahora corren por cuenta de los trabajadores y trabajadoras, o la regulación de la presencialidad y requisitos sobre las condiciones de participación, selección y prórrogas, ahora, una falta de criterios objetivos, cuestión que va a dar un lugar a toda clase de conflictos.

CCOO aboga por el teletrabajo en estos tiempos de crisis sanitaria para modificar la salud de los trabajadores, y también en el futuro, para adaptar la flexibilidad organizativa que permite este sistema de trabajo y así garantiza la conciliación de la vida laboral y familiar o de colectivos vulnerables, pero siempre desde la negociación y sin pérdida de derechos para los trabajadores y trabajadoras.
 
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