Fuente de la noticia: Unión Sindical Obrera (USO)
El sindicato USO en Soria ha expresado su preocupación respecto a la reciente aprobación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Soria.
Aunque la nueva RPT busca solucionar problemas históricos dentro de la administración municipal, USO advierte que podría generar nuevas complicaciones que afectarían tanto a los empleados como a la eficiencia del servicio público.
USO Soria ha señalado que, si bien algunos avances son evidentes, la reestructuración no ha sido planificada de manera integral, lo que podría derivar en una organización deficiente y en una mayor carga de trabajo para ciertos empleados.
El sindicato critica que algunos de los nuevos puestos y reubicaciones propuestas carecen de una justificación clara, lo que podría generar descontento y afectar negativamente la moral de los trabajadores municipales.
Desde USO Soria consideran que el Ayuntamiento debería abrir un diálogo más profundo con los sindicatos para abordar las inquietudes que han surgido.
USO Soria ha instado a las autoridades municipales a reconsiderar ciertos aspectos de la nueva RPT, enfatizando la necesidad de un enfoque más equilibrado que no solo resuelva los problemas existentes, sino que también promueva un entorno laboral justo y eficiente.
El sindicato continuará vigilante y preparado para defender los intereses de los trabajadores, asegurando que cualquier cambio en la estructura organizativa del Ayuntamiento no conduzca a nuevos problemas en el futuro.
El sindicato USO en Soria ha expresado su preocupación respecto a la reciente aprobación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Soria.
Aunque la nueva RPT busca solucionar problemas históricos dentro de la administración municipal, USO advierte que podría generar nuevas complicaciones que afectarían tanto a los empleados como a la eficiencia del servicio público.
USO Soria ha señalado que, si bien algunos avances son evidentes, la reestructuración no ha sido planificada de manera integral, lo que podría derivar en una organización deficiente y en una mayor carga de trabajo para ciertos empleados.
El sindicato critica que algunos de los nuevos puestos y reubicaciones propuestas carecen de una justificación clara, lo que podría generar descontento y afectar negativamente la moral de los trabajadores municipales.
Desde USO Soria consideran que el Ayuntamiento debería abrir un diálogo más profundo con los sindicatos para abordar las inquietudes que han surgido.
USO Soria ha instado a las autoridades municipales a reconsiderar ciertos aspectos de la nueva RPT, enfatizando la necesidad de un enfoque más equilibrado que no solo resuelva los problemas existentes, sino que también promueva un entorno laboral justo y eficiente.
El sindicato continuará vigilante y preparado para defender los intereses de los trabajadores, asegurando que cualquier cambio en la estructura organizativa del Ayuntamiento no conduzca a nuevos problemas en el futuro.
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