Fuente de la noticia: Unión Sindical Obrera (USO)
Desde USO, exigimos la inmediata corrección de la Ley de Paridad para proteger de nuevo contra los despidos a las personas que solicitan alguna medida de conciliación. La Ley de Paridad, que entra en vigor el 22 de agosto de 2024, tiene efectos adversos en otros apartados.
Por ello, solicitamos al Gobierno de España que reponga de manera urgente e inmediata la protección de las personas trabajadoras. Sobre todo, a las que necesitan una reducción de jornada o teletrabajar por una mayor conciliación familiar. Con esta ley, se está eliminando este derecho. Por eso, mientras dure, solicitamos a la Inspección de Trabajo que vigile estas situaciones para evitar despidos discriminatorios debido a este error.
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Desde USO, exigimos la inmediata corrección de la Ley de Paridad para proteger de nuevo contra los despidos a las personas que solicitan alguna medida de conciliación. La Ley de Paridad, que entra en vigor el 22 de agosto de 2024, tiene efectos adversos en otros apartados.
Por ello, solicitamos al Gobierno de España que reponga de manera urgente e inmediata la protección de las personas trabajadoras. Sobre todo, a las que necesitan una reducción de jornada o teletrabajar por una mayor conciliación familiar. Con esta ley, se está eliminando este derecho. Por eso, mientras dure, solicitamos a la Inspección de Trabajo que vigile estas situaciones para evitar despidos discriminatorios debido a este error.
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