UGT Servicios Públicos espera que los Servicios de Salud hagan efectiva en noviembre la subida salarial del 1,5% aprobada para 2022 para sus empleados públicos
UGT Servicios Públicos pide a los Servicios de Salud que apliquen la subida salarial adicional del 1,5% para 2022 en el mes de noviembre, tal como recoge el RDL18/2022, publicado ayer en el BOE. El Real Decreto Ley plasma el incremento adicional acordado para este año en el Acuerdo Marco para la Administración del siglo XXI, firmado por UGT, CCOO y el Gobierno. Así, con carácter general, se cobrará esta subida y los atrasos en el mes de noviembre, a través de una paga adicional. El sindicato espera que los servicios sanitarios hagan un esfuerzo para aplicar esta subida en el mes de noviembre y a más tardar en la nómina de diciembre para paliar los efectos adversos de la inflación sobre la economía de sus empleadas y empleados públicos.
Ana Francés, secretaria de Salud de UGT Servicios Públicos ha subrayado la importancia del acuerdo “que amortigua el efecto de la inflación en su economía y recupera derechos perdidos y es preciso que se aplique cuanto antes. Los trabajadores y trabajadoras del Sistema Nacional de Salud han realizado un esfuerzo enorme durante la pandemia y ahora es el momento de corresponderles, aplicando lo antes posible la subida que se ha aprobado”. En materia salarial, entre 2022 y 2024, el pacto contempla una subida de hasta el 9,5% entre 2022 y 2024.
El acuerdo, además de los aumentos retributivos, recoge importantes mejoras laborales para los trabajadores y trabajadoras de los servicios de salud. La responsable de Sanidad de UGT Servicios Públicos ha señalado que trasladará al Ministerio de Sanidad todos los aspectos del acuerdo que deben abordarse en el Ámbito de Negociación de Sanidad.
Clasificación profesional para el personal del SNS
El Acuerdo concreta que se debe aplicar y desarrollar plenamente el 76 del EBEP durante 2023. Para ello se creará un grupo de trabajo en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo. Supondrá la Creación del Grupo B (donde estarán encuadrados los técnicos superiores), el paso de los técnicos (TCAEs etc.) al subgrupo C1 y de los graduados en educación secundaria obligatoria (Celadores etc.) al subgrupo C2. Sobre este último colectivo de trabajadores, Francés ha señalado que en la próxima reunión del Ámbito de Sanidad, UGT propondrá que sean considerados personal sanitario.
Más derechos
⮚ El acuerdo permitirá recuperar la jornada de 35 horas o inferior, previa negociación colectiva en la Mesa Sectorial de Sanidad, para fomentar el empleo y rejuvenecer las plantillas.
⮚ Rescatar la redacción original del artículo 67 del EBEP que aluda a la jubilación anticipada parcial.
⮚ Facilitar la movilidad, la carrera profesional y la promoción.
Fuente: Sindicato UGT
UGT Servicios Públicos pide a los Servicios de Salud que apliquen la subida salarial adicional del 1,5% para 2022 en el mes de noviembre, tal como recoge el RDL18/2022, publicado ayer en el BOE. El Real Decreto Ley plasma el incremento adicional acordado para este año en el Acuerdo Marco para la Administración del siglo XXI, firmado por UGT, CCOO y el Gobierno. Así, con carácter general, se cobrará esta subida y los atrasos en el mes de noviembre, a través de una paga adicional. El sindicato espera que los servicios sanitarios hagan un esfuerzo para aplicar esta subida en el mes de noviembre y a más tardar en la nómina de diciembre para paliar los efectos adversos de la inflación sobre la economía de sus empleadas y empleados públicos.
Ana Francés, secretaria de Salud de UGT Servicios Públicos ha subrayado la importancia del acuerdo “que amortigua el efecto de la inflación en su economía y recupera derechos perdidos y es preciso que se aplique cuanto antes. Los trabajadores y trabajadoras del Sistema Nacional de Salud han realizado un esfuerzo enorme durante la pandemia y ahora es el momento de corresponderles, aplicando lo antes posible la subida que se ha aprobado”. En materia salarial, entre 2022 y 2024, el pacto contempla una subida de hasta el 9,5% entre 2022 y 2024.
El acuerdo, además de los aumentos retributivos, recoge importantes mejoras laborales para los trabajadores y trabajadoras de los servicios de salud. La responsable de Sanidad de UGT Servicios Públicos ha señalado que trasladará al Ministerio de Sanidad todos los aspectos del acuerdo que deben abordarse en el Ámbito de Negociación de Sanidad.
Clasificación profesional para el personal del SNS
El Acuerdo concreta que se debe aplicar y desarrollar plenamente el 76 del EBEP durante 2023. Para ello se creará un grupo de trabajo en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo. Supondrá la Creación del Grupo B (donde estarán encuadrados los técnicos superiores), el paso de los técnicos (TCAEs etc.) al subgrupo C1 y de los graduados en educación secundaria obligatoria (Celadores etc.) al subgrupo C2. Sobre este último colectivo de trabajadores, Francés ha señalado que en la próxima reunión del Ámbito de Sanidad, UGT propondrá que sean considerados personal sanitario.
Más derechos
⮚ El acuerdo permitirá recuperar la jornada de 35 horas o inferior, previa negociación colectiva en la Mesa Sectorial de Sanidad, para fomentar el empleo y rejuvenecer las plantillas.
⮚ Rescatar la redacción original del artículo 67 del EBEP que aluda a la jubilación anticipada parcial.
⮚ Facilitar la movilidad, la carrera profesional y la promoción.
Fuente: Sindicato UGT