SATSE ha denunciado la falta de actuaciones por parte de la administración foral para evitar, detectar y atender los problemas de salud mental de las enfermeras, un colectivo profesional “especialmente vulnerable” por sus difíciles condiciones laborales.
Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que este año pone el foco en el “vínculo esencial” que existe entre la salud mental y el ámbito laboral, el Sindicato subraya que la Consejería de Salud conoce perfectamente las causas que motivan los problemas de salud mental en las enfermeras, pero sigue sin propiciar entornos laborales seguros y saludables, especialmente en lo referente a las ratios enfermeras.
Entre otras, SATSE destaca, además de la sobrecarga laboral, su contacto permanente con el sufrimiento ajeno y la muerte y otras condiciones inherentes a su desempeño profesional, como el trabajo a turnos y por las noches, falta de estabilidad, dificultades para la conciliación, violencia verbal y física…
La carga emocional que supone enfrentarse al sufrimiento ajeno provoca un ‘trauma secundario’, que es el desgaste psicológico y emocional que pueden llegar a sufrir aquellos profesionales que se dedican a cuidar de las personas. Este trauma provoca un gran número de síntomas emocionales, fisiológicos, cognitivos y conductuales, asegura.
Además de a los riesgos psicosociales, las enfermeras también están expuestas a otros riesgos laborales (biológicos, químicos, físicos, mecánicos y ergonómicos). Todo ello, apunta, va generando estrés que si se acumula provoca ansiedad, fatiga, insomnio, irritabilidad, baja autoestima o depresión, entre otros problemas.
Lo urgente, más plantilla:
SATSE incide en que el Gobierno de Navarra y su consejería de Salud deberían aplicar de urgencia medidas de actuación destinadas a proteger la salud mental de los profesionales sanitarios, siendo una de las principales el contar con plantilla suficiente en todos los servicios y centros sanitarios.
SATSE es muy consciente de la problemática que existe en servicios tan complejos y delicados como el de Oncología, donde las ratios de enfermera por paciente son tremendamente insuficientes, generando en las profesionales niveles altísimos de estrés y burnout, y cuya solución no pasa por la derivación a evaluaciones de su salud mental, sino con la dotación de recursos y personal suficiente.
Más enfermeras especialistas en Salud Mental:
Por otro lado, la organización advierte de la necesidad de apostar y fidelizar a los profesionales de la Salud Mental, como las enfermeras especialistas en este campo, cuya formación les permite realizar evaluaciones psicosociales completas y ofrecer intervenciones personalizadas, desarrollar estrategias de manejo de la ansiedad y promover hábitos saludables para prevenir la cronificación de trastornos.
Es necesario mejorar las condiciones laborales de estos puestos de trabajo, ampliar las plazas de especialistas, asegurar entornos laborales seguros y contar con ratios proporcionadas para retener en Navarra a estas profesionales cada vez más necesarias por el incremento de problemas de salud mental en la población.
Por último, SATSE defiende también que se realice una labor de detección de los profesionales que tienen necesidades especiales de cara a una posible adaptación de su puesto de trabajo. Es el caso, por ejemplo, del personal con patologías previas, edad avanzada, alguna discapacidad y personal especialmente sensible o en estado de gestación.
Fuente de la noticia: Sindicato SATSE
Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que este año pone el foco en el “vínculo esencial” que existe entre la salud mental y el ámbito laboral, el Sindicato subraya que la Consejería de Salud conoce perfectamente las causas que motivan los problemas de salud mental en las enfermeras, pero sigue sin propiciar entornos laborales seguros y saludables, especialmente en lo referente a las ratios enfermeras.
Entre otras, SATSE destaca, además de la sobrecarga laboral, su contacto permanente con el sufrimiento ajeno y la muerte y otras condiciones inherentes a su desempeño profesional, como el trabajo a turnos y por las noches, falta de estabilidad, dificultades para la conciliación, violencia verbal y física…
La carga emocional que supone enfrentarse al sufrimiento ajeno provoca un ‘trauma secundario’, que es el desgaste psicológico y emocional que pueden llegar a sufrir aquellos profesionales que se dedican a cuidar de las personas. Este trauma provoca un gran número de síntomas emocionales, fisiológicos, cognitivos y conductuales, asegura.
Además de a los riesgos psicosociales, las enfermeras también están expuestas a otros riesgos laborales (biológicos, químicos, físicos, mecánicos y ergonómicos). Todo ello, apunta, va generando estrés que si se acumula provoca ansiedad, fatiga, insomnio, irritabilidad, baja autoestima o depresión, entre otros problemas.
Lo urgente, más plantilla:
SATSE incide en que el Gobierno de Navarra y su consejería de Salud deberían aplicar de urgencia medidas de actuación destinadas a proteger la salud mental de los profesionales sanitarios, siendo una de las principales el contar con plantilla suficiente en todos los servicios y centros sanitarios.
SATSE es muy consciente de la problemática que existe en servicios tan complejos y delicados como el de Oncología, donde las ratios de enfermera por paciente son tremendamente insuficientes, generando en las profesionales niveles altísimos de estrés y burnout, y cuya solución no pasa por la derivación a evaluaciones de su salud mental, sino con la dotación de recursos y personal suficiente.
Más enfermeras especialistas en Salud Mental:
Por otro lado, la organización advierte de la necesidad de apostar y fidelizar a los profesionales de la Salud Mental, como las enfermeras especialistas en este campo, cuya formación les permite realizar evaluaciones psicosociales completas y ofrecer intervenciones personalizadas, desarrollar estrategias de manejo de la ansiedad y promover hábitos saludables para prevenir la cronificación de trastornos.
Es necesario mejorar las condiciones laborales de estos puestos de trabajo, ampliar las plazas de especialistas, asegurar entornos laborales seguros y contar con ratios proporcionadas para retener en Navarra a estas profesionales cada vez más necesarias por el incremento de problemas de salud mental en la población.
Por último, SATSE defiende también que se realice una labor de detección de los profesionales que tienen necesidades especiales de cara a una posible adaptación de su puesto de trabajo. Es el caso, por ejemplo, del personal con patologías previas, edad avanzada, alguna discapacidad y personal especialmente sensible o en estado de gestación.
Fuente de la noticia: Sindicato SATSE
