Reunión de la CPVIE de la Agencia Tributaria. Reingresos. traslados, situación del Centro de Atención Telefónico (CAT) y reparto del 0.25% de los fondos adicionales de 2019
Se han tratado los reingresos y traslados pendientes del 2º trimestre, la situación actual y previsión sobre el CAT Madrid y las propuestas de distribución del incremento adicional del 0'25% de la masa salarial de 2019, además de un último punto de ruegos y preguntas.
Se han concedido 2 reingresos de los 5 solicitados; de los denegados, 2 ha sido por no cumplir el mínimo de 18 meses y otro por no aceptar cambio de categoría en el destino que solicitaba o no aceptar otros destinos manteniendo la categoría…
También se acuerdan 6 traslados de 12 solicitados, 3 de deniegan por no cumplirlos 18 meses en destino y el resto por necesidades del servicio.
CCOO confía, y así lo ha manifestado, en que los denegados por no cumplir los 18 meses se acepten una vez cumplan este requisito de los traslados y se revisen las necesidades de servicio, pues en muchas ocasiones no son entendibles los razonamientos alegados. Igualmente recuerda a la Administración que en la reunión anterior se dijo se iba a estudiar el caso del traslado del Encargado de Valladolid a Palencia, al menos un día a la semana, y que parece ser era aceptable por las dos Delegaciones, pero la respuesta que da es que eso entra dentro de las competencias de la Delegación especial, y que desde RRLL no pondrían impedimento.
Sobre la situación y previsiones CAT Madrid, nos informa la Administración de que en el CAT de Barcelona ya ha pasado todo su personal a la Delegación Especial de Cataluña y solo quedaban 3 laborales.
Respecto al CAT de Madrid, la previsión es que hasta bien entrado 2022 no entre en funcionamiento el nuevo ADI Madrid. Actualmente quedan en el CAT 43 laborales Auxiliar Administración e Información C.R., a los que se les ofertarán próximamente destinos en la D:E: de Madrid (prácticamente en todas las Administraciones urbanas y periféricas) y en Servicios Centrales. Tendrán prioridad para elegir destino antes de que se les ofrezca a los compañeros y compañeras fijos discontinuos que vayan a novar contrato, proceso que finalizará previsiblemente a lo largo del mes de septiembre.
CCOO coincide en dar prioridad al personal del CAT a la hora de elección de destino, pero también solicita que, ya que se trata de un traslado forzoso, admitan la posibilidad de traslado a otras provincias. La Administración no está de acuerdo, pues sería un agravio comparativo con otros trabajadores, pero nos aclara que el cómputo de los 18 meses para poder solicitar traslado vía CPVIE no comenzará desde el momento en que se trasladaron con esta oferta, sino desde la fecha de incorporación al CAT. No nos convence del todo, pero algo hemos ganado.
Respecto al Análisis y propuestas para incremento del 0,25 de la masa salarial de 2019, la Administración nos hace una propuesta similar al acuerdo alcanzado para el reparto del incremento adicional del 0,20% de 2018, volviendo a repartirlo entre los complementos más bajos de los Grupos 4 y 5.
Cada OO.SS hace sus propuestas al respecto, y desde CCOO también planteamos la nuestra: la subida debe afectar a todo el personal laboral cuyos complementos sean los inferiores dentro de cada Grupo profesional, es decir, Grupos 2. 3. 4 y 5 (los del 1 están vacantes).Nos parece la propuesta más justa y equitativa, pudiendose aplicar así a todo el personal, y económicamente no habría mucha diferencia. CCOO siempre está con lo mejor de la AEAT: su personal. Sea laboral Grupo 5 o 1, o funcionario E o A1.
La Administración recoge las propuestas y las estudiará detenidamente, en la próxima reunión presentarán la propuesta para llegar a un consenso.
Y por último, en Ruegos y preguntas, CCOO pregunta sobre si tienen ya prevista la oferta de empleo de 2021 e insiste en que agilizar las OEP’s de los años 2018, 2019, 2020 tanto para turno libre como para promoción interna.
También solicita a la Administración el catálogo de puestos de trabajo del personal laboral por delegaciones, para saber las necesidades y dónde están los puestos ocupados y vacantes, tanto de personal fijo como fijo discontinuo.
La Administración responde que sobre la oferta de empleo 2021 no tiene todavía datos y sobre la oferta de los años 2018 y 2019 se espera que puedan salir en septiembre, están tratando de reducir los temarios. Y nos harán llegar el catálogo de puestos de trabajo.
Fuente: Sindicato CCOO