Reunión de CSIF con el Gerente del Servicio Cántabro de Salud
En reunión mantenida esta semana con el Gerente del SCS, hemos pedido el cumplimiento de los Acuerdos firmados por CSIF en Mesa Sectorial en 2019, donde se incluyen:
Reorganizar y garantizar presupuestariamente el programa de Absorción de la demanda para evitar que las agendas superen el numero de pacientes establecidos, utilizando criterios transparentes y objetivos para su realización.
Pago de la autocobertura a enfermeras
Garantizar la seguridad de los trabajadores aplicando medidas preventivas como cámaras, vigilantes de seguridad en los centros y horarios mas conflictivos estableciendo previamente un mapa de riesgos y facilitar las gestiones a realizar, asesorando al trabajador agredido, dando la información de las medidas tomadas, ademas de aplicar sanciones ejemplarizantes a los agresores. En este sentido se establecía la figura del celador en todos los SUAP.
Cambio de horario de los SUAP del fin de semana y festivos a las 9 horas.
Pago como festivos especiales doble el 5 y 6 de Enero.
Incremento de la Atención Continuada de todos los profesionales que la realizan, incluido el personal en formación y afectando también a los CAC de festivos y noches del SUAP.
Que los sábados sean considerados como festivo a efectos de Atención Continuada y los CAC correspondientes.
Pago del exceso de jornada ponderando en un valor de 1,75% mas que la hora ordinaria. No puede ser que los profesionales realicen mas jornada que la que tiene establecida por ley y se retribuya por menos que una hora normal.
Las vacantes de continuidad que se pretenden dar deben definirse por escrito e identificar sus funciones, retribuciones y condiciones laborales para que estas sean como las del resto de sus compañeros de Atención Primaria. Así mismo la posibilidad de renunciar a una de estas vacantes para poder coger otra normal.
Potenciación de la figura del Coordinador de los Centros.
Revisión y modificación del Acuerdo de Carrera y Desarrollo Profesional.
Pago del Complemento singular por prestación de servicios en 2 o más zbs a Trabajadores Sociales e Higienistas dentales
Ahora es el momento de acometer estas medidas que llevan 3 años de retraso, ante la elaboración de los presupuestos de 2023 de Cantabria.
Fuente: Sindicato CSIF
En reunión mantenida esta semana con el Gerente del SCS, hemos pedido el cumplimiento de los Acuerdos firmados por CSIF en Mesa Sectorial en 2019, donde se incluyen:
Reorganizar y garantizar presupuestariamente el programa de Absorción de la demanda para evitar que las agendas superen el numero de pacientes establecidos, utilizando criterios transparentes y objetivos para su realización.
Pago de la autocobertura a enfermeras
Garantizar la seguridad de los trabajadores aplicando medidas preventivas como cámaras, vigilantes de seguridad en los centros y horarios mas conflictivos estableciendo previamente un mapa de riesgos y facilitar las gestiones a realizar, asesorando al trabajador agredido, dando la información de las medidas tomadas, ademas de aplicar sanciones ejemplarizantes a los agresores. En este sentido se establecía la figura del celador en todos los SUAP.
Cambio de horario de los SUAP del fin de semana y festivos a las 9 horas.
Pago como festivos especiales doble el 5 y 6 de Enero.
Incremento de la Atención Continuada de todos los profesionales que la realizan, incluido el personal en formación y afectando también a los CAC de festivos y noches del SUAP.
Que los sábados sean considerados como festivo a efectos de Atención Continuada y los CAC correspondientes.
Pago del exceso de jornada ponderando en un valor de 1,75% mas que la hora ordinaria. No puede ser que los profesionales realicen mas jornada que la que tiene establecida por ley y se retribuya por menos que una hora normal.
Las vacantes de continuidad que se pretenden dar deben definirse por escrito e identificar sus funciones, retribuciones y condiciones laborales para que estas sean como las del resto de sus compañeros de Atención Primaria. Así mismo la posibilidad de renunciar a una de estas vacantes para poder coger otra normal.
Potenciación de la figura del Coordinador de los Centros.
Revisión y modificación del Acuerdo de Carrera y Desarrollo Profesional.
Pago del Complemento singular por prestación de servicios en 2 o más zbs a Trabajadores Sociales e Higienistas dentales
Ahora es el momento de acometer estas medidas que llevan 3 años de retraso, ante la elaboración de los presupuestos de 2023 de Cantabria.
Fuente: Sindicato CSIF