Reingresos y traslados de personal laboral de la Agencia Tributaria
Se ha reunido la Comisión Paritaria de Vigilancia, Interpretación y Estudio (CPVIE) del Convenio Colectivo de la Agencia Tributaria, para tratar principalmente, reingresos traslados del personal fijo a tiempo completo. Hemos aprobado 12 traslados, que el pasado viernes se firmaron por la Dirección de RRHH y serán efectivos en unas 3 semanas, una vez se resuelvan los trámites administrativos. A pesar de la insistencia de CCOO en que se intente dar salida favorable a todas las solicitudes, no siempre es posible conseguirlo. Pero seguimos avanzando en ello.
Sí, se han acordado esos 12 traslados (uno de ellos aplazado en tiempo hasta la incorporación del nuevo personal funcionario Auxiliar Admtvo.) y otros pendientes de destino ya como funcionarios, al haber aprobado la promoción interna. Aunque no se ha concedido ningún reingreso, por necesidades organizativas o por no cumplir requisitos.
Y por fin, se ha conseguido el traslado a Galicia de 5 de los 6 compañeros y compañeras que solicitaban ese ámbito (esperamos que, una vez abierta la puerta, no se vuelva a cerrar y la solicitud que queda pendiente no lo esté por mucho más tiempo). CCOO reconoce el esfuerzo de la Administración, en una materia que le llevábamos demandando desde hace mucho en cada reunión, y le pedimos que hagan ese mismo esfuerzo con otros destinos que siguen pendientes.
Entre las solicitudes de traslado no aprobadas hay dos grupos: uno de ellos es por no cumplir el requisito de 18 meses en el puesto y otro por necesidades de organización. Es respecto a este último grupo cuando CCOO, como en cada reunión, insta a la Administración a buscar una solución a esta situación. En general el problema son las necesidades de servicio en los centros de trabajo de salida. Ante eso, CCOO plantea soluciones, como que se adjudiquen puestos de trabajo para el personal de nuevo ingreso, funcionarios o laborales, en esos centros deficitarios de personal (especialmente son Administraciones pequeñas y no grandes centros), para así poder dar salida a los compañeros y compañeras que solicitan los traslados. Confiamos en que lo tengan en cuenta.
Por otra parte, una vez que han aprobado la Promoción Interna a Auxiliar Admtvo.,se ha ofrecido destino en su localidad a todos los Fijos Discontinuos, excepto a los que estaban en Galicia, de los cuales dos han aceptado Valladolid.
De nuevo, la AEAT pierde personal joven y cualificado por no ofrecerles puestos en determinados destinos que a buen seguro en un futuro muy próximo serán deficitarios debido a las jubilaciones de la plantilla actual.
No vemos una planificación en las políticas de RRHH a medio plazo; la plantilla está envejecida; el futuro no es muy halagüeño respecto a las pensiones y es muy probable una desbandada de personal en los próximos meses, por lo que haría bien la AEAT en no dejar escapar ni un solo efectivo y abordar el problema de inmediato.
Es imprescindible un Plan de Reestructuración de la AEAT, para incrementar los efectivos, pero también para optimizar los procedimientos y la eficiencia de los recursos disponibles. Esto permitiría dar solución a los problemas de movilidad de la plantilla y a los problemas organizativos de la AEAT. Pero es preciso abordarlo YA.
CCOO ha preguntado finalmente a la Administración sobre varios temas pendientes y esto es lo que nos han aclarado:
- Respecto a las Ofertas de Empleo Público pendientes de 2018, 2019 y 2020 (acceso libre y promoción interna), se están retrasando debido a la situación sanitaria actual. La Administración barajará si es mejor acumularlas o no, y dependerá de cómo evolucione la situación.
- Sobre fecha aproximada de resolución del proceso de estabilización de empleo para interinos no fijos que está tramitándose en este momento, no nos pueden dar fechas, pero harán todo lo posible para que los que finalmente lo superen puedan ya participar en la próxima Campaña de Renta.
- Sobre el reconocimiento, mediante sentencias favorables, de la antigüedad del personal Fijo Discontinuo, la Administración sigue a la espera de los informes de la Abogacía del Estado para poder aplicarla, y volverán a preguntar sobre ello.
- CCOO recuerda a la Administración que, ya en la última reunión de julio, dijeron que iban a hacer un estudio sobre la cobertura de las plazas de Encargado que hay vacantes en varios centros de trabajo, a lo que nos responden que están analizándolo y prevén una resolución a corto plazo.
Y para finalizar, CCOO insta a la Administración a retomar el tema de la reclasificación profesional del personal laboral de la AEAT y sus retribuciones, toda vez que muchas de las funciones recogidas en el Convenio Colectivo han quedado obsoletas y, en contrapartida, se están realizando otras muchas de superior categoría que no corresponden con la categoría profesional que tienen los trabajadores. Lleva más de un año paralizado de facto el grupo de trabajo que se estableció para tratar todos estos temas y así no avanzamos.
Tras esto, la Administración nos comunica que se ha creado un grupo de trabajo en la Dirección de la AEAT para el análisis de las necesidades organizativas del Personal Laboral, donde se estudiarán los temas planteados, y que pretenden que la propuesta esté lista a finales de año para trasladarla a las Organizaciones Sindicales para comenzar la negociación.
Fuente: Sindicato CCOO
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