Publicación de los méritos específicos provisionales
PROMOCIÓN HORIZONTAL Y VERTICAL: JEFATURAS DE EQUIPO
Después de 8 meses desde su convocatoria y más de 3 meses desde la realización de las pruebas de conocimientos y competencias
El 21 de abril se ha reunido la Comisión de Valoración para, después de más de tres meses desde que los candidatos/as inscritos en la promoción vertical realizaran las pruebas de conocimientos y competencias, seguir avanzando en la resolución del proceso de selección para la provisión de los 1.001 puestos vacantes de Jefaturas de Equipo en los ámbitos de Red de Oficinas, Distribución y Logística, resolviendo publicar los méritos específicos de todos/as los candidatos/as inscritos en el proceso.
DÓNDE PUEDEN CONSULTAR LOS MÉRITOS ESPECÍFICOS
Las personas inscritas en el proceso de selección podrán consultar los méritos en Conecta a través del enlace: https://conecta.correos.es/personas/Paginas/Convocatoria.aspx, accediendo mediante su DNI y contraseña privada.
QUIÉNES DEBEN COMPROBAR SUS MÉRITOS
Todos los candidatos/as inscritos en el proceso en la promoción horizontal y los inscritos en promoción vertical que realizaron la prueba de conocimientos y aptitudes realizada los días 6 de febrero o el 1 de marzo. Aquellos candidatos/as que no hayan superado las pruebas selectivas no verán consignados sus méritos específicos.
CÓMO TRAMITAR UNA RECLAMACIÓN Y PLAZO PARA HACERLO
- En el caso de que los candidatos/as comprueben que no están bien recogidos sus méritos específicos podrán tramitar una reclamación a través del siguiente correo electrónico: provision.rrhh@correos.com.
- EL PLAZO para hacerlo estará comprendido entre los días 21 y 28 de abril (ambos incluidos).
MÉRITOS ESPECÍFICOS QUE DEBES COMPROBAR
- MÉRITOS ESPECÍFICOS PROMOCIÓN HORIZONAL: valoración máxima no superior a 9 puntos.
- Evaluación de la carrera profesional y puesto desempeñado:
- MÉRITOS ESPECÍFICOS PROMOCIÓN VERTICAL: para superar esta fase los candidatos/as tendrán que obtener un mínimo de 5 puntos en la valoración de adecuación al perfil del puesto de trabajo. La valoración máxima total de esta fase no podrá ser superior a 18 puntos.
- Valoración de conocimientos y competencias:
• Evaluación/valoración del nivel de competencias de los candidatos/as mediante la realización de PRUEBAS DE VALORACIÓN de competencias y de adecuación al rol del puesto de trabajo. Los/as participantes que en esta prueba no obtengan la puntuación mínima exigida (5 puntos) no podrán pasar a la siguiente fase de valoración.
• Puntuación mínima: 5 puntos / Puntuación máxima: 9 puntos.
- Evaluación de la carrera profesional puestos desempeñados.
• Por el desempeño en los últimos 6 años, cualquiera que sea el tipo de ocupación, de un puesto de trabajo de Jefatura intermedia o asimilado de cualquier ámbito: 3 puntos.
• Por el desempeño en los últimos 6 años, en otras modalidades de ocupación distintas a la definitiva, de un puesto de trabajo de análoga naturaleza o con funciones similares al puesto solicitado en su ámbito, siendo el máximo por esta puntuación de 6 puntos.
CCOO en esta reunión ha exigido a la empresa que, una vez finalizado el plazo de presentación de reclamaciones, estas se resuelvan con diligencia a fin de resolver el proceso cuanto antes y los candidatos/as seleccionados puedan incorporarse a sus nuevos puestos.
Y recuerda, si tienes que presentar una reclamación, acude a CCOO, te darán toda la información y asesoramiento para que lo hagas de manera correcta.
CCOO SEGUIRÁ DANDO SOPORTE A SUS AFILIADOS/S EN LOS PROCESOS DE PROMOCIÓN, PERO NO OLVIDA QUE LA SELECCIÓN DE LOS JEFATURAS INTERMEDIAS REQUIERE MENOS “ALGORITMO” Y MÁS REGULACIÓN
ES OTRO MOTIVO PARA LA MOVILIZACIÓN Y LA CONVOCATORIA DE LA HUELGA GENERAL
EL 1, 2 Y 3 DE JUNIO TODOS/AS A LA HUELGA GENERAL PARA DEFENDER TU EMPLEO, TU SALARIO Y TUS DERECHOS
Documentación asociada:
Publicación de los méritos específicos provisionales
Fuente: Sindicato CCOO
PROMOCIÓN HORIZONTAL Y VERTICAL: JEFATURAS DE EQUIPO
Después de 8 meses desde su convocatoria y más de 3 meses desde la realización de las pruebas de conocimientos y competencias
El 21 de abril se ha reunido la Comisión de Valoración para, después de más de tres meses desde que los candidatos/as inscritos en la promoción vertical realizaran las pruebas de conocimientos y competencias, seguir avanzando en la resolución del proceso de selección para la provisión de los 1.001 puestos vacantes de Jefaturas de Equipo en los ámbitos de Red de Oficinas, Distribución y Logística, resolviendo publicar los méritos específicos de todos/as los candidatos/as inscritos en el proceso.
DÓNDE PUEDEN CONSULTAR LOS MÉRITOS ESPECÍFICOS
Las personas inscritas en el proceso de selección podrán consultar los méritos en Conecta a través del enlace: https://conecta.correos.es/personas/Paginas/Convocatoria.aspx, accediendo mediante su DNI y contraseña privada.
QUIÉNES DEBEN COMPROBAR SUS MÉRITOS
Todos los candidatos/as inscritos en el proceso en la promoción horizontal y los inscritos en promoción vertical que realizaron la prueba de conocimientos y aptitudes realizada los días 6 de febrero o el 1 de marzo. Aquellos candidatos/as que no hayan superado las pruebas selectivas no verán consignados sus méritos específicos.
CÓMO TRAMITAR UNA RECLAMACIÓN Y PLAZO PARA HACERLO
- En el caso de que los candidatos/as comprueben que no están bien recogidos sus méritos específicos podrán tramitar una reclamación a través del siguiente correo electrónico: provision.rrhh@correos.com.
- EL PLAZO para hacerlo estará comprendido entre los días 21 y 28 de abril (ambos incluidos).
MÉRITOS ESPECÍFICOS QUE DEBES COMPROBAR
- MÉRITOS ESPECÍFICOS PROMOCIÓN HORIZONAL: valoración máxima no superior a 9 puntos.
- Evaluación de la carrera profesional y puesto desempeñado:
- Por el desempeño en los últimos 6 años, cualquiera que sea el tipo de ocupación, de un puesto de trabajo de Jefatura intermedia o asimilado de cualquier ámbito: 3 puntos.
- Por el desempeño en los últimos 6 años, con carácter definitivo, de un puesto de trabajo de análoga naturaleza o con funciones similares al puesto solicitado en su ámbito: 6 puntos.
- MÉRITOS ESPECÍFICOS PROMOCIÓN VERTICAL: para superar esta fase los candidatos/as tendrán que obtener un mínimo de 5 puntos en la valoración de adecuación al perfil del puesto de trabajo. La valoración máxima total de esta fase no podrá ser superior a 18 puntos.
- Valoración de conocimientos y competencias:
• Evaluación/valoración del nivel de competencias de los candidatos/as mediante la realización de PRUEBAS DE VALORACIÓN de competencias y de adecuación al rol del puesto de trabajo. Los/as participantes que en esta prueba no obtengan la puntuación mínima exigida (5 puntos) no podrán pasar a la siguiente fase de valoración.
• Puntuación mínima: 5 puntos / Puntuación máxima: 9 puntos.
- Evaluación de la carrera profesional puestos desempeñados.
• Por el desempeño en los últimos 6 años, cualquiera que sea el tipo de ocupación, de un puesto de trabajo de Jefatura intermedia o asimilado de cualquier ámbito: 3 puntos.
• Por el desempeño en los últimos 6 años, en otras modalidades de ocupación distintas a la definitiva, de un puesto de trabajo de análoga naturaleza o con funciones similares al puesto solicitado en su ámbito, siendo el máximo por esta puntuación de 6 puntos.
CCOO en esta reunión ha exigido a la empresa que, una vez finalizado el plazo de presentación de reclamaciones, estas se resuelvan con diligencia a fin de resolver el proceso cuanto antes y los candidatos/as seleccionados puedan incorporarse a sus nuevos puestos.
Y recuerda, si tienes que presentar una reclamación, acude a CCOO, te darán toda la información y asesoramiento para que lo hagas de manera correcta.
CCOO SEGUIRÁ DANDO SOPORTE A SUS AFILIADOS/S EN LOS PROCESOS DE PROMOCIÓN, PERO NO OLVIDA QUE LA SELECCIÓN DE LOS JEFATURAS INTERMEDIAS REQUIERE MENOS “ALGORITMO” Y MÁS REGULACIÓN
ES OTRO MOTIVO PARA LA MOVILIZACIÓN Y LA CONVOCATORIA DE LA HUELGA GENERAL
EL 1, 2 Y 3 DE JUNIO TODOS/AS A LA HUELGA GENERAL PARA DEFENDER TU EMPLEO, TU SALARIO Y TUS DERECHOS
Documentación asociada:
Publicación de los méritos específicos provisionales
Fuente: Sindicato CCOO
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