Personal laboral fijo y funcionario
Correos ha remitido a CCOO, sindicato mayoritario en Correos, la convocatoria para la reunión que se celebrará el día 11 de noviembre de 2022, estableciendo como único punto del orden del día:
“CONVOCATORIA PARA EL PROGRAMA SUSTITUTOS”
Correos ha adjuntado a la convocatoria los borradores de los programas que darán cobertura a las sustituciones para los puestos del Grupo Profesional III -Jefaturas Intermedias-, es decir Dirección y Jefatura de equipo en el Área de Productos y Servicios (Oficinas), y de Jefaturas de Unidad y de Equipo en el Área de Distribución, y en el Área de Centros, respectivamente.
CCOO EXIGE REGULACIÓN, TRASPARENCIA Y ACABAR CON LA ALEGALIDAD Y ARBITRARIEDAD DEL SISTEMA ACTUAL
Todo el mundo sabe que el sistema actual es claramente opaco (ni sindicatos, ni candidatos/as tienen información alguna del proceso, solo comunicaciones individuales), alegal (no responde a los criterios regulados en el Convenio Colectivo y Acuerdo general, que, recordamos, tiene valor de ley), y arbitrario (los criterios algorítmicos y talentosos son más que discutibles). Si se quiere evitar una judicialización del sistema, la nueva dirección de RRHH debe dar pasos en la dirección de reorientarlo, regulándolo, y haciéndolo trasparente y participativo, para que el colectivo de laborales fijos y funcionarios realmente puedan creer en él cuando vean que es una oportunidad real de promocionar y no un mero trámite en un sistema caprichoso que está en manos de la empresa.
Documentación asociada:
Personal laboral fijo y funcionario
Fuente: Sindicato CCOO
- DIRECCIÓN Y JEFATURA DE EQUIPO EN OFICINAS
- JEFATURAS DE UNIDAD Y DE EQUIPO EN DISTRIBUCIÓN
- JEFATURAS DE UNIDAD Y DE EQUIPO EN CENTROS
Correos ha remitido a CCOO, sindicato mayoritario en Correos, la convocatoria para la reunión que se celebrará el día 11 de noviembre de 2022, estableciendo como único punto del orden del día:
“CONVOCATORIA PARA EL PROGRAMA SUSTITUTOS”
Correos ha adjuntado a la convocatoria los borradores de los programas que darán cobertura a las sustituciones para los puestos del Grupo Profesional III -Jefaturas Intermedias-, es decir Dirección y Jefatura de equipo en el Área de Productos y Servicios (Oficinas), y de Jefaturas de Unidad y de Equipo en el Área de Distribución, y en el Área de Centros, respectivamente.
CCOO EXIGE REGULACIÓN, TRASPARENCIA Y ACABAR CON LA ALEGALIDAD Y ARBITRARIEDAD DEL SISTEMA ACTUAL
Todo el mundo sabe que el sistema actual es claramente opaco (ni sindicatos, ni candidatos/as tienen información alguna del proceso, solo comunicaciones individuales), alegal (no responde a los criterios regulados en el Convenio Colectivo y Acuerdo general, que, recordamos, tiene valor de ley), y arbitrario (los criterios algorítmicos y talentosos son más que discutibles). Si se quiere evitar una judicialización del sistema, la nueva dirección de RRHH debe dar pasos en la dirección de reorientarlo, regulándolo, y haciéndolo trasparente y participativo, para que el colectivo de laborales fijos y funcionarios realmente puedan creer en él cuando vean que es una oportunidad real de promocionar y no un mero trámite en un sistema caprichoso que está en manos de la empresa.
Documentación asociada:
Personal laboral fijo y funcionario
Fuente: Sindicato CCOO
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