Permiso por enfermedad de familiar
NO SE PUEDE LIMITAR EL NÚMERO DE VECES QUE SE DISFRUTA, AUNQUE SEA POR EL MISMO FAMILIAR Y PATOLOGÍA
CCOO ha conseguido anular en los juzgados otra de las “ocurrentes” interpretaciones que Correos pretende hacer del PERMISO recogido en artículo 58 b del III ConvenioColectivo (supuestos de parto, fallecimiento, enfermedad grave, accidente u hospitalizacióno intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de un familiar de primer o segundogrado de consanguinidad o afinidad).
En esta ocasión, la empresa intentaba condicionar el número de veces que puede generarse el derecho al permiso, argumentando que, al tratarse del mismo familiar y patología, “no existía elderecho”, por lo que descontaron ilegalmente salario y días de AAPP al trabajador afectado. La demanda, interpuesta por los servicios jurídicos de CCOO-Madrid, declara ILEGAL la decisión de Correos, obligando a devolver al trabajador su salario y días de permiso. ADEMÁS, el juez aclara con rotundidad que la empresa no tiene competencia para hacer interpretaciones limitando o condicionando el derecho, y que debe aplicarlo estrictamente según la redacción recogida en el Convenio.
Recordamos que a principios de año el Tribunal Supremo se pronunció en iguales términos, dando la razón a CCOO, en la interpretación del concepto “desplazamiento entre localidades”: Cuando hay desplazamiento a otra localidad, Correos no puede denegar a los trabajadores/as la ampliación a 3-5 días (según grado de consanguinidad).Siempre que el supuesto se produzca en una localidad diferente de la de residencia del trabajador/a, SEA CUAL SEA LA DISTANCIA, el permiso tiene mayor duración, y no caben interpretaciones.
Otra de las prácticas cicateras e ilegales de algunos responsables de RR.HH., alumnos aventajados de Serrano en el intento de recortar derechos, es negar la posibilidad de disfrute del permiso completo cuando el familiar necesita CUIDADOS DOMICILIARIOS tras la hospitalización o intervención. También en estos supuestos para CCOO es ilegal negar el disfrute completo, si se justifica médicamente.
SI QUIEREN RECORTAR TU DERECHO A DISFRUTAR COMPLETO EL PERMISO PORENFERMEDAD DE FAMILIAR, O TE HAN REALIZADO DESCUENTOS POR HACERLO,
PONTE EN CONTACTO CON CCOO
Documentación asociada:
Permiso por enfermedad de familiar
Fuente: Sindicato CCOO
NO SE PUEDE LIMITAR EL NÚMERO DE VECES QUE SE DISFRUTA, AUNQUE SEA POR EL MISMO FAMILIAR Y PATOLOGÍA
CCOO ha conseguido anular en los juzgados otra de las “ocurrentes” interpretaciones que Correos pretende hacer del PERMISO recogido en artículo 58 b del III ConvenioColectivo (supuestos de parto, fallecimiento, enfermedad grave, accidente u hospitalizacióno intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de un familiar de primer o segundogrado de consanguinidad o afinidad).
En esta ocasión, la empresa intentaba condicionar el número de veces que puede generarse el derecho al permiso, argumentando que, al tratarse del mismo familiar y patología, “no existía elderecho”, por lo que descontaron ilegalmente salario y días de AAPP al trabajador afectado. La demanda, interpuesta por los servicios jurídicos de CCOO-Madrid, declara ILEGAL la decisión de Correos, obligando a devolver al trabajador su salario y días de permiso. ADEMÁS, el juez aclara con rotundidad que la empresa no tiene competencia para hacer interpretaciones limitando o condicionando el derecho, y que debe aplicarlo estrictamente según la redacción recogida en el Convenio.
Recordamos que a principios de año el Tribunal Supremo se pronunció en iguales términos, dando la razón a CCOO, en la interpretación del concepto “desplazamiento entre localidades”: Cuando hay desplazamiento a otra localidad, Correos no puede denegar a los trabajadores/as la ampliación a 3-5 días (según grado de consanguinidad).Siempre que el supuesto se produzca en una localidad diferente de la de residencia del trabajador/a, SEA CUAL SEA LA DISTANCIA, el permiso tiene mayor duración, y no caben interpretaciones.
Otra de las prácticas cicateras e ilegales de algunos responsables de RR.HH., alumnos aventajados de Serrano en el intento de recortar derechos, es negar la posibilidad de disfrute del permiso completo cuando el familiar necesita CUIDADOS DOMICILIARIOS tras la hospitalización o intervención. También en estos supuestos para CCOO es ilegal negar el disfrute completo, si se justifica médicamente.
SI QUIEREN RECORTAR TU DERECHO A DISFRUTAR COMPLETO EL PERMISO PORENFERMEDAD DE FAMILIAR, O TE HAN REALIZADO DESCUENTOS POR HACERLO,
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Documentación asociada:
Permiso por enfermedad de familiar
Fuente: Sindicato CCOO
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