Ofertas de Empleo Público de 2018 y 2019 y estudio de las propuestas de nuevas categorías dentro del convenio colectivo de la Agencia Tributaria
Las plazas de la OEP 2018-2019 están cercanas a su publicación y se está trabajando sobre la redenominación de categorías laborales de cara a un nuevo Convenio Colectivo que, por fin, dé paso a la posibilidad de la promoción interna dentro del mismo.
Convocada CCOO a reunión por videoconferencia, nos presenta la Administración la Resolución con la Convocatoria de la OEP de 2018 y 2019, enviada ya a Función Pública para su tramitación, que se realizará en dos procesos diferenciados para Turno libre y Promoción interna.
Son 120 plazas de Turno libre: 28 de Oficial 1ª de Oficios, 24 de Oficial 2ª Oficios, 31 de Arrumbador, 6 de Ayudante de Mantenimiento y 31 de Mozo; y 140 plazas de Promoción interna: 27 de Oficial 1ª Oficios, 9 de Oficial 1ª Máquinas Reprografía, 5 de Capataz de Aduanas, 12 de Oficial 2ª Oficios, 33 de Arrumbador y 54 de Coordinador de Personal Subalterno. El proceso selectivo se realizará por el sistema de concurso-oposición, no puntuando las respuestas erróneas, con un mínimo de 5 temas de carácter general (del que no tendrán que examinarse quienes accedan por Promoción interna) y otros de carácter específico según la categoría a la que se opte, y sin localización de las plazas de Promoción interna, esperando a poder atender tanto las necesidades de los trabajadores como de la Administración. Una vez más, CCOO insiste en que todo el personal que promocione y desee mantener su localidad, tiene que poder hacerlo. También habrá una bolsa de contratación para los aprobados del Turno libre para cubrir necesidades de personal de forma temporal.
El siguiente punto ha sido el estudio de las diferentes Propuestas sobre nuevas categorías para nuestro Convenio Colectivo. CCOO presentó sus propuestas, al igual que otras OOSS, y en la reunión la Administración nos presenta un borrador que incluye parte de las nuestras, desestimando otras que ve inviables jurídicamente (habría que verlo), y dejando sin modificar otros puestos de trabajo que vemos necesario cambiar para poder acceder a una Promoción interna dentro del Convenio Colectivo. Ha quedado pendiente para después del verano una nueva vuelta al estudio de la propuesta, manifestando CCOO que hará nuevas aportaciones para que la Promoción interna sea real para todo el personal, incidiendo que la negociación de un nuevo Convenio no implica solo ese punto sobre denominación de categorías, sino que hay que incluir en él la jubilación anticipada, el cambio de funciones respecto a las que se han quedado obsoletas, la Carrera Profesional del Personal laboral (como ya la tienen los funcionarios) y todas las mejoras que hagan que la equiparación de los laborales a los funcionarios sea real, ya que el trabajo desarrollado es el mismo.
Fuente: Sindicato CCOO