Mesa Sectorial: ¿Negociación para el desguace de Correos? No, gracias


Mesa Sectorial: ¿Negociación para el desguace de Correos? No, gracias

Con “grupos de trabajo trampa”, fuera de los marcos legales, CCOO y UGT ni asistirán, ni avalarán este intento de falsa normalización y blanqueamiento del plan oculto de desmantelamiento del servicio postal español, que incluye, a corto plazo, movilidades, cambios de horarios, recortes de plantilla y cierre de centros.

SERRANO PASARÁ A LA HISTORIA NEGRA POSTAL
  • Cargarse la palabra “Correos” del logo de la matriz, tras más de 300 años con él, dejándosela a CEX.
  • Abanderar el discurso de AIReF -reducir la financiación del SPU, -reajustar la plantilla y cerrar oficinas
  • Destituir profesionales para sustituirlos por directivos de Correos Express (CEX).
  • Llegar a subcampeón de la COVID, colocando a Correos como el segundo colectivo en contagios
  • Dejar el SPU fuera de los servicios esenciales de RD de Alarma de marzo 2020.
  • Quiebra del diálogo social y la negociación, con una ruptura de la democracia laboral sin precedentes desde 1989 en Correos.
  • Plan de Prestación reducido a 128 millones de euros de financiación.
  • Proyectos vacíos y ocurrencias en diversificación (Mapfre, Santander, Endesa, libreros, Renfe, distribución de frutas y hortalizas, etc.).
  • Internacionalización fracasada (RANGEL).
  • “Comprar” certificados AENOR para lavar su imagen.

PUNTOS IRRENUNCIABLES PARA CCOO Y UGT
  • Definir un modelo postal sostenible y de servicio público que garantice la cohesión social y territorial siendo un agente para el desarrollo económico (ejemplo: modelo frances).
  • Plan de financiacion pública y suficiente del Servicio Postal Universal acorde con el modelo definido.
  • Modelo de empresa moderna, competitiva, socialmente eficaz y económicamente eficiente con altos niveles de diversificación (postal, paquetería y nuevos modelos de negocio.
  • Participacion de Correos en los fondos estructurales de la UE para la reconstrucción, transformación y resilencia.
  • Plan de personas (Convenio) con apuesta clara por la recuperación del talento y de profesionales amortizados hasta la fecha.
  • Nuevo modelo de gobernanza razonable abandonando prácticas inaceptables actuales.

CCOO Y UGT EXIGEN UNA NEGOCIACIÓN REAL Y SERIA SOBRE EL FUTURO DE CORREOS


Fuente: Sindicato CCOO
 
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