Fuente de la noticia: Sindicato CSIF
Las administraciones públicas han destruido un total de 3.567 puestos de trabajo durante el mes de agosto, lo que supone un 17 por ciento de la oferta de empleo público de este año en la Administración del Estado, según los datos publicados hoy por la Seguridad Social, que analiza la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).
CSIF mantiene su preocupación por la sostenibilidad de las administraciones públicas a medio plazo, teniendo en cuenta además las dificultades expresadas por el Gobierno para sacar adelante los Presupuestos Generales del Estado para 2025, con su correspondiente oferta de empleo público.
El pasado mes de julio CSIF rechazó la oferta de empleo diseñada para este año y advertíamos de que mantiene la tasa de reposición, reduce la creación de empleo neto, se pierden plazas de personal laboral respecto al año anterior y no garantiza la ejecución de los plazos.
Además, hay que tener en cuenta que en los próximos 8 años el 60 por ciento de la plantilla alcanzará la edad de jubilación, por lo que se requiere un plan de choque a varios años para evitar su colapso y afrontar el envejecimiento de las plantillas, puesto que hay ámbitos muy tensionados como la sanidad, la educación, SEPE, Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o Instituciones Penitenciarias.
Las administraciones públicas han destruido un total de 3.567 puestos de trabajo durante el mes de agosto, lo que supone un 17 por ciento de la oferta de empleo público de este año en la Administración del Estado, según los datos publicados hoy por la Seguridad Social, que analiza la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).
CSIF mantiene su preocupación por la sostenibilidad de las administraciones públicas a medio plazo, teniendo en cuenta además las dificultades expresadas por el Gobierno para sacar adelante los Presupuestos Generales del Estado para 2025, con su correspondiente oferta de empleo público.
El pasado mes de julio CSIF rechazó la oferta de empleo diseñada para este año y advertíamos de que mantiene la tasa de reposición, reduce la creación de empleo neto, se pierden plazas de personal laboral respecto al año anterior y no garantiza la ejecución de los plazos.
Además, hay que tener en cuenta que en los próximos 8 años el 60 por ciento de la plantilla alcanzará la edad de jubilación, por lo que se requiere un plan de choque a varios años para evitar su colapso y afrontar el envejecimiento de las plantillas, puesto que hay ámbitos muy tensionados como la sanidad, la educación, SEPE, Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o Instituciones Penitenciarias.
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