CSIF gana una sentencia en el Juzgado de lo Social número 18 de València que obliga a la empresa de Ilunión Servicios Industriales a compensar a sus trabajadores a con un complemento en nómina como concepto de “Cesta de Navidad”.
El sindicato CSIF comunica que el conflicto surge porque, en 2020 debido a la pandemia, la empresa deja de entregar la tradicional “Cesta de Navidad” y pacta con el Comité de Empresa un acuerdo que establecía un complemento en nómina de 30 euros para todos los trabajadores y trabajadoras que estuvieran en la empresa.
La empresa Ilunión a raíz de este acuerdo, y en una interpretación interesada del mismo, abona dicho complemento desde 2021, solo a aquellos trabajadores y trabajadoras que se encontraban de alta en la empresa en 2020. Lo que ha generado una discriminación salarial con aquellos empleados que ingresaron después de esta fecha.
El presidente del comité de empresa de CSIF, Gracián Camps, recalca “la intención del acuerdo”, advirtiendo a la empresa, que no era lo que estipulaba el pacto firmado. Por ello, CSIF pide que se garantice a todos los trabajadores, independientemente de su fecha de ingreso, el poder beneficiarse de este complemento, ya que por lo contrario sería una grave injusticia.
Para CSIF y para los trabajadores/as de Ilunión Servicios Industriales, esto ha sido un logro importante, que aprueba a todos los empleados, independientemente de cuando se unieron a la empresa, el derecho a recibir este beneficio desde un año antes de la fecha de reclamación.
El sindicato CSIF comunica que el conflicto surge porque, en 2020 debido a la pandemia, la empresa deja de entregar la tradicional “Cesta de Navidad” y pacta con el Comité de Empresa un acuerdo que establecía un complemento en nómina de 30 euros para todos los trabajadores y trabajadoras que estuvieran en la empresa.
La empresa Ilunión a raíz de este acuerdo, y en una interpretación interesada del mismo, abona dicho complemento desde 2021, solo a aquellos trabajadores y trabajadoras que se encontraban de alta en la empresa en 2020. Lo que ha generado una discriminación salarial con aquellos empleados que ingresaron después de esta fecha.
El presidente del comité de empresa de CSIF, Gracián Camps, recalca “la intención del acuerdo”, advirtiendo a la empresa, que no era lo que estipulaba el pacto firmado. Por ello, CSIF pide que se garantice a todos los trabajadores, independientemente de su fecha de ingreso, el poder beneficiarse de este complemento, ya que por lo contrario sería una grave injusticia.
Para CSIF y para los trabajadores/as de Ilunión Servicios Industriales, esto ha sido un logro importante, que aprueba a todos los empleados, independientemente de cuando se unieron a la empresa, el derecho a recibir este beneficio desde un año antes de la fecha de reclamación.
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