¡La Jubilación Parcial en el Convenio Colectivo de la AEAT, por fin está encarrilada! Continuamos peleando por la antigüedad del personal fijo discontinuo
CCOO continúa trabajando por el Personal Laboral de la Agencia Tributaria y consiguiendo que la Administración nos escuche en cuanto la Jubilación Parcial y, al menos, pase a revisar la redacción que han propuesto sobre la antigüedad del Personal Fijo Discontinuo.
Nueva reunión del Grupo de Trabajo, en la que la AEAT nos presenta la propuesta de modificación del Convenio Colectivo con la inclusión de una Disposición Adicional en la que se recoge que “El personal laboral de la Agencia Estatal de Administración Tributaria sujeto al presente Convenio podrá acogerse a la jubilación parcial en los términos previstos en la Resolución de 28 de febrero de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV Convenio Único de la Administración General del Estado”.
Tal y como CCOO lleva reclamando en cada reunión sobre Personal Laboral desde que se aprobó para el Convenio Único (hace ya dos años. Y antes aún) y volvimos a reiterar en la reunión del Grupo de Trabajo de la semana pasada, no tenían que hacer más que un “corta y pega”. Por fin lo han entendido y empezarán la tramitación ante la CECIR para conseguir su autorización. Todos los sindicatos presentes en la mesa de Personal Laboral de la AEAT (los firmantes del Acuerdo en la AGE, como CCOO, y quien no está en ese ámbito AGE), estamos de acuerdo, así que ya solo queda que la Administración lo gestione con la celeridad que le estamos pidiendo.
El segundo tema a tratar ha sido la antigüedad del personal Fijo Discontinuo y su redacción dentro de nuestro Convenio Colectivo. En este punto, aunque en principio estamos conformes con su inclusión dado el cambio normativo en función de la última Ley de Reforma Laboral, aún tenemos discrepancias en cuanto a su redacción, por lo que CCOO ha propuesto a la Administración una redacción “sin ampliaciones”, que recoja sin más lo reflejado en esa Ley. Nos responde que estudiarán la redacción y nos hará llegar una nueva propuesta la próxima semana, en la que volveremos a reunirnos en el Grupo de Trabajo para seguir actualizando nuestro Convenio Colectivo, con acuerdos que CCOO está dispuesto a negociar y firmar siempre que beneficie al Personal Laboral de la AEAT.
Al margen de esos dos puntos, preguntada la Administración sobre los temas que quedaron pendientes en la última reunión, nos informa de que está a la espera de la autorización de la CECIR sobre la Modificación del Convenio en cuanto a Categorías, para en cuanto la tengan empezar a trabajar sobre las OEP 2020-2021 y 2022 y que nos trasladará la próxima semana un borrador con las ofertas de puestos.
También nos informa de que está previsto el abono de los trienios reclamados por personal Fijo Discontinuo en la nómina de mayo o junio, a falta de confirmar con más detalle.
Documentación asociada:
Hoja Informativa 053-22.
Fuente: Sindicato CCOO
CCOO continúa trabajando por el Personal Laboral de la Agencia Tributaria y consiguiendo que la Administración nos escuche en cuanto la Jubilación Parcial y, al menos, pase a revisar la redacción que han propuesto sobre la antigüedad del Personal Fijo Discontinuo.
Nueva reunión del Grupo de Trabajo, en la que la AEAT nos presenta la propuesta de modificación del Convenio Colectivo con la inclusión de una Disposición Adicional en la que se recoge que “El personal laboral de la Agencia Estatal de Administración Tributaria sujeto al presente Convenio podrá acogerse a la jubilación parcial en los términos previstos en la Resolución de 28 de febrero de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV Convenio Único de la Administración General del Estado”.
Tal y como CCOO lleva reclamando en cada reunión sobre Personal Laboral desde que se aprobó para el Convenio Único (hace ya dos años. Y antes aún) y volvimos a reiterar en la reunión del Grupo de Trabajo de la semana pasada, no tenían que hacer más que un “corta y pega”. Por fin lo han entendido y empezarán la tramitación ante la CECIR para conseguir su autorización. Todos los sindicatos presentes en la mesa de Personal Laboral de la AEAT (los firmantes del Acuerdo en la AGE, como CCOO, y quien no está en ese ámbito AGE), estamos de acuerdo, así que ya solo queda que la Administración lo gestione con la celeridad que le estamos pidiendo.
El segundo tema a tratar ha sido la antigüedad del personal Fijo Discontinuo y su redacción dentro de nuestro Convenio Colectivo. En este punto, aunque en principio estamos conformes con su inclusión dado el cambio normativo en función de la última Ley de Reforma Laboral, aún tenemos discrepancias en cuanto a su redacción, por lo que CCOO ha propuesto a la Administración una redacción “sin ampliaciones”, que recoja sin más lo reflejado en esa Ley. Nos responde que estudiarán la redacción y nos hará llegar una nueva propuesta la próxima semana, en la que volveremos a reunirnos en el Grupo de Trabajo para seguir actualizando nuestro Convenio Colectivo, con acuerdos que CCOO está dispuesto a negociar y firmar siempre que beneficie al Personal Laboral de la AEAT.
Al margen de esos dos puntos, preguntada la Administración sobre los temas que quedaron pendientes en la última reunión, nos informa de que está a la espera de la autorización de la CECIR sobre la Modificación del Convenio en cuanto a Categorías, para en cuanto la tengan empezar a trabajar sobre las OEP 2020-2021 y 2022 y que nos trasladará la próxima semana un borrador con las ofertas de puestos.
También nos informa de que está previsto el abono de los trienios reclamados por personal Fijo Discontinuo en la nómina de mayo o junio, a falta de confirmar con más detalle.
Documentación asociada:
Hoja Informativa 053-22.
Fuente: Sindicato CCOO
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