La Igualdad necesita un Plan
CCOO sigue trabajando día a día con el objetivo de conseguir mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres en hechos concretos. La actuación cotidiana en defensa de la igualdad y la lucha contra la discriminación son principios básicos para CCOO, esto implica asumir el feminismo y la perspectiva de género en todas y cada una de las políticas del sindicato de manera transversal con hechos y no solo con palabras. La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) o la reforma laboral son hechos que suponen una mejora importante en la vida de las mujeres, sobre todo, en el caso de las más vulnerables.
CCOO DEFIENDE PARA PROMOVER LA IGUALDAD
DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS
Las leyes y reales decretos aprobados permiten situar a los planes de Igualdad como herramienta feminista que revierte los desequilibrios laborales, económicos y sociales entre hombres y mujeres en miles de empresas de este país. CCOO exige que se cumpla lo establecido en las normas y que las empresas pequeñas apliquen medidas para una igualdad real de las mujeres y las grandes y las administraciones públicas negocien y también apliquen los planes de igualdad.
CCOO EXIGE EL II PLAN DE IGUALDAD EN CORREOS
Ante la infructuosa negociación del II Plan de Igualdad el Correos, la falta de acuerdo entre empresa y sindicatos, solo el 24% de la representación sindical avaló la propuesta del II Plan de Igualdad que la empresa puso a la firma, y la mala fe negocial de la empresa al no facilitar todos los datos requeridos por CCOO y UGT para determinar el grado de igualdad en la empresa, CCOO y UGT exigen que se retome una negociación seria y real del II plan de Igualdad y se pongan encima de la mesa todos los datos necesarios para hacer un verdadero diagnóstico de la situación real en Correos y, solo así, se podrá cerrar un Plan de Igualdad en Correos.
EL 8 DE MARZO: ÚNETE A LAS MOVILIZACIONES
Documentación asociada:
8M Día Internacional de la Mujer Trabajadora
Fuente: Sindicato CCOO
CCOO sigue trabajando día a día con el objetivo de conseguir mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres en hechos concretos. La actuación cotidiana en defensa de la igualdad y la lucha contra la discriminación son principios básicos para CCOO, esto implica asumir el feminismo y la perspectiva de género en todas y cada una de las políticas del sindicato de manera transversal con hechos y no solo con palabras. La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) o la reforma laboral son hechos que suponen una mejora importante en la vida de las mujeres, sobre todo, en el caso de las más vulnerables.
CCOO DEFIENDE PARA PROMOVER LA IGUALDAD
- La utilización de lenguaje no sexista.
- Redistribuir equitativamente las actividades entre los sexos.
- Potenciar los espacios que permitan el empoderamiento de las mujeres.
- No participar en grandes actos ni realizar eventos con ausencia de mujeres.
- Fomentar la participación de las mujeres dándoles voz.
- Romper el techo de cristal y, especialmente, impedir el suelo pegajoso.
- Promoverla participación de las mujeres en todos los órganos de dirección.
- Tolerancia cero, ningún agravio machista, ni violencia sexual por leve que sea, debe ser consentida.
- Conocer y aplicar los planes de igualdad y los protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo.
DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS
Las leyes y reales decretos aprobados permiten situar a los planes de Igualdad como herramienta feminista que revierte los desequilibrios laborales, económicos y sociales entre hombres y mujeres en miles de empresas de este país. CCOO exige que se cumpla lo establecido en las normas y que las empresas pequeñas apliquen medidas para una igualdad real de las mujeres y las grandes y las administraciones públicas negocien y también apliquen los planes de igualdad.
CCOO EXIGE EL II PLAN DE IGUALDAD EN CORREOS
Ante la infructuosa negociación del II Plan de Igualdad el Correos, la falta de acuerdo entre empresa y sindicatos, solo el 24% de la representación sindical avaló la propuesta del II Plan de Igualdad que la empresa puso a la firma, y la mala fe negocial de la empresa al no facilitar todos los datos requeridos por CCOO y UGT para determinar el grado de igualdad en la empresa, CCOO y UGT exigen que se retome una negociación seria y real del II plan de Igualdad y se pongan encima de la mesa todos los datos necesarios para hacer un verdadero diagnóstico de la situación real en Correos y, solo así, se podrá cerrar un Plan de Igualdad en Correos.
EL 8 DE MARZO: ÚNETE A LAS MOVILIZACIONES
Documentación asociada:
8M Día Internacional de la Mujer Trabajadora
Fuente: Sindicato CCOO
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