Fuente de la noticia: Unión Sindical Obrera (USO)
El Gobierno de España, liderado por el ministro de Función Pública, José Luis Escrivá, ha aprobado en el Consejo de Ministros la Oferta de Empleo Público (OEP) 2024, con una cifra récord de 40.146 plazas.
Esta cifra, que supone un aumento del 1,4% respecto a la convocatoria anterior, incluye 31.465 plazas para la Administración General del Estado (AGE), de las cuales 20.840 son de libre ingreso y 10.625 para promoción interna.
Además, se destinan 8.681 plazas a cuerpos de seguridad y fuerzas armadas y 4.162 a nuevos servicios contemplados en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2023.
Sin embargo, la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO (FAC-USO) critica fuertemente esta OEP, calificándola de insuficiente y negligente ante el grave problema del fraude de ley en el empleo público.
Javier Toro, secretario general de FAC-USO, ha señalado que la repetición de un modelo similar al de 2023 no aborda las necesidades reales de la administración ni resuelve la situación de miles de interinos y temporales que trabajan en condiciones precarias.
Problemas estructurales no resueltos:
FAC-USO alerta de que la administración continúa incumpliendo con la promoción interna y excluyendo a colectivos completos, como el personal exterior y el Plex.
Además, la OEP no atiende la problemática de las plazas desiertas de convocatorias anteriores, que han resultado en una pérdida significativa de empleo público.
En particular, las plazas desiertas de 2019 y 2020 no se han vuelto a ofertar, mientras que las de 2023, que quedaron vacantes y están ocupadas por personal temporal, podrían provocar ceses masivos.
Envejecimiento y descapitalización de la plantilla:
Otro punto crítico destacado por Toro es el envejecimiento de la plantilla de la AGE.
Se estima que dos tercios de los trabajadores actuales se jubilarán de aquí a 2032, lo que plantea un desafío significativo para la administración.
A pesar de las afirmaciones del Gobierno sobre el rejuvenecimiento del personal con las últimas OEP, la realidad es que las jubilaciones previstas en los próximos cinco años superan con creces las nuevas incorporaciones, lo que podría llevar a una descapitalización del personal de la AGE.
Llamado a la acción:
FAC-USO insta al Gobierno a tomar medidas efectivas para resolver el fraude de ley y garantizar una verdadera promoción interna.
Además, reclama el cumplimiento de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que exige la consolidación como fijos de los trabajadores en situación de fraude de ley.
Javier Toro concluye que la actual OEP no es suficiente para abordar los problemas estructurales de la administración y que se requiere una acción más decidida y responsable por parte del Gobierno.
En resumen, la aprobación de la OEP 2024, aunque presenta cifras históricas en cuanto a número de plazas, es vista por FAC-USO como una oportunidad perdida para solucionar los problemas crónicos del empleo público en España, poniendo en riesgo la estabilidad y eficiencia de la administración a largo plazo.
El Gobierno de España, liderado por el ministro de Función Pública, José Luis Escrivá, ha aprobado en el Consejo de Ministros la Oferta de Empleo Público (OEP) 2024, con una cifra récord de 40.146 plazas.
Esta cifra, que supone un aumento del 1,4% respecto a la convocatoria anterior, incluye 31.465 plazas para la Administración General del Estado (AGE), de las cuales 20.840 son de libre ingreso y 10.625 para promoción interna.
Además, se destinan 8.681 plazas a cuerpos de seguridad y fuerzas armadas y 4.162 a nuevos servicios contemplados en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2023.
Sin embargo, la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO (FAC-USO) critica fuertemente esta OEP, calificándola de insuficiente y negligente ante el grave problema del fraude de ley en el empleo público.
Javier Toro, secretario general de FAC-USO, ha señalado que la repetición de un modelo similar al de 2023 no aborda las necesidades reales de la administración ni resuelve la situación de miles de interinos y temporales que trabajan en condiciones precarias.
Problemas estructurales no resueltos:
FAC-USO alerta de que la administración continúa incumpliendo con la promoción interna y excluyendo a colectivos completos, como el personal exterior y el Plex.
Además, la OEP no atiende la problemática de las plazas desiertas de convocatorias anteriores, que han resultado en una pérdida significativa de empleo público.
En particular, las plazas desiertas de 2019 y 2020 no se han vuelto a ofertar, mientras que las de 2023, que quedaron vacantes y están ocupadas por personal temporal, podrían provocar ceses masivos.
Envejecimiento y descapitalización de la plantilla:
Otro punto crítico destacado por Toro es el envejecimiento de la plantilla de la AGE.
Se estima que dos tercios de los trabajadores actuales se jubilarán de aquí a 2032, lo que plantea un desafío significativo para la administración.
A pesar de las afirmaciones del Gobierno sobre el rejuvenecimiento del personal con las últimas OEP, la realidad es que las jubilaciones previstas en los próximos cinco años superan con creces las nuevas incorporaciones, lo que podría llevar a una descapitalización del personal de la AGE.
Llamado a la acción:
FAC-USO insta al Gobierno a tomar medidas efectivas para resolver el fraude de ley y garantizar una verdadera promoción interna.
Además, reclama el cumplimiento de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que exige la consolidación como fijos de los trabajadores en situación de fraude de ley.
Javier Toro concluye que la actual OEP no es suficiente para abordar los problemas estructurales de la administración y que se requiere una acción más decidida y responsable por parte del Gobierno.
En resumen, la aprobación de la OEP 2024, aunque presenta cifras históricas en cuanto a número de plazas, es vista por FAC-USO como una oportunidad perdida para solucionar los problemas crónicos del empleo público en España, poniendo en riesgo la estabilidad y eficiencia de la administración a largo plazo.
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