La Dirección de la Agencia Tributaria, convoca un concurso general para el subgrupo A2 en el que no puede participar el personal de los Cuerpos de la AEAT
Si no modifican las bases de la convocatoria, CCOO junto con el resto de la mayoría social recurrirá las bases del concurso 2021G01 en cuanto sea publicado en el BOE. Este nuevo ataque a los trabajadores y trabajadoras de la AEAT, pone de manifiesto que la Dirección de la Agencia quiere acabar con la paz social retrotrayéndonos a tiempos oscuros que creíamos superados.
CCOO, SIAT y UGT hemos denunciado en las últimas semanas las prácticas dictatoriales y poco presentables de la Dirección de la AEAT en materia de provisión de puestos, advirtiendo a los trabajadores de las maniobras orquestadas por algunos gestores de la AEAT que transmiten la sensación de haberse marcado como objetivo dinamitar la paz social, gracias a la cual nos hemos dotado de una serie de acuerdos sindicales que definen el marco de las relaciones laborales en nuestro ámbito: Acuerdo de Carrera Profesional y Administrativa de 2007, Acuerdo de Provisión de Puestos de Carrera Horizontal (paneles) de 2014 (actualizado en 2019), Acuerdo de Jornada y Horarios de 2003, Acuerdo del PIA, Acuerdo para la nueva normalidad, etc. Todos estos acuerdos han sido posibles gracias a que ha existido una mayoría social con capacidad de trasladar la voluntad de una mayoría de trabajadores a las mesas de negociación y de plasmar las aspiraciones de los trabajadores en los acuerdos sindicales suscritos. Parece ser que a la actual dirección de Recursos Humanos no le gusta este modelo de relaciones laborales dictando orden de demolición de todo aquello que no es de su agrado, demostrando que carecen de un proyecto para recursos humanos ¡Estamos ante un grupo de aventureros!
Empezaron vulnerando el Acuerdo de Jornada y Horarios de 2003, decidiendo unilateralmente que no es de aplicación la media hora de cortesía para el personal en teletrabajo. En caso de que algún trabajador sea víctima de este atropello jurídico, la mayoría social estudiará la posibilidad de recurrir a la vía judicial.
Continuaron echando por tierra todo el trabajo sindical hecho durante lo peor de la pandemia, eliminando unilateralmente las medidas de prevención pactadas en caso de alerta 4 que priorizaban el teletrabajo en aquellas provincias con mayor nivel de contagio.
Pero la mayor obsesión de la actual Dirección de RRHH es acabar con el sistema de paneles. Lamentablemente, el tiempo está dando la razón a SIAT, UGT y CCOO al no haber participado en la Comisión de Seguimiento donde resolvieron unilateralmente los paneles del CTH y de AHP para provisionar 40 plazas de cada colectivo en la ADI de Vigo. Después de que los gestores de RRHH anunciasen a las organizaciones sindicales que los listados entregados no se podían modificar y que no habría forma de incrementar el número de adjudicaciones, esa comisión no pasaba de un paripé sin precedentes del que ninguna organización sindical seria podía ser partícipe.
No pasaron ni 24 horas desde la resolución unilateral de dichos paneles cuando la Dirección de RRHH se destapó ofertando dos puestos de carrera horizontal para el C1 por intranet también para la ADI de Vigo, sin control sindical, de forma oscura, vulnerando el espíritu del Acuerdo de Paneles, dando opción al jefe de turno para que decida según sus criterios personales, solicitando a los participantes que envíen su currículum vitae a la Delegada Especial. ¡No vamos a permitir actitudes que son más propias del siglo XX!
El colofón a este cúmulo de cacicadas, impropias de una administración pública del siglo XXI, ha sido el anuncio de una convocatoria unilateral, sin negociación con las organizaciones sindicales, de un Concurso General (2021G01) para la provisión de puestos de trabajo de carrera horizontal adscritos al Subgrupo A2.
Este concurso es una afrenta a los trabajadores de la AEAT por los siguientes motivos:
- Veta a los compañeros del Cuerpo Técnico de Hacienda y a otros Cuerpos del subgrupo A2 con destino en la AEAT, el acceso a los puestos ofertados (puestos de carrera horizontal en las áreas de RRHH, Gestión Económica, etc.) aunque el puesto que estén ocupando sea en la misma área. Dichos puestos se venían ofertando con normalidad a través del sistema de paneles.
- Discrimina a los trabajadores de la AEAT ofertando puestos de carrera horizontal de tramos 3 y 4 a trabajadores de fuera de la AEAT pertenecientes al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado o a la Escala de Gestión de Organismos Autónomos, aunque no ocupen puestos similares en otros organismos. Estos puestos no podrán ser adjudicados a subgrupos A2 de la Agencia Tributaria aunque estuviesen ocupando un puestos similar al no alcanzar los mínimos exigidos, tal y como sucedió en el último concurso del CTH donde el 90% de los participantes fueron excluidos por no tener el mínimo de puntuación exigida en las bases.
- Ofende a los trabajadores del C1 y C2 que han ingresado en la AEAT desde otros organismos a quienes se les ha colocado a todos en el tramo 1 de carrera horizontal con independencia de su antigüedad en el cuerpo. ¡Que clasistas!
- Desprecia a los compañeros de la AEAT que han accedido a otros cuerpos por promoción interna quienes, bajo la excusa de que el Acuerdo de Carrera está suspendido por la Ley de Presupuestos, han sido encuadrados en el tramo 0, para a continuación aplicarles el 50% de antigüedad para si eso acceder al tramo 1, mientras que a trabajadores que nunca han prestado servicios en la AEAT se les va a encuadrar de entrada en tramos 3 o 4 respetándoles el 100% de antigüedad por aplicación del Acuerdo de Carrera de 2007 que la AEAT se niega aplicar al resto de la plantilla.
- Desprecia al personal laboral, que observa impasible como se ofertan mejoras salariales a trabajadores ajenos a la AEAT mientras la negociación del convenio colectivo continúa paralizada por la incapacidad y la falta de interés de los gestores de RRHH que niega a este colectivo el pan y la sal.
SIAT, UGT y CCOO no vamos a permanecer impasibles viendo como l@s aventurer@s que dirigen la política de RRHH de la AEAT, utilizando como excusa las denuncias orquestadas por los dirigentes de gestha, dictan orden de demolición del sistema de paneles provisionando puestos de carrera horizontal a través de concursos que ofrecen a trabajadores de otros organismos lo que niegan a los propios trabajadores de la AEAT.
¡Qué lujo los compañeros de gestha que han convencido a la dirección de la AEAT para que no convoque paneles! SIAT, UGT y CCOO no entendemos que celebran cada vez que la AEAT convoca un concurso para provisionar puestos de carrera horizontal. Si en el anterior concurso del CTH consiguieron que las bases excluyesen a más del 90% de los participantes (el mismo sindicato que maniobra contra las bases de las convocatorias de los paneles) con este concurso ya se han superado: ¡han conseguido que el recelo de la Dirección de RRHH hacia lo que representa gestha se materialice en la expulsión de todo el colectivo de Técnicos de Hacienda de las denominadas áreas horizontales! La AEAT parece tener pánico de que algún asociado de gestha acceda a información sensible por ser adjudicatario de un puesto de RRHH en el panel. Todos sabemos el uso torticero que hacen los dirigentes de ese sindicato de la documentación conseguida en las mesas de negociación, pero eso no puede justificar que desde RRHH se impida a todo un colectivo como el Cuerpo Técnico de Hacienda acceder a plazas de áreas horizontales porque el CTH es un colectivo plural que mayoritariamente ignora o rechaza las consignas de los dirigentes de gestha. La dirección de la AEAT no puede ignorar que la mayoría del CTH defiende el Acuerdo de Carrera y las reclasificaciones, defiende los paneles y defiende el PIA, a pesar de las presiones y el bombardeo de “comunicados” que reciben por parte de esa empresa de fake news.
Solo después de resolver un panel del A2 donde se oferten puestos disponibles de áreas horizontales (como se ha venido haciendo hasta ahora) podemos admitir que oferten las plazas que pudieran quedar vacantes a funcionarios destinados en otros organismos a través de concurso de provisión.
Solo después de REACTIVAR EL ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL Y ADMINISTRATIVA DE 2007 PARA TODO EL PERSONAL EN ACTIVO DE LA AEAT podemos admitir que dicho acuerdo sea aplicado a trabajadores que nunca han prestado servicios en la AEAT.
Solo después de firmar un nuevo Convenio Colectivo podemos asumir un concurso de estas características.
¡No podemos consentir este atropello compañer@s! ¡Tod@s debemos estar unidos en la defensa del Convenio Colectivo, del Acuerdo de Carrera de 2007 y de los paneles como sistema de provisión de puestos de carrera horizontal en la AEAT!
Este concurso es una afrenta al acuerdo de garantías sindicales, sustentado en el principio de buena fe en la negociación. ¿Ha abandonado la AEAT el Acuerdo de Paneles? ¿Solo van a aplicar las reclasificaciones del Acuerdo de Carrera selectivamente? Los dirigentes de la AEAT han decidido romper la negociación colectiva, creyendo que al estar en pandemia y teletrabajo pueden resolver unilateralmente el día a día de la AEAT ignorando a los trabajadores y sus representantes, vulnerando los acuerdos en materia de movilidad, mientras hacen posible que los inspectores salten clandestinamente de un organismo a otro a través de sistemas de provisión oscuros contrarios a la normativa vigente.
SIAT, UGT y CCOO recurriremos las bases del concurso, si no se modifican, en cuanto sea publicado en el BOE. No vamos a consentir que la AEAT, con la inestimable ayuda de los dirigentes de gestha, acabe con los paneles y la carrera horizontal universal conseguida por la mayoría social en el Acuerdo de Carrera el respaldo de los trabajadores.
SIAT, UGT Y CCOO HEMOS HECHO POSIBLE EL ACTUAL CONVENIO COLECTIVO, ASÍ COMO LA EXISTENCIA DE LOS PANELES Y DE LA CARRERA HORIZONTAL RECOGIDA EN EL ACUERDO DE CARRERA DE 2007. SI LA AEAT HA DECIDIDO DINAMITAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEFENDEREMOS LA VIGENCIA DE DICHOS ACUERDOS EN LOS TRIBUNALES Y SI FUESE NECESARIO DECLARANDO CONFLICTO CON EL APOYO DE LOS TRABAJADORES COMO HICIMOS EN 2018.
SIAT, UGT Y CCOO, COMO MAYORÍA SOCIAL DE LA AEAT CONSEGUIMOS LAS RECLASIFICACIONES MATERIALIZADAS EN 2018-19. AHORA TOCA LUCHAR POR LA FIRMA DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO, SALVAR LOS PANELES, ACTUALIZAR Y REACTIVAR EL ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL Y ADMINISTRATIVA DE 2007 PARA QUE TODOS LOS TRABAJADORES SE RECLASIFIQUEN CUANDO LES CORRESPONDA A LO LARGO DE TODA SU CARRERA PROFESIONAL.
¡SALUD Y UNIDAD!
Fuente: Sindicato CCOO