La Comunidad forma a 7.874 empleados públicos durante el primer semestre del año
La Comunidad forma a 7.874 empleados públicos durante el primer semestre del año.
La acción que contó con mayor número de ediciones y participantes fue la denominada 'Formación básica en materia preventiva dentro de la Administración regional', con diez ediciones y 500 participantes.
Otro de los cursos que han tenido gran acogida y participación entre los empleados públicos de la Región de Murcia fue el relativo a la aplicación de las políticas de igualdad en la administración pública, una formación que ha contado con ocho ediciones y 320 participantes. Igual número de ediciones y participantes tuvo la formación denominada 'Desarrollo de competencias en inteligencia emocional desde la psicología positiva'.
La directora general de Función Pública, Carmen María Zamora, ha indicado que "los empleados públicos son los protagonistas de la transformación de la administración para que sea más moderna y eficaz con el fin de dar el mejor y más completo servicio a los murcianos. Con la formación que ofertamos, contribuimos a dotarles de conocimientos y herramientas para este fin".
Todas las acciones formativas desarrolladas durante el primer semestre del año están enmarcadas en el Plan Bienal de Formación del personal al servicio de la Administración regional y local de la Comunidad Autónoma para los años 2022 y 2023, con el objetivo de dar una respuesta más personalizada a las necesidades de formación del personal empelado público, alineados con los objetivos de la Estrategia para la Transformación de la Función Pública regional.
Fuente: La Administración al Día (INAP)
La Comunidad forma a 7.874 empleados públicos durante el primer semestre del año.
La acción que contó con mayor número de ediciones y participantes fue la denominada 'Formación básica en materia preventiva dentro de la Administración regional', con diez ediciones y 500 participantes.
Otro de los cursos que han tenido gran acogida y participación entre los empleados públicos de la Región de Murcia fue el relativo a la aplicación de las políticas de igualdad en la administración pública, una formación que ha contado con ocho ediciones y 320 participantes. Igual número de ediciones y participantes tuvo la formación denominada 'Desarrollo de competencias en inteligencia emocional desde la psicología positiva'.
La directora general de Función Pública, Carmen María Zamora, ha indicado que "los empleados públicos son los protagonistas de la transformación de la administración para que sea más moderna y eficaz con el fin de dar el mejor y más completo servicio a los murcianos. Con la formación que ofertamos, contribuimos a dotarles de conocimientos y herramientas para este fin".
Todas las acciones formativas desarrolladas durante el primer semestre del año están enmarcadas en el Plan Bienal de Formación del personal al servicio de la Administración regional y local de la Comunidad Autónoma para los años 2022 y 2023, con el objetivo de dar una respuesta más personalizada a las necesidades de formación del personal empelado público, alineados con los objetivos de la Estrategia para la Transformación de la Función Pública regional.
Fuente: La Administración al Día (INAP)