Fracaso del II Acuerdo de movilidad de personal funcionario
Después de múltiples reuniones del grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario, no ha sido posiblealcanzar un acuerdo que viniera a mejorar el suscrito en 2018.
En el transcurso de esta negociación CCOO hemos realizado aportaciones, mejoras y alegaciones, tanto al texto del II acuerdo de movilidad como a las bases comunes que rigen la convocatoria de los concursos de méritos generales y específicos, pasando buena parte de ellas a formar parte de su contenido. Unas medidas que venían a mejorar la movilidad de las empleadas públicas y los empleados públicos de la AGE:
CCOO insistimos en la necesidad de resolver tres puntos más, que no han sido admitidos:
Más allá de la falta de acuerdo, nos preocupa el propio proceso de negociación. La Administración ha dado bandazos, cerrando y abriendo la negociación con más interés en obtener un apoyo a su propuesta que en una mejora real y efectiva de la movilidad y de las condiciones de trabajo del personal público. Una actitud que CCOO entendemos como una falta de respeto a las trabajadoras y los trabajadores de la AGE.
Fuente: Sindicato CCOO
Después de múltiples reuniones del grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario, no ha sido posiblealcanzar un acuerdo que viniera a mejorar el suscrito en 2018.
En el transcurso de esta negociación CCOO hemos realizado aportaciones, mejoras y alegaciones, tanto al texto del II acuerdo de movilidad como a las bases comunes que rigen la convocatoria de los concursos de méritos generales y específicos, pasando buena parte de ellas a formar parte de su contenido. Unas medidas que venían a mejorar la movilidad de las empleadas públicas y los empleados públicos de la AGE:
- Establecía la convocatoria de 2 concursos generales y 1 concurso específico al semestre, para cada ministerio u organismo, tanto en servicios centrales como periféricos, y con todas las tipologías de puestos.
- Se recogía la convocatoria de un concurso unitario en el primer semestre de 2023.
- Las bases comunes pasaban a ser de carácter obligatorio.
- Suprimía las actuales limitaciones a la participación en concursos.
- Aumentaba la puntuación para la antigüedad, disminuyendo en el trabajo desarrollado.
- Se otorgaba puntuación a las lenguas cooficiales en función de su nivel de conocimiento.
- Se ampliaba la puntuación derivada del cuidado de hijos e hijas menores.
- Se creaba una comisión de seguimiento.
CCOO insistimos en la necesidad de resolver tres puntos más, que no han sido admitidos:
- La desigualdad que genera no valorar la experiencia en todos los puestos de trabajo cuando se promociona y se cambia de cuerpo o escala. Una situación especialmente injusta en plazas de doble adscripción, cuando ni siquiera se cambia de funciones.
- Garantía de inclusión de las plazas cubiertas de forma provisional en el concurso que se convoque de forma inmediata a su ocupación.
- Supresión total de las limitaciones a la participación.
Más allá de la falta de acuerdo, nos preocupa el propio proceso de negociación. La Administración ha dado bandazos, cerrando y abriendo la negociación con más interés en obtener un apoyo a su propuesta que en una mejora real y efectiva de la movilidad y de las condiciones de trabajo del personal público. Una actitud que CCOO entendemos como una falta de respeto a las trabajadoras y los trabajadores de la AGE.
Fuente: Sindicato CCOO
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