Ficha y Calla
La Agencia Tributaria, tras las quejas de CCOO, nos ha convocado el día 11-02-21 a las 12:00h para celebrar una reunión sobre ¿TELETRABAJO?, dicho evento ha constado de una exposición vaga y una justificación poco creíble sobre la implantación de un sistema de fichaje, para aquellos que desarrollen sus funciones en NO presencial. Como dice el titulo de esta Hoja, la conclusión ha sido esa, que de negociar nada, que a fichar. Los argumentos esgrimidos por la Administración es que no va a servir de nada, que esos fichajes no van a ser tenidos en cuenta, ni para el horario, ni para la productividad, que el objetivo principal es que los que sí están en presencial no se quejen o desconfíen de sus compañeros. Que la única intención es que cada jefe tengan conocimiento de cuanto está disponible su plantilla,………..
Nuestra impresión es que no nos han dicho la verdad.
Desde CCOO, entendemos que para este viaje ya tienen herramientas suficientes para poder tener controladas las conexiones, los accesos y los resultados de cada uno de nosotros, estemos en presencial o en NO presencial.
Desde CCOO, estamos de acuerdo en fichar, en controlar el trabajo, en y nosotras, no podemos llamar Teletrabajo a las condiciones laborales en las que estamos desarrollando nuestras funciones en la modalidad NO presencial, el Teletrabajo viene regulado en el art 47.bis del TREBEP fruto de los Acuerdos suscritos por CCOO en el ámbito de Función Pública recogidos en el RDL 29/2020, que es nuestra intención desarrollar y mejorar en el proceso negociador dentro de la AEAT.
Cuando todo esto pase, cuando podamos implantar un sistema regulado de Teletrabajo en la AEAT, plantearemos sobre la mesa regular entre otros, aspectos tales como:
- Flexibilidad horaria.
- Desconexión digital.
- Control Horario.
- Lugares de desarrollo del Teletrabajo.
- Control de la Presencialidad.
- Medios tecnológicos.
- Compensación de gastos asociados.
- Riesgos laborales relacionados al Teletrabajo.
- Plazo de autorización, cambio, suspensión y/o renuncia al Teletrabajo y plazos de reincorporación.
- Teletrabajo obligatorio.
- Plan de Objetivos individualizados de Teletrabajo.División de la jornada entre presencial y teletrabajo.
Este es nuestro objetivo, este es nuestro modelo y estas probaturas impuestas no nos gustan, y entendemos que solo generaran desconfianza y malestar entre una plantilla ya sometida a demasiada presión. Todas las aportaciones serán bienvenidas, hasta las de aquellas y aquellos que ya no forman parte del futuro de la AEAT, por muy oportunistas que sean y pretendan ponerse una “medallita”. Su futuro no es el de las trabajadoras y trabajadores de la AEAT.
El futuro de la AEAT pasa por un sistema de Teletrabajo del Siglo XXI y no por un modelo de “presentismo a distancia” para que se sientan tranquilos y tranquilas por tener a las personas bajos sus órdenes sometidas, ya somos mayores y sabemos trabajar solos y solas. Como ha dicho la Dirección de la AEAT “estamos en una vorágine laboral extraordinaria”, luego no necesitamos al “hombre del palo” detrás de nosotros y nosotras para que seamos productivos, nuestra responsabilidad esta fuera de toda duda.
En CCOO no estamos de acuerdo con esta forma de llevar las cosas, ni con el teletrabajo, ni con la apertura de los centros de trabajo para atender al público por las tardes como se va a hacer, también en una prueba piloto según dicen, en las Delegaciones Especiales de Madrid, Cataluña y Valencia, vulnerando el acuerdo horario de la AEAT. Como tampoco podemos estar de acuerdo con que algunas delegaciones adelanten que, el lunes vayan a trabajar todo el persona sin que haya habido ningún cambio en los estados de niveles de alerta.
Fuente: Sindicato CCOO