Exigimos a Correos reanudar ya la negociación del Convenio
La Unión Sindical exige
La Unión Sindical (CSIF, SindicatoLibre, CGT, CIG, LAB, ESK, SiPcte, ELA, IntersindicalCanaria, IntersindicalCorreus y CNT) exige a Correos reanudar la negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, que está paralizado desde hace más de un mes.
Para acabar con el cambio de actitud de la empresa
No hay ninguna convocatoria de reunión próxima ni se vislumbra en un futuro cercano. Hasta mayo, Correoshabíaconvocadocuatroreuniones. Pero desde entonces ha cambiado la actitud y tampoco ha presentado propuesta alguna.
Mientras, Correos sigue con una actitud agresiva
Mientras tanto, Correos sigue con una actitud abiertamente agresiva; con la creación de centros nodales, donde se realizancontratacionesprecarias (jornadasparciales en horariosinfernales), donde se clasifica la paquetería para que la reparta Correos Express, y con la implantación de recargos (faroles, doblajes, etc.) brutales y reducción de la contratación.
La situación de los trabajador@s ya es extrema
Correos sigue explotando a los trabajadores al rehuir el pago de los atrasos del 2% firmado para todos los empleados públicos en 2022. Esto, junto con la inflacióndesbocada (10% en el último mes) y, en muchos casos, unido al gasto soportado por las trabajadoras rurales y en comisión de servicio, que deben hacer frente a la subida del combustible con su sueldo, hacen que la situación de muchos trabajadores sea extrema.
Si Correos sigue así, haremos movilizaciones
Ante esta situación, la Unión Sindical ha realizado una propuesta de un calendario de movilizacionespotente de cara a los próximosmesespara obligar a Correos a volver a la mesa de negociación y la inclusión de las reivindicaciones de esta mesa de Unidad para el próximo Convenio y Acuerdo Funcionarial.
CCOO y UGT deben unirse ya en esta lucha
Desde esta Unidad de Acción Sindical nos volvemos a poner en contacto con CCOO y UGT paraincluir a todos los sindicatos en una lucha que afecta a toda la plantilla para lograr un Convenio mejor.
Recordamos nuestras propuestas
JORNADA de 35 horas semanales de lunes a viernes y de 30 horas en jornadas nocturnas sin reducción salarial. Jornada máximaanualde 1600 horas.
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DERECHOS. Equiparación en derechos de todo el personal al EBEP. El personal de Correos disfrutará de los derechosrecogidos en el EBEP:
SALARIO.
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SALUD
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SEGURIDAD EN EL EMPLEO
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PARTICIPACIÓN
Fuente: Sindicato CSIF
La Unión Sindical exige
La Unión Sindical (CSIF, SindicatoLibre, CGT, CIG, LAB, ESK, SiPcte, ELA, IntersindicalCanaria, IntersindicalCorreus y CNT) exige a Correos reanudar la negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, que está paralizado desde hace más de un mes.
Para acabar con el cambio de actitud de la empresa
No hay ninguna convocatoria de reunión próxima ni se vislumbra en un futuro cercano. Hasta mayo, Correoshabíaconvocadocuatroreuniones. Pero desde entonces ha cambiado la actitud y tampoco ha presentado propuesta alguna.
Mientras, Correos sigue con una actitud agresiva
Mientras tanto, Correos sigue con una actitud abiertamente agresiva; con la creación de centros nodales, donde se realizancontratacionesprecarias (jornadasparciales en horariosinfernales), donde se clasifica la paquetería para que la reparta Correos Express, y con la implantación de recargos (faroles, doblajes, etc.) brutales y reducción de la contratación.
La situación de los trabajador@s ya es extrema
Correos sigue explotando a los trabajadores al rehuir el pago de los atrasos del 2% firmado para todos los empleados públicos en 2022. Esto, junto con la inflacióndesbocada (10% en el último mes) y, en muchos casos, unido al gasto soportado por las trabajadoras rurales y en comisión de servicio, que deben hacer frente a la subida del combustible con su sueldo, hacen que la situación de muchos trabajadores sea extrema.
Si Correos sigue así, haremos movilizaciones
Ante esta situación, la Unión Sindical ha realizado una propuesta de un calendario de movilizacionespotente de cara a los próximosmesespara obligar a Correos a volver a la mesa de negociación y la inclusión de las reivindicaciones de esta mesa de Unidad para el próximo Convenio y Acuerdo Funcionarial.
CCOO y UGT deben unirse ya en esta lucha
Desde esta Unidad de Acción Sindical nos volvemos a poner en contacto con CCOO y UGT paraincluir a todos los sindicatos en una lucha que afecta a toda la plantilla para lograr un Convenio mejor.
Recordamos nuestras propuestas
JORNADA de 35 horas semanales de lunes a viernes y de 30 horas en jornadas nocturnas sin reducción salarial. Jornada máximaanualde 1600 horas.
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DERECHOS. Equiparación en derechos de todo el personal al EBEP. El personal de Correos disfrutará de los derechosrecogidos en el EBEP:
Bolsa de horas para ir al médico tanto en caso propio como para acompañamiento de familiares de hasta segundo grado.
Concurso de traslados y reajustes con todas las vacantes.
SALARIO.
Equiparación salarial laborales y funcionarios
Recuperación del poderadquisitivo.
Fondo de quebranto para personal de reparto y atención al cliente.
Rurales: Aportación del vehículo por parte de Correos y voluntariedad a la hora de aceptarlo. Incremento del plus por combustible y mantenimiento.
Recuperación del Plan de Pensiones.
Pago de pluses en vacaciones.
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SALUD
Catálogo de enfermedades profesionales
Despenalización de lasbajasy de los tramos. 100% del salario en caso de baja.
Readaptación obligatoria del personal con limitaciones psicofísicas sin posibilidad de despido o extinción del contrato.
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SEGURIDAD EN EL EMPLEO
Bolsas de empleo transparentes, públicas, por antigüedad y eliminación de las evaluaciones negativas. Publicación y acceso por parte de todo el personal de las Bolsas.
Sistema de contratación por antigüedad y posibilidad de mejora de contrato. Acceso de todas las OOSS con representación a la mesa de empleo.
No al despido libre: en caso de despidoimprocedente, la elección entre indemnización y readmisión debe ser del trabajador.
Cobertura del turno de tarde con personal indefinido y a jornada completa.
RPT con adscripción al puesto, localidad, unidad, turno y sección. Funciones de cada puesto de trabajo.
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PARTICIPACIÓN
Referéndum entretodos los trabajadoresantes de la firma de cualquier acuerdo.
Fuente: Sindicato CSIF
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