El Plan de Formación para Municipalistas llegará a 1.500 profesionales
El Plan de Formación para Municipalistas llegará a 1.500 profesionales.
<<El objetivo es ayudar a actualizar y desarrollar las competencias profesionales de los empleados y mejorar así la eficacia y calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía>>, explica la vicepresidenta segunda de la Diputación y diputada de Economía, Hacienda, Asistencia a Municipios y Recursos Humanos, Pilar Parra, que incide en <<el compromiso con el servicio público y la mejora de los procesos de promoción profesional>>.
Este Plan de Formación para Municipalistas 2022 cuenta con el apoyo de las organizaciones sindicales de ámbito provincial UGT, CCOO Y CSI-CSIF, que forman parte del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP). Las acciones formativas contempladas se agrupan en una decena de áreas temáticas: administración electrónica, urbanismo y medio ambiente, empleo, turismo, habilidades de gestión y dirección, atención a la ciudadanía, idiomas, cultura y deporte, ámbito jurídico y económico, igualdad y bienestar social o calidad e innovación en la administración pública, entre otras.
<<Son temas de gran actualidad y vigencia>>, explica Pilar Parra sobre un Plan en el que <<se recogen las necesidades de formación planteadas por las áreas y organismos autónomos de la Diputación, los ayuntamientos y organizaciones sindicales, así como por los empleados públicos>>.
A su vez, estas temáticas están vinculadas a los ejes estratégicos que despliega la Diputación de cara al desarrollo socioeconómico, con materias como <<la transición ecológica y el reto demográfico, la transformación digital en la administración pública, la gestión de Fondos Europeos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en Desarrollo Local, y el fomento del turismo local, la igualdad y la cohesión social, entre otros>>, detalla la vicepresidenta segunda.
Dentro de estas acciones formativas se incluyen propuestas para los distintos perfiles profesionales existentes en las entidades locales: desde personal administrativo, a técnicos, conservación y mantenimiento o sanitario, entre otros. Estos cursos se ofrecerán en un formato híbrido, con formación presencial apoyada por sesiones virtuales.
Fuente: La Administración al Día (INAP)
El Plan de Formación para Municipalistas llegará a 1.500 profesionales.
<<El objetivo es ayudar a actualizar y desarrollar las competencias profesionales de los empleados y mejorar así la eficacia y calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía>>, explica la vicepresidenta segunda de la Diputación y diputada de Economía, Hacienda, Asistencia a Municipios y Recursos Humanos, Pilar Parra, que incide en <<el compromiso con el servicio público y la mejora de los procesos de promoción profesional>>.
Este Plan de Formación para Municipalistas 2022 cuenta con el apoyo de las organizaciones sindicales de ámbito provincial UGT, CCOO Y CSI-CSIF, que forman parte del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP). Las acciones formativas contempladas se agrupan en una decena de áreas temáticas: administración electrónica, urbanismo y medio ambiente, empleo, turismo, habilidades de gestión y dirección, atención a la ciudadanía, idiomas, cultura y deporte, ámbito jurídico y económico, igualdad y bienestar social o calidad e innovación en la administración pública, entre otras.
<<Son temas de gran actualidad y vigencia>>, explica Pilar Parra sobre un Plan en el que <<se recogen las necesidades de formación planteadas por las áreas y organismos autónomos de la Diputación, los ayuntamientos y organizaciones sindicales, así como por los empleados públicos>>.
A su vez, estas temáticas están vinculadas a los ejes estratégicos que despliega la Diputación de cara al desarrollo socioeconómico, con materias como <<la transición ecológica y el reto demográfico, la transformación digital en la administración pública, la gestión de Fondos Europeos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en Desarrollo Local, y el fomento del turismo local, la igualdad y la cohesión social, entre otros>>, detalla la vicepresidenta segunda.
Dentro de estas acciones formativas se incluyen propuestas para los distintos perfiles profesionales existentes en las entidades locales: desde personal administrativo, a técnicos, conservación y mantenimiento o sanitario, entre otros. Estos cursos se ofrecerán en un formato híbrido, con formación presencial apoyada por sesiones virtuales.
Fuente: La Administración al Día (INAP)