El Gobierno de La Rioja incrementa la nómina de los empleados públicos el 1,5% a partir de este mes de noviembre
El Gobierno de La Rioja incrementa la nómina de los empleados públicos el 1,5% a partir de este mes de noviembre.
En concreto, la nómina del mes de noviembre de 2022 y posteriores incluirán el incremento adicional del 1,5%, con efectos de 1 de enero de 2022 y se calculará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2021. Los atrasos de los meses de enero a octubre de 2022 de este incremento se abonarán igualmente en la nómina de noviembre. Dichos atrasos quedarán detallados en la nómina en cada uno de los meses de devengo de enero a octubre en cada uno de los conceptos retributivos.
Acuerdo del Gobierno de España y sindicatos
El Gobierno de España aprobó en octubre la compensación salarial adicional del 1,5% a los empleados públicos para mitigar el impacto de la inflación. Este incremento, de carácter retroactivo y que se suma al 2% que se aplicó en este 2022, fue fruto del acuerdo en la Mesa General de Negociación de la Función Pública entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y los sindicatos CCOO y UGT. Esta subida adicional queda consolidada en el presente ejercicio, por lo que el incremento acordado del 2,5% para 2023 se realizará sobre una base mayor. El incremento salarial fijo durante el período 2022-2024 es de un porcentaje fijo del 8%, que se puede incrementar hasta un máximo de un 9,5%.
Fuente: La Administración al Día (INAP)
El Gobierno de La Rioja incrementa la nómina de los empleados públicos el 1,5% a partir de este mes de noviembre.
En concreto, la nómina del mes de noviembre de 2022 y posteriores incluirán el incremento adicional del 1,5%, con efectos de 1 de enero de 2022 y se calculará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2021. Los atrasos de los meses de enero a octubre de 2022 de este incremento se abonarán igualmente en la nómina de noviembre. Dichos atrasos quedarán detallados en la nómina en cada uno de los meses de devengo de enero a octubre en cada uno de los conceptos retributivos.
Acuerdo del Gobierno de España y sindicatos
El Gobierno de España aprobó en octubre la compensación salarial adicional del 1,5% a los empleados públicos para mitigar el impacto de la inflación. Este incremento, de carácter retroactivo y que se suma al 2% que se aplicó en este 2022, fue fruto del acuerdo en la Mesa General de Negociación de la Función Pública entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y los sindicatos CCOO y UGT. Esta subida adicional queda consolidada en el presente ejercicio, por lo que el incremento acordado del 2,5% para 2023 se realizará sobre una base mayor. El incremento salarial fijo durante el período 2022-2024 es de un porcentaje fijo del 8%, que se puede incrementar hasta un máximo de un 9,5%.
Fuente: La Administración al Día (INAP)