El coto de la temporalidad en las empresas públicas
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige a las tres empresas públicas que encabezan el ranking de la temporalidad (Tragsa, Paradores y Correos por este orden) concretar ya sus ofertas de empleo público y comenzar a desarrollar las bases de las mismas antes del 1 de junio de este año, tal, y como exige la Ley contra la temporalidad.
Una de las filiales de Tragsa, Tragsatec, llega hasta el 67% de eventualidad
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CSIF recuerda que la eventualidad es escandalosa en estas empresas: en Tragsa llega al 56% (y en Tragsatec una de sus filiales hasta el 67%), en Paradores al 37% mientras que en Correos también supera el 30%.
El sindicato exige concretar, de una vez por todas, las ofertas. Y, en el caso de las que ya se han anunciado, como las 5.377 plazas de Correos (correspondientes a las tasas de reposición de empleo de 2020 y 2021) desarrollar las bases: algo que ni siquiera se ha empezado a hacer en el primer cuatrimestre de 2022.
CSIF recuerda que la temporalidad es una cuestión muy seria que debe estar por debajo del 8% en todas las empresas antes del 31/12/2024 y este es un proceso que necesita tiempo y que no se hace en un día.
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Afíliate a CSIF
Twitter: @CSIF_EPE
Fuente: Sindicato CSIF
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige a las tres empresas públicas que encabezan el ranking de la temporalidad (Tragsa, Paradores y Correos por este orden) concretar ya sus ofertas de empleo público y comenzar a desarrollar las bases de las mismas antes del 1 de junio de este año, tal, y como exige la Ley contra la temporalidad.
Una de las filiales de Tragsa, Tragsatec, llega hasta el 67% de eventualidad
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CSIF recuerda que la eventualidad es escandalosa en estas empresas: en Tragsa llega al 56% (y en Tragsatec una de sus filiales hasta el 67%), en Paradores al 37% mientras que en Correos también supera el 30%.
El sindicato exige concretar, de una vez por todas, las ofertas. Y, en el caso de las que ya se han anunciado, como las 5.377 plazas de Correos (correspondientes a las tasas de reposición de empleo de 2020 y 2021) desarrollar las bases: algo que ni siquiera se ha empezado a hacer en el primer cuatrimestre de 2022.
CSIF recuerda que la temporalidad es una cuestión muy seria que debe estar por debajo del 8% en todas las empresas antes del 31/12/2024 y este es un proceso que necesita tiempo y que no se hace en un día.
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