El Consell modifica la Ley de Función Pública para adecuarla al proceso de reducción de la temporalidad de la plantilla autonómica
El Consell modifica la Ley de Función Pública para adecuarla al proceso de reducción de la temporalidad de la plantilla autonómica.
De esta forma, se modifica la Disposición Transitoria Decimotercera para permitir, en los procesos de estabilización de empleo temporal, la inclusión en bolsas de trabajo ya existentes a aquellos interinos que, habiendo participado en un proceso de selección de personal, no lo hayan superado y haya sido cesado del puesto que ocupaba.
Por otra parte, se modifican también dos apartados del artículo 104 para recalcar que la Escola Valenciana d’Administració Pública (EVAP) será el centro encargado de gestionar, no solo las acciones formativas de la Administración de la Generalitat, sino también de todo su sector público instrumental, así como su papel coordinador de las acciones formativas planificadas por los otros centros de formación de personal empleado público existentes en la Generalitat.
Asimismo, el decreto ley establece que el nombramiento de personal interino para puestos vacantes tendrá una duración máxima de tres años.
Fuente: La Administración al Día (INAP)
El Consell modifica la Ley de Función Pública para adecuarla al proceso de reducción de la temporalidad de la plantilla autonómica.
De esta forma, se modifica la Disposición Transitoria Decimotercera para permitir, en los procesos de estabilización de empleo temporal, la inclusión en bolsas de trabajo ya existentes a aquellos interinos que, habiendo participado en un proceso de selección de personal, no lo hayan superado y haya sido cesado del puesto que ocupaba.
Por otra parte, se modifican también dos apartados del artículo 104 para recalcar que la Escola Valenciana d’Administració Pública (EVAP) será el centro encargado de gestionar, no solo las acciones formativas de la Administración de la Generalitat, sino también de todo su sector público instrumental, así como su papel coordinador de las acciones formativas planificadas por los otros centros de formación de personal empleado público existentes en la Generalitat.
Asimismo, el decreto ley establece que el nombramiento de personal interino para puestos vacantes tendrá una duración máxima de tres años.
Fuente: La Administración al Día (INAP)
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