Fuente de la noticia: Sindicato CCOO
CUALQUIER CAMBIO EN CORREOS PASA POR EL RECONOCIMIENTO Y PUESTA EN VALOR DE SU PLANTILLA
- Inicio de negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo General en septiembre 2024.
- Plan de rejuvenecimiento/renovación de plantilla:
- Plan de salidas voluntarias a partir de 61 años (laborales).
- Programa de excedencias voluntarias incentivadas, mejoradas en cuantía y acceso (funcionarios/as).
- Oferta de empleo de 3.000 a 4.000 puestos.
- Implementar las 35 horas semanales (mismo salario) y buscar fórmulas para la semana laboral de 4 días.
- Avanzar en salarios hasta los 2.000 € durante la vigencia del Acuerdo.
- Impulsar la carrera profesional: Revalorización de puestos, igualdad de oportinidades en el acceso y promoción dinámica.
- Acabar con la precariedad a tiempo parcial con mecanismos de conversión en completa.
CUALQUIER CAMBIO EN CORREOS PASA POR EL RECONOCIMIENTO Y PUESTA EN VALOR DE SU PLANTILLA
