CSIF reclama a Correos hasta 3 días de AP sin penalización en la Campaña de Navidad
CSIF pide a Correos que los empleados/as puedan disfrutar de hasta tres días de asuntos propios durante el mes diciembre (en vez de los dos que por norma concede la empresa) sin penalización económica en la bufanda.
Y esto será posible si Correos realiza una contratación adecuada para la Campaña de Navidad. La clave es ésa.
CSIF también reclama a Correos concretar las fechas de la Campaña en este mismo mes de octubre. Ésa es su obligación (según las bases).
Y, por otra parte, es lo más natural para que todos los empleados/as puedan planificar su calendario con antelación.
Hay preguntas que a los empleados importan:
¿Cuántos van a poder trabajar el 24 y 31 de diciembre siempre de manera voluntaria?
¿Y el 25 de diciembre y 1 de enero?
La empresa debe adelantar sus planes de acuerdo con las famosas necesidades del servicio.
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¿Y en lo económico?
En un año con una inflación tan descomunal, CSIF exige a la empresa que dé ejemplo y suba las gratificaciones como mínimo un 10%.
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Twitter:https://twitter.com/csif_epe
Fuente: Sindicato CSIF
CSIF pide a Correos que los empleados/as puedan disfrutar de hasta tres días de asuntos propios durante el mes diciembre (en vez de los dos que por norma concede la empresa) sin penalización económica en la bufanda.
Y esto será posible si Correos realiza una contratación adecuada para la Campaña de Navidad. La clave es ésa.
CSIF también reclama a Correos concretar las fechas de la Campaña en este mismo mes de octubre. Ésa es su obligación (según las bases).
Y, por otra parte, es lo más natural para que todos los empleados/as puedan planificar su calendario con antelación.
Hay preguntas que a los empleados importan:
¿Cuántos van a poder trabajar el 24 y 31 de diciembre siempre de manera voluntaria?
¿Y el 25 de diciembre y 1 de enero?
La empresa debe adelantar sus planes de acuerdo con las famosas necesidades del servicio.
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En un año con una inflación tan descomunal, CSIF exige a la empresa que dé ejemplo y suba las gratificaciones como mínimo un 10%.
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