Correos impone su nuevo modelo de empleo y contratación (avalado por CSIF, SL y CIG)
Y QUE “POBLARÁ” DE PUESTOS DE TRABAJO “BASURA” LA CONSOLIDACIÓN Y EL CONCURSO DE TRASLADO
El 22 de abril, la empresa reunió, por segunda vez en este asunto, a las organizaciones sindicales para continuar hablando sobre cómo implantar los cambios en la contratación ligados a la entrada en vigor del RD 32/2021, sobre la Reforma Laboral. Esta reunión, daba continuidad a la reunión celebrada el 31 de marzo pasado. La empresa, que no ha hecho ni un solo gesto para poner en la mesa el mapa de empleo sobre el que discutir la calidad de empleo que se recoge en la reforma laboral, se ha limitado a explicar la denominación de los nuevos contratos, para acto seguido pedir a los sindicatos para que le diéramos un cheque en blanco a lo que realmente quieren hacer: llenar Correos de contratos basura (tiempos parciales, dos días a la semana, solo fines de semana, que a duras penas superarán los 500-600 euros de sueldo al mes.
¿QUÉ MÁS DA ENTONCES CÓMO SE LLAME EL CONTRATO SI LO QUE SE OFERTA ES BASURA? CCOO y UGT no hemos avalado este sistema de llamamiento (ni avalaríamos cualquier otro similar) porque detrás de esta pantomima se esconde lo que realmente quieren aplicar en su Plan Estratégico: entre 15 y 20 mil puestos a tiempo parcial, tanto para los eventuales como para los fijos, que los ocupen; “encapsulamiento” de las personas que quieran participar en el concurso de traslados porque la mayor parte de los puestos serán a tiempo parcial; y condena de los miles de eventuales que participen en la consolidación a elegir entre “susto” (trabajar precariamente en un tiempo parcial) o “muerte” (renunciar a trabajar). Serrano se ha convertido en el “gran timonel” de la precariedad laboral y CSIF, SL y CIG, que han avalado la propuesta, en sus cómplices necesarios.
NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATOS TRAS LA REFORMA LABORAL
* CONTRATOS POR SUSTITUCIÓN
- Para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción hasta su cobertura definitiva
- Para sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo
* CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (ART. 15.1 Y 15.2 ET)
- Oscilaciones en la actividad
- Situaciones ocasionales y previsibles, deben estar acotadas las razones de cuando concluyen.
SISTEMA DE LLAMAMIENTO ¿CÓMO OFERTARÁ LA EMPRESA LOS CONTRATOS?
* En primer lugar, de manera manual, lanzará la oferta de los contratos por sustitución de vacantes, ofertándolos a las personas que estén en activo dentro de la bolsa del ámbito de la provincia, el puesto y tipo de jornada y en el orden que tengan en la bolsa. Podrán renunciar al contrato que están desempeñando para formalizar el contrato de sustitución por vacante.
* A continuación, lanzará el resto de contratos, utilizando el sistema automático con el criterio de rotación establecido, siguiendo este orden:
CCOO y UGT exigen a la empresa que hable de EMPLEO CON MAYÚSCULAS y Correos se niega y quiere taparlo con una charla sobre mecanismos de contratación. Sr Serrano, esto no tiene que ver la reforma laboral, ni tiene que ver con la calidad de empleo que la inspira, ni tiene que ver con el servicio público a prestar. Solo tiene que ver con el Plan Estratégico que usted puso en marcha hace dos años y que algunas OOSS están avalando incomprensiblemente. Y tiene que ver con una amazonización del empleo inaceptable para CCOO y UGT
EL 1, 2 Y 3 DE JUNIO TODOS/AS A LA HUELGA GENERAL
EL 1 DE JUNIO TODOS/AS A MADRID AL PARLAMENTO
Documentación asociada:
Correos impone el nuevo sistema de llamamiento en bolsas (avalado por CSIF, SL - y CIG -)
Fuente: Sindicato CCOO
- QUE FOMENTA MILES DE JORNADAS A TIEMPO PARCIAL
- QUE CONLLEVARÁ MILES DE CONTRATOS DE 2-3 DÍAS Y DE FIN DE SEMANA
- QUE IMPEDIRÁ LA ROTACIÓN EN BOLSAS DE MILES DE EVENTUALES
Y QUE “POBLARÁ” DE PUESTOS DE TRABAJO “BASURA” LA CONSOLIDACIÓN Y EL CONCURSO DE TRASLADO
El 22 de abril, la empresa reunió, por segunda vez en este asunto, a las organizaciones sindicales para continuar hablando sobre cómo implantar los cambios en la contratación ligados a la entrada en vigor del RD 32/2021, sobre la Reforma Laboral. Esta reunión, daba continuidad a la reunión celebrada el 31 de marzo pasado. La empresa, que no ha hecho ni un solo gesto para poner en la mesa el mapa de empleo sobre el que discutir la calidad de empleo que se recoge en la reforma laboral, se ha limitado a explicar la denominación de los nuevos contratos, para acto seguido pedir a los sindicatos para que le diéramos un cheque en blanco a lo que realmente quieren hacer: llenar Correos de contratos basura (tiempos parciales, dos días a la semana, solo fines de semana, que a duras penas superarán los 500-600 euros de sueldo al mes.
¿QUÉ MÁS DA ENTONCES CÓMO SE LLAME EL CONTRATO SI LO QUE SE OFERTA ES BASURA? CCOO y UGT no hemos avalado este sistema de llamamiento (ni avalaríamos cualquier otro similar) porque detrás de esta pantomima se esconde lo que realmente quieren aplicar en su Plan Estratégico: entre 15 y 20 mil puestos a tiempo parcial, tanto para los eventuales como para los fijos, que los ocupen; “encapsulamiento” de las personas que quieran participar en el concurso de traslados porque la mayor parte de los puestos serán a tiempo parcial; y condena de los miles de eventuales que participen en la consolidación a elegir entre “susto” (trabajar precariamente en un tiempo parcial) o “muerte” (renunciar a trabajar). Serrano se ha convertido en el “gran timonel” de la precariedad laboral y CSIF, SL y CIG, que han avalado la propuesta, en sus cómplices necesarios.
NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATOS TRAS LA REFORMA LABORAL
* CONTRATOS POR SUSTITUCIÓN
- Para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción hasta su cobertura definitiva
- En el caso de Correos los procesos de selección son los regulados en el Convenio Colectivo, Acuerdo funcionarial: el Reajuste, el Concurso permanente de traslados y los procesos de ingreso (la consolidación).
- Este tipo de contratos debe formalizarse en todas las vacantes estructurales que haya en la empresa, incluidos los contratos de tarde, las jornadas parciales y los fines de semana.
- Todas las vacantes que no se hayan cubierto por reajuste o concurso de traslados obligatoriamente deberán convocarse en el proceso de consolidación.
- Para sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo
- Este tipo de contrato se formalizará comisiones de servicio, licencias, excedencias con reserva de puesto, situaciones de IT, etc…
- Finalizan con la incorporación del titular o extinción de la causa que dio lugar a la reserva.
* CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (ART. 15.1 Y 15.2 ET)
- Oscilaciones en la actividad
- Estos contratos se formalizarán cuando la empresa tenga un desajuste temporal de empleo. Vacaciones, licencias y permisos e Incremento de actividad,
- Su duración no podrá ser superior a 6 meses.
- Situaciones ocasionales y previsibles, deben estar acotadas las razones de cuando concluyen.
- En Correos en esta modalidad de contratos estarán incluidas las campañas de navidad, elecciones, black friday, etc…
- La duración máxima de estos contratos será de 90 días en el año natural, no continuados.
SISTEMA DE LLAMAMIENTO ¿CÓMO OFERTARÁ LA EMPRESA LOS CONTRATOS?
* En primer lugar, de manera manual, lanzará la oferta de los contratos por sustitución de vacantes, ofertándolos a las personas que estén en activo dentro de la bolsa del ámbito de la provincia, el puesto y tipo de jornada y en el orden que tengan en la bolsa. Podrán renunciar al contrato que están desempeñando para formalizar el contrato de sustitución por vacante.
* A continuación, lanzará el resto de contratos, utilizando el sistema automático con el criterio de rotación establecido, siguiendo este orden:
- Contratos de sustitución de personas con reserva de puesto
- Contratos por oscilaciones de la actividad de correos: Vacaciones, licencias y permisos, Incrementos de actividad
- Situaciones ocasionales, previsibles y de duración limitada: Campaña de navidad, Campaña electoral.
CCOO y UGT exigen a la empresa que hable de EMPLEO CON MAYÚSCULAS y Correos se niega y quiere taparlo con una charla sobre mecanismos de contratación. Sr Serrano, esto no tiene que ver la reforma laboral, ni tiene que ver con la calidad de empleo que la inspira, ni tiene que ver con el servicio público a prestar. Solo tiene que ver con el Plan Estratégico que usted puso en marcha hace dos años y que algunas OOSS están avalando incomprensiblemente. Y tiene que ver con una amazonización del empleo inaceptable para CCOO y UGT
EL 1, 2 Y 3 DE JUNIO TODOS/AS A LA HUELGA GENERAL
EL 1 DE JUNIO TODOS/AS A MADRID AL PARLAMENTO
Documentación asociada:
Correos impone el nuevo sistema de llamamiento en bolsas (avalado por CSIF, SL - y CIG -)
Fuente: Sindicato CCOO
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