Convocatoria Mesa Negociadora Igualdad
TRASLAPRESIÓNDECCOO Y UGT
CORREOS CONVOCA EL 28 ABRIL
CONSTITUCIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA
II PLAN DE IGUALDAD
EN EL MARCO DE LA NUEVA NORMATIVA
CORREOS CONVOCA EL 28 ABRIL
CONSTITUCIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA
II PLAN DE IGUALDAD
EN EL MARCO DE LA NUEVA NORMATIVA
El pasado 16 de abril, CCOO y UGT enviamos una carta unitaria a la empresa solicitando la constitución de la mesa negociadora para la elaboración, en base a la nueva normativa, del II Plan de Igualdad y el reconocimiento de la Diversidad. Tras dicha carta, hemos sido convocados el 28 de abril para la constitución de la mesa negociadora y así reanudar y mejorar los trabajos realizados.
En la citada carta le recordamos a la empresa que el 14 de abril entró en vigor el RD 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Y, que Correos es de las empresas que debe realizar el registro retributivo con auditoría retributiva.
Además, le indicamos que la Comisión Negociadora debe cumplir con los requisitos y exigencias del RD 901/2020 y le instamos a reanudar cuanto antes los trabajos que permitan negociar y culminar el II Plan de Igualdad y el reconocimiento a la Diversidad.
Con suerte, y si el presidente de Correos y sus directivos se toman en serio su enorme responsabilidad social como empresa pública, Correos estará en condiciones de solicitar la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” y no lo perderá de nuevo, siendo penalizada esta vez por su incapacidad manifiesta para acordar con la representación de los trabajadores/as.
En la citada carta le recordamos a la empresa que el 14 de abril entró en vigor el RD 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Y, que Correos es de las empresas que debe realizar el registro retributivo con auditoría retributiva.
Además, le indicamos que la Comisión Negociadora debe cumplir con los requisitos y exigencias del RD 901/2020 y le instamos a reanudar cuanto antes los trabajos que permitan negociar y culminar el II Plan de Igualdad y el reconocimiento a la Diversidad.
Con suerte, y si el presidente de Correos y sus directivos se toman en serio su enorme responsabilidad social como empresa pública, Correos estará en condiciones de solicitar la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” y no lo perderá de nuevo, siendo penalizada esta vez por su incapacidad manifiesta para acordar con la representación de los trabajadores/as.
PARA QUE CORREOS SEA UNA EMPRESA IGUALITARIA HAY MUCHO TRABAJO POR HACER
Y MENOS PUBLICIDAD ENGAÑOSA QUE VENDER
SEÑOR SERRANO, LA IGUALDAD SE DEMUESTRA CON HECHOS
Y MENOS PUBLICIDAD ENGAÑOSA QUE VENDER
SEÑOR SERRANO, LA IGUALDAD SE DEMUESTRA CON HECHOS
Fuente: Sindicato UGT