CONCURSO TRASLADOS 2022 UGT exige cumplir el compromiso

NO HAY EXCUSAS PARADEJAR DE
CUMPLIR LO ANUNCIADO
La publicaciónde la primera adjudicaciónen octubre​

CCOO y UGT hemos denunciado y combatido durante tres años con acciones de presión que culminaron enla huelga generalde los días 1, 2 y 3 de junio y la MAREA AMARILLA DEL 1 DE JUNIO, que llevó 20.000 trabajadores/as al Congreso de losDiputadoslas graves consecuencias que está teniendo en el Correo Público la puesta en marcha del Plan Estratégico-de desguace-del presidente Serrano, ideado por él y negociado durante 7 meses por el resto de las organizaciones sindicalesy siendo firmado por CSIF, SL y CGA. Entre esas consecuencias, convertir la empresa en una trituradora del empleo, con lapérdida de 8.000 puestos de trabajo y la proliferación de las jornadas parciales hasta alcanzar un 30% de los 47.000 empleosactuales, que, como es obvio afectará seriamente al Concurso de Traslados menos puestos a ofertar y con una inaceptableprecariedad laboral.


Han pasado yaseis meses desde el inicio del proceso. Son 9.519 personas las que están pendientes de poder conseguirhacer realidad parte de su proyecto vital cumpliendo con una de sus expectativas: Mejorar en la conciliación de su vida personalo dar un paso más en su carrera profesional con un nuevo puesto de trabajo conseguido a través del CONCURSOPERMANENTE DE TRASLADOS. Expectativa de los empleados y empleadas de Correos que es además un derecho recogidoen su regulación. Y aunque las nefastas consecuencias del desguace actual aboquen a que los procesos de provisión depuestos se degraden, UGT exige que al menos se cumpla con los plazos de sus desarrollos.


Tras la reunión de la Comisión de Traslados del 12 de julio, se hicieron públicos los méritos provisionales dando 10 días parapresentar reclamaciones, también en ellala empresa anuncióque la 1ª adjudicación sería en octubre. A fecha de hoy, 29de septiembre, no tenemos convocatoria alguna al respecto. Cierto es que el 5 de septiembre se incorporó el nuevo Directorde Personas y Relaciones Laborales y que habrá necesitado un tiempo para conocer todos los asuntos. Pero este es un procesoya en marcha que solo requiere ejecución y desarrollo y por lo tanto no es entendible ninguna excusa para retrasar lasadjudicaciones. Por ello UGT exigeal nuevo Director de Recursos Humanosque cumpla con el compromiso adquiridopor la empresa en la reunión del 12 de julio y proceda a la resolución de la primera adjudicación del CPT en la primerasemana deoctubre.


UGTexigecomo siempre ha hecho que se adjudiquen todaslas vacantesde jornada completaexistentesyconpeticionario/a de forma prioritaria a su oferta en elpróximoproceso de ingreso.

UGT yCCOO seguiremos denunciando y luchando contra elPlan Estratégico de desguace y exigimos al nuevo Director dePersonas que revierta la actual política de desguace de recursos humanosy de precarización de las condiciones laboralesy quetodos los puestos que se oferten para su cobertura definitiva sean con jornadas completas​