Comisión Paritaria de Vigilancia, Interpretación y Estudio (CPVIE) del Convenio Colectivo del personal laboral de la Agencia Tributaria
Reunida la CPVIE, hemos tratado los reingresos y traslados que quedaban pendientes de revisar para cerrar el año 2020 y los solicitados hasta la fecha actual, el tratamiento del Conflicto Colectivo planteado sobre la antigüedad del personal fijo discontinuo y el reinicio del grupo de trabajo del Convenio Colectivo: oferta de empleo, clasificación, etc.
Al margen de las solicitudes que no cumplen el requisito de los 18 meses en el puesto, se han acordado 5 reingresos de 8 y otros 5 traslados de 10. Desde CCOO instamos de nuevo a la Administración a buscar soluciones para los compañeros y compañeras que llevan ya mucho tiempo, incluso años, solicitando ese traslado que no llega, pues hay situaciones que parecen enquistadas y no se quieren resolver. Para los casos en que se han denegado por necesidades de servicio en los puestos de origen, la Administración se compromete a revisarlos con las nuevas incorporaciones que pueda haber con la Oferta de Empleo Público. Igualmente comprobará que con la novación de plazas a tiempo completo para la categoría de Auxiliar Campaña de Renta no se perjudique a quienes solicitan un traslado a otro destino, pero aún no tiene los 18 meses.
Previsiblemente se publique la resolución con los reingresos y traslados concedidos en unas 3 semanas, haciéndose efectivos desde ese momento, con los plazos para la incorporación de 3 días si no hay cambio de domicilio y de un mes si lo hay. También queremos recordaros que los solicitantes de reingreso o traslado no concedido que sigan interesados en él, deberán volver a presentar la solicitud, que será válida hasta el 31/12/2021.
Respecto al Conflicto Colectivo planteado por CCOO sobre la antigüedad del personal fijo discontinuo, parece que la Administración está cerrada en banda: según su interpretación de diversas resoluciones judiciales, entre ellas sentencias del Tribunal Supremo y Auto del Tribunal Superior de Justicia Europeo, solo sería de aplicación la antigüedad desde la fecha de contrato al personal que en este momento es fijo discontinuo y al que lo sea en un futuro (el inmediato, con las 488 plazas cuyo proceso finalizará en breve). En ningún caso sería de aplicación al personal que tuvo sentencias desfavorables por ser “cosa juzgada”. Y que las dos opciones son o bien llevarlo a la Comisión Negociadora del Convenio para su modificación en ese sentido, o bien seguir con la vía judicial. CCOO pide una reunión lo antes posible para tratar el tema y manifiesta que aunque a estas alturas esperábamos esa respuesta de la Administración, con esa interpretación de la abogacía del Estado, nuestros servicios jurídicos hacen otra muy distinta. Sin querer dar nada por sentado hasta no haber estudiado el tema en profundidad, tenemos claro que la mejor opción no es acabar de nuevo en los juzgados, pero si no se llega a un acuerdo consensuado quizás toque volver nuevamente a la vía judicial.
En el siguiente punto se nos convoca a una reunión el próximo martes 16 del grupo de trabajo del Convenio Colectivo, para tratar, entre otros, los temas referentes al número de efectivos y necesidades de personal laboral, categorías, Oferta de Empleo Público en Turno libre y Promoción interna y todo lo relacionado con la clasificación de la que desde CCOO os mantendrá puntualmente informados.
Ya en ruegos y preguntas:
La Administración nos informa que, según sus cálculos, aproximadamente un 25% del personal fijo discontinuo que comenzará a trabajar esta próxima Campaña de Renta, podrá novar su contrato a tiempo completo en un plazo aproximado de unos 3-4 meses.
CCOO solicita se amplíe el contrato del personal fijo discontinuo al máximo establecido, 5 meses, quedando totalmente justificado al haber recuperado la AEAT servicios antes externalizados como la OTAC y la CIta Previa que ahora prestará personal propio.
En el mismo sentido solicitamos se amplíe el número de novación de contratos a tiempo completo, respondiendo la Administración que no es posible por la sentencia de CGT al ser puestos funcionarizables, algo que desde luego no compartimos y a lo que estamos dispuestos a proponer soluciones.
Sobre el estudio que estaban realizando de las plazas vacantes de Encargados, CCOO pregunta si ya lo tienen terminado y nos remiten a la reunión del martes 16, en la que nos darán todos los datos y detalles.
También pedimos desde CCOO que nos informe sobre las gestiones que se hicieron para dar una solución al personal fijo discontinuo que aprobó por promoción interna a funcionario Auxiliar Administrativo y no se le ofreció su destino en ese momento en Galicia, ofertandose luego plazas para el turno libre. Responde la Administración que, hechas todas las gestiones, no ha sido posible solucionarlo de momento, más aún cuando tiene noticia de que hay reclamaciones puestas ante Función Pública, que es quien tiene que resolverlas. Pero que, en cualquier caso, está dispuesta a recuperar a ese personal si Función Pública lo permite.
Ya por último, informaros que la subida del 0,9% de este año se cobrará en la nómina de marzo, con efecto retroactivo desde enero, y el 0,2% de los fondos adicionales de 2018 para los complementos inferiores de los grupos IV y V aún no ha sido aprobado por la CECIR, aunque creen no tardará mucho.
SEGUIREMOS INFORMANDO
Fuente: Sindicato CCOO