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CCOO saludando la aprobación de la subida salarial para las empresas y empleados públicos y solicitando retomar cuanto antes las tareas pendientes
CCOO saludando la aprobación de la subida salarial para las empresas y empleados públicos y solicitando retomar cuanto antes las tareas pendientes de una tremenda hipocresía que organizaciones sindicales, que forman parte de la mesa general de los empleados públicos como ELA y CIG, y otras que carecen de representación en dicha mesa, como USO, LAB o STAJ (este último calificó el acuerdo como raquítico ), pretendan erigirse en impulsores y defensores de un acuerdo que siempre critican, y que solo conseguimos por el empeño de CCOO, como sindicato mayoritario, y UGT y CSIF
El Área Pública de CCOO, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, se ha movilizado desde mucho antes de la constitución del nuevo Ejecutivo para que esta subida salarial, del 2% más 0,3% de fondos adicionales (recordamos que la inflación en 2019 fue del 0,8%), fuera de garantizada y ejecutada de forma inmediata. Concretamente la semana pasada, además, el sindicato remitió una carta a la nueva Ministra de Política Territorial y Función Pública exponiendo la necesidad y urgencia de que se acelere los trámites para aprobar los incrementos salariales
Finalmente, el nuevo Gobierno ha cumplido con su compromiso, priorizando esta medida y anunciando su aprobación en el Consejo de Ministros y Ministras con la intención de hacer efectiva directamente, con efectos retroactivos desde el 1 de enero
CCOO valora positivamente el reconocimiento explícito del gobierno a las empresas y empleados públicos y su apuesta por desafío y verificación los servicios públicos
El sindicato espera que el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, tal y como hemos solicitado, acelere igualmente la reactivación de las mesas de negociación y los grupos de trabajo para avanzar en la recuperación de los derechos arrebatados y el desarrollo de los servicios públicos
Para el Área Pública de CCOO las últimas que venimos demandando en estos últimos meses son:
El impulso de las ofertas de empleo público y de los procesos de estabilización y consolidación, para cumplir definitivamente el objetivo de reducción de la temporalidad a menos del 8%. La recuperación del empleo público perdido y el cuentakilómetros las medidas necesarias para abordar el rejuvenecimiento de las plantillas pasa también por la limitación de cualquier limitación en la tasa de reposición
El establecimiento de la carrera profesional
Los planos de igualdad
El establecimiento de un calendario de trabajo para la negociación del III Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de trabajo
El trabajo específico para este III Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo debe ir acompañado de las reformas normativas necesarias y del Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en el acceso al empleo público, OEP, formación, clasificación profesional y culminación de la disposición transitoria tercera, entre otras cuestiones
CCOO contratos defendiendo los derechos de todas las trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos y liderando la negociación colectiva