Carrera del personal de gestión I+D+i y Ley de la Ciencia
La gestión en el ámbito de la investigación es cada vez más compleja y exigente, y por tanto requiere que el personal que se dedica a estas funciones tenga una alta cualificación y una formación continuada.
La gestión en el ámbito de la investigación es cada vez más compleja y exigente, y por tanto requiere que el personal que se dedica a estas funciones tenga una alta cualificación y una formación continuada.
El borrador del APL de modificación de la Ley de la Ciencia reconoce por primera vez al personal de gestión de I+D+i como parte del SECTI (Sistema Español de Ciencia, Tecnología e innovación) pero no incluye ningún tipo de regulación de su carrera en el texto. Este reconocimiento, que CCOO CSIC siempre ha defendido, es muy positivo, pero por si solo no es suficiente. Las exigencias de un trabajo muy especializado y de gran responsabilidad requiere de un reconocimiento explícito mediante los incentivos adecuados.
Por tanto, desde CCOO del CSIC exigimos que en este APL se desarrolle en su articulado la carrera profesional del personal de gestión de I+D+i.
¿Qué pasaría si el personal de gestión se para?
Porque la ciencia la hacemos entre todos, personal de gestión, técnico e investigador,
Carrera para el personal de gestión ya!!!Carrera para el personal técnico ya!!!#LaCarreraPaCuando?
Fuente: Sindicato CCOO