Así funcionarán las Bolsas de Correos a partir del 15 de julio
A partir del 15 de julio
Si eres un@ de l@s 60.202 candidat@s, inscritos en las Bolsas de Empleo de Correos, CSIF te informa que, a partir del 15 de julio, funcionarán de la siguiente manera:
_
Sólo habrá 2 vías de contratación
__
¿A quienes llamarán primero para los contratos abiertos?
Son los que tienen una mayor estabilidad. Duran hasta que la plaza se cubra por concurso, reajuste o convocatoria de empleo.
Se ofrecerá a las personas con mejor número de orden en las Bolsas empezando por el primero.
Correos ha prometido que esta contratación será manual para evitar errores.
__
¿Y si me llaman por circunstancias de la producción?
El tiempo máximo de estos contratos será de 6 meses (excepto por sustitución de persona con reserva de puesto).
Una vez que sumes 6 meses de trabajo, se establece un periodo de no disponibilidad de 4 meses.
El máximo periodo de contratación (es decir, los contratos que se pueden encadenar) es de 18 meses en un periodo de 24.
_
Conclusión CSIF
Es evidente que la temporalidad decaerá en Correos (a 31/12/2024 debe estar por debajo del 8%).
Pero si los contratos son a tiempo parcial (4 horas) se mantendrá la precariedad y es lo que no puedfe ser.
CSIF ha exigido contratos a jornada completa y que haya una rotación ágil en las Bolsas (no como hasta ahora).
Afíliate a CSIF (clic aquí)
Telegram: No se permite la publicidad de grupos de Telegram/CSIFcorreos
Twitter:https://twitter.com/csif_epe
Fuente: Sindicato CSIF
A partir del 15 de julio
Si eres un@ de l@s 60.202 candidat@s, inscritos en las Bolsas de Empleo de Correos, CSIF te informa que, a partir del 15 de julio, funcionarán de la siguiente manera:
_
Sólo habrá 2 vías de contratación
Contratos de sustitución para la cobertura temporal de puestos de trabajo (contratos abiertos)
Contratos por circunstancias de producción y sustituciones de personas con derecho a reserva de puesto de trabajo.
__
¿A quienes llamarán primero para los contratos abiertos?
Son los que tienen una mayor estabilidad. Duran hasta que la plaza se cubra por concurso, reajuste o convocatoria de empleo.
Se ofrecerá a las personas con mejor número de orden en las Bolsas empezando por el primero.
Correos ha prometido que esta contratación será manual para evitar errores.
__
¿Y si me llaman por circunstancias de la producción?
El tiempo máximo de estos contratos será de 6 meses (excepto por sustitución de persona con reserva de puesto).
Una vez que sumes 6 meses de trabajo, se establece un periodo de no disponibilidad de 4 meses.
El máximo periodo de contratación (es decir, los contratos que se pueden encadenar) es de 18 meses en un periodo de 24.
_
Conclusión CSIF
Es evidente que la temporalidad decaerá en Correos (a 31/12/2024 debe estar por debajo del 8%).
Pero si los contratos son a tiempo parcial (4 horas) se mantendrá la precariedad y es lo que no puedfe ser.
CSIF ha exigido contratos a jornada completa y que haya una rotación ágil en las Bolsas (no como hasta ahora).
Afíliate a CSIF (clic aquí)
Telegram: No se permite la publicidad de grupos de Telegram/CSIFcorreos
Twitter:https://twitter.com/csif_epe
Fuente: Sindicato CSIF