¡Alguien ha perdido el norte! Ofensiva judicial de Gestha para anular el sistema de ocupación de puestos de trabajo a través del panel
Ya se han iniciado los dos juicios contra los paneles de Agentes de Hacienda Pública (AHP) y Cuerpo Técnico de Hacienda (CTH), ambos la Sala Tercera del Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo. Dichos juicios presentan curiosas similitudes. Qué causalidad que llevando 6 años con el actual sistema de paneles estén coincidiendo en el tiempo dos juicios en los que se alega por primera vez la misma causa referida a distintos cuerpos: la imposibilidad de participar en los paneles por parte de funcionarios destinados en otros organismos. Qué casualidad que en ambos juicios del CTH y de AHP los demandantes (un AHP destinado en la Dirección General de Tráfico y 13 CTH destinados en los TEAR) reciban asistencia jurídica del bufete de abogados de cabecera de gestha.
Como sabéis, los servicios jurídicos de CCOO, los de SIAT y los de UGT se han personado en ambos procedimientos para defender el derecho a la movilidad de los trabajadores de la AEAT.
La vista del juicio contra el panel de AHP se celebró el lunes día 14 de diciembre y ha transcurrido con normalidad. De un lado el demandante, representado por su abogado y por la procuradora habitual de gestha, y del otro el Abogado del Estado, 20 AHP que se personaron a título individual para defenderse del demandante y los servicios jurídicos de CCOO, SIAT Y UGT defendiendo el derecho a la movilidad de los trabajadores de la AEAT. Para dar cabida a los 20 AHP que se personaron a título individual se habilitó una sala y el juicio quedó visto para sentencia.
La vista del juicio contra el panel del CTH debería haberse celebrado en la mañana del jueves 17 de diciembre. A pesar de haberse habilitado una sala anexa para dar acogida a las docenas CTH que se personaron de manera individual, fue tal la avalancha de CTH que se personaron, que dicho espacio se quedó pequeño, provocando que el Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo tuviese que habilitar medios telemáticos para que se pudiese celebrar la vista. Los técnicos del TEAR demandantes, que solicitan poder participar en los paneles en igualdad de condiciones que los CTH de la AEAT, estaban representados por el abogado habitual de gestha y la misma procuradora habitual de gestha que también representaba al AHP destinado en la DGT. Del otro lado el Abogado del Estado, docenas de CTH de la AEAT que se personaron a título individual para defenderse de las pretensiones del servicio jurídico habitual de gestha y los servicios jurídicos de CCOO, SIAT Y UGT . Cuando el abogado de los demandantes, es decir, el abogado habitual de gestha, intentó conectarse telemáticamente para defender a los 13 CTH del TEAR el sistema no respondió debido a la saturación existente en la línea por lo que hubo que SUSPENDER la vista.
La alarma generada por los comunicados de gestha, intentando convencer de que no era necesario personarse de forma individual a los 708 CTH de la AEAT afectados, provocó el efecto contrario y los CTH de la AEAT, que ya no se fían de los tejemanejes de gestha, se presentaron de forma masiva en los Juzgados Centrales de lo Contencioso, desbordando todas las previsiones de la Administración de Justicia.
¡Qué vergüenza, qué traición a los CTH por parte del que un día se autodenominó el sindicato de confianza de los técnicos! ¿Hasta cuándo vamos a padecer en la AEAT la quiebra de imagen del prestigio profesional que provocan los chanchullos político-mediático-judiciales de los dirigentes de gestha?
Muchos trabajadores nos preguntan ¿qué interés pueden tener los dirigentes de gestha para llevar a cabo todas estas actuaciones?, ¿por qué dedican tanto esfuerzo y le echan tantas horas a estos chanchullos político-mediático-judiciales?, que son totalmente ajenos al interés de los trabajadores de la AEAT mientras racanean esfuerzos en las mesas de negociación enviando, a las pocas reuniones a las que asisten, a delegados sindicales de tercera división (no olvidamos algunas mesas de negociación que por su trascendencia se prolongaban tras el almuerzo y los representantes de gestha no se presentaron después de comer, al entender que estaban cansados, sin embargo no les supone ningún esfuerzo desplegar su verborrea mediática las 24 horas del día). La verdad es que a día de hoy NO TENEMOS RESPUESTA A ESA PREGUNTA, pero si tenemos respuesta a otras:
¿Qué beneficio han obtenido los trabajadores de la AEAT de las múltiples demandas y recursos judiciales de gestha? NINGUNO.
¿Qué beneficio han obtenido los trabajadores de la AEAT de las fake news que presentan a los trabajadores de la AEAT como un colectivo incapaz de luchar contra el fraude, connivente con los poderosos y que cobra retribuciones irregulares? NINGUNO.
¿Qué acuerdo sindical ha firmado gestha que beneficie a los trabajadores de la AEAT? NINGUNO.
¿Qué beneficio obtienen los trabajadores de la AEAT cuando un señor que no es trabajador de la AEAT está mañana, tarde y noche en los medios haciéndose pasar por un CTH opinando sobre la Corona, futbolistas famosos, políticos que regularizan fondos de procedencia dudosa, etc., etc., etc.? NINGUNO.
La mayoría social que representamos CCOO, SIAT Y UGT hemos conseguido con mucho trabajo sindical instaurar un sistema de movilidad exitoso como los paneles que es respaldado por más del 90% de los trabajadores. Desde que se firmó el Acuerdo de Paneles en 2014 hemos dado la vuelta a la movilidad en la AEAT, convirtiéndolo en el organismo de referencia de la Administración General del Estado y abandonando el periodo más oscuro de la historia de la AEAT a efectos de movilidad y garantizando la mochila retributiva de la carrera horizontal.
Por el contrario, otros, pongamos que hablamos de gestha, durante estos años se han dedicado a poner palos en la rueda a la movilidad, bien de forma directa intentando tumbarlos en los juzgados, bien intentando generar un clima de opinión hostil hacia los paneles calificándolos como ILEGALES. Al ver que los trabajadores no siguen sus consignas y rechazan estas maniobras contra su derecho a la movilidad gestha se ha dedicado a “esponsorizar” denuncias contra los paneles, primero utilizando a su sindicato de acompañamiento ucesha, y ahora que estos han desaparecido, animando y “esponsorizando” a trabajadores de otros organismos.
En qué beneficia a los funcionarios de la AEAT que desaparezca el sistema de paneles y volvamos al sistema puro y duro del concurso. Desde CCOO, SIAT Y UGT afirmamos que no beneficia en nada y sí perjudica mucho a los funcionarios de todos los subgrupos destinados en la AEAT, y lo argumentamos:
– Volveríamos al concurso sin garantía de mantener nuestro tramo retributivo porque en la convocatoria de concurso se tiene que especificar subgrupo, nivel de destino y complemento específico y la Administración podría aplicar el “informe del jefe” (Real Decreto 364/1995). El funcionario perdería el tramo retributivo consolidado, por tanto el Acuerdo de Carrera no tendría sentido. Sin embargo, el sistema de paneles garantiza el tramo.
– La AEAT, como en otros ámbitos de la Administración, no estaría obligada a ofertar las vacantes a los funcionarios de la Agencia Tributaria antes de ofertárselas a los funcionarios de nuevo ingreso por acceso libre. Recordamos que esto ocurría antes de poner en práctica el sistema de paneles.
Los dirigentes de gestha no presentan propuesta alternativa a los paneles. Por tanto, lo que pretenden es el concurso puro y duro para que puedan participar los funcionarios del Ministerio sin importarle el daño que puedan causar a los funcionarios de la AEAT que pretenden cambiar de destino o localidad; no tenemos otra explicación. ¡Han perdido el norte si es que alguna vez lo han tenido!
CCOO, SIAT y UGTvolvemos a denunciar públicamente este tipo de prácticas contrarias a los derechos de los trabajadores de la AEAT y reiteramos nuestro compromiso con la movilidad y con la negociación colectiva como derecho fundamental de los trabajadores, rechazando la estrategia político-mediático- judicial en la que se han embarcado los dirigentes de gestha, no sabemos con qué fines. Por ello, para evitar una mayor judicialización de la vida de la AEAT hemos remitido una carta al Subdirector General de Relaciones Laborales instándole a que curse invitación a los dirigentes de gestha para que puedan estar presentes en la Comisión de Valoración del Concurso General del CTH que se encuentra en tramitación, ante las dudas jurídicas existentes en RRHH sobre el derecho que tiene esta organización a estar presente en la misma al no ser firmante del Acuerdo de Provisión de Puestos de Carrera Horizontal. Entendemos que en caso de duda, al tratarse de un concurso, es preferible que asistan si de esa forma les restamos argumentos para que su servicio jurídico no judicialice los cientos de plazas que están pendientes de adjudicar en el mismo.
En cuanto haya novedades del transcurso de ambos juicios os mantendremos informados.
Fuente: Sindicato CCOO
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