Acuerdo Plurianual 2022-2024 en Correos
SUBIDAS SALARIALES DE HASTA EL 9,8% PARA EL PERIODO 2022-2024
- En 2022 una subida total del 3,5% en salario fijo sobre todos los conceptos de la nómina, retroactiva desde el 1 de enero y consolidable, para funcionarios y laborales.
- En 2023 hasta un 3,5%, un 2,5% en salario fijo consolidable, más la posibilidad de subidas adicionales del 0,5% también consolidable en función del IPC y del 0,5% ligado a la evolución del PIB.
- En 2024 hasta un 2,5%, un 2% en salario fijo consolidable, más la posibilidad de subidas adicionales del 0,5% también consolidable en función del IPC.
- SIN RENUNCIAR a la posibilidad de conseguir, vía negociación, incrementos salariales superiores de manera singular para Correos durante los próximos años, como CCOO exigió en la Movilización y la Marea Amarilla.
Y SE ABRE LA PUERTA A CONSEGUIR Y MEJORAR DERECHOS LABORALES EN CORREOS, QUE, DESDE LA UNIDAD DE ACCIÓN, EXIGIREMOS A LA EMPRESA
- Jornada laboral de 35 horas, para todo el personal funcionario y laboral.
- Mejora y ampliación de Jubilaciones parciales, Excedencias voluntarias y consecución de un Plan de Prejubilaciones para personal laboral.
- Mantenimiento y mejora del empleo: Nuevos procesos de Consolidación, negociación de mecanismos para la reducción de jornadas parciales y su conversión en completas.
- Cobro del 100% de retribuciones en situación de incapacidad permanente para el personal laboral, como ya tiene el personal funcionario.
- Posibilidad de ampliación de permisos y vacaciones.
- Movilidad interadministrativa, mejorando la existente para personal funcionario, y abrir la movilidad para el personal laboral.
- Negociación específica para la actualización de la compensación por kilometraje del personal rural con aportación.
- Concreción del nuevo Plan de Igualdad, recuperar la aportación al Plan de Pensiones, y regulación del Trabajo a distancia.
EL ACUERDO DE CCOO PONE EN EVIDENCIA A LOS COMPLICES DE SERRANO Y SU CONVENIO DE DEVALUACION DE DERECHOS, CON SOLO UN 2% Y SALARIO VARIABLE
Documentación asociada:
Acuerdo Plurianual 2022-2024
Fuente: Sindicato CCOO
SUBIDAS SALARIALES DE HASTA EL 9,8% PARA EL PERIODO 2022-2024
- En 2022 una subida total del 3,5% en salario fijo sobre todos los conceptos de la nómina, retroactiva desde el 1 de enero y consolidable, para funcionarios y laborales.
- En 2023 hasta un 3,5%, un 2,5% en salario fijo consolidable, más la posibilidad de subidas adicionales del 0,5% también consolidable en función del IPC y del 0,5% ligado a la evolución del PIB.
- En 2024 hasta un 2,5%, un 2% en salario fijo consolidable, más la posibilidad de subidas adicionales del 0,5% también consolidable en función del IPC.
- SIN RENUNCIAR a la posibilidad de conseguir, vía negociación, incrementos salariales superiores de manera singular para Correos durante los próximos años, como CCOO exigió en la Movilización y la Marea Amarilla.
Y SE ABRE LA PUERTA A CONSEGUIR Y MEJORAR DERECHOS LABORALES EN CORREOS, QUE, DESDE LA UNIDAD DE ACCIÓN, EXIGIREMOS A LA EMPRESA
- Jornada laboral de 35 horas, para todo el personal funcionario y laboral.
- Mejora y ampliación de Jubilaciones parciales, Excedencias voluntarias y consecución de un Plan de Prejubilaciones para personal laboral.
- Mantenimiento y mejora del empleo: Nuevos procesos de Consolidación, negociación de mecanismos para la reducción de jornadas parciales y su conversión en completas.
- Cobro del 100% de retribuciones en situación de incapacidad permanente para el personal laboral, como ya tiene el personal funcionario.
- Posibilidad de ampliación de permisos y vacaciones.
- Movilidad interadministrativa, mejorando la existente para personal funcionario, y abrir la movilidad para el personal laboral.
- Negociación específica para la actualización de la compensación por kilometraje del personal rural con aportación.
- Concreción del nuevo Plan de Igualdad, recuperar la aportación al Plan de Pensiones, y regulación del Trabajo a distancia.
EL ACUERDO DE CCOO PONE EN EVIDENCIA A LOS COMPLICES DE SERRANO Y SU CONVENIO DE DEVALUACION DE DERECHOS, CON SOLO UN 2% Y SALARIO VARIABLE
Documentación asociada:
Acuerdo Plurianual 2022-2024
Fuente: Sindicato CCOO
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