7 de abril Concurso Permanente de Traslados
7 DE ABRIL: CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS
NUEVO BORRADOR, SIN VOLUNTAD
REAL DE ACEPTAR MEJORAS
SERRANO DESVIRTÚA LA UTILIDAD DEL CONCURSO
COMO HERRAMIENTA DE PROMOCIÓN A PUESTOS ATC
Entre las pocas mejoras que incluye este nuevo borrador destaca que recoge expresamente una de las exigencias planteadas por CCOO y UGT en la reunión anterior: podrán participar en el CPT todos los candidatos/as que han obtenido plaza en el último proceso de consolidación incluidos aquellos/as que han formalizado los contratos de relevo y que tomarán posesión el 1 de mayo y aquellos 36 candidatos/as que tomarán posesión como consecuencia de las renuncias.
CCOO Y UGT HAN REITERADO EN LA REUNIÓN LAS SIGUIENTES PROPUESTAS DE MEJORA:
Þ CCOO y UGT denuncian que con estas bases se pretende IMPEDIR en la práctica el derecho a la promoción desde puestos de reparto/agente hacia puestos ATC.
Þ Exigimos un mayor equilibrio entre los distintos méritos puntuables:
Leer UGT Comunicado conjunto
Fuente: Sindicato UGT
7 DE ABRIL: CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS
NUEVO BORRADOR, SIN VOLUNTAD
REAL DE ACEPTAR MEJORAS
SERRANO DESVIRTÚA LA UTILIDAD DEL CONCURSO
COMO HERRAMIENTA DE PROMOCIÓN A PUESTOS ATC
El 7 de abril ha vuelto a discutirse un nuevo borrador para realizar una nueva convocatoria del Concurso permanente de Traslados. La propuesta apenas contiene modificaciones:
[BGCOLOR=#a57878] SEGUNDO BORRADOR DE LA EMPRESA [/BGCOLOR] | ||||
[BGCOLOR=#a57878] MÉRITOS [/BGCOLOR] | [BGCOLOR=#5b4949] REPARTO AGENTE/CLASIFICACIÓN [/BGCOLOR] | [BGCOLOR=#5b4949] ATENCIÓN AL CLIENTE [/BGCOLOR] | ||
[BGCOLOR=#a57878] SERVICIOS PRESTADOS [/BGCOLOR] | 0.15 puntos/año | 4 puntos (max.) | 0.15 puntos/año | 4 puntos (max.) |
[BGCOLOR=#a57878] PUESTO DE TRABAJO DESEMPEÑADO [/BGCOLOR] | De menos de 1 año a 6 años: 8 puntos (máximo) | De menos de 4 meses a 5 años: 10 puntos (máximo) | ||
[BGCOLOR=#a57878] PERMANENCIA EN EL PUESTO [/BGCOLOR] | De menos de 1año a 6 años: 4 puntos (máximo) | De menos de 1 año a 3 años: 3.5 puntos (máximo) | ||
[BGCOLOR=#a57878] PERMANENCIA EN LA LOCALIDAD [/BGCOLOR] | De menos de 1 a 3 años: 2 puntos (máximo) | De menos de 1 a 3 años: 2 puntos (máximo) | ||
[BGCOLOR=#a57878] CURSOS DE FORMACIÓN [/BGCOLOR] | Paquetería Edición 2022 | 2 puntos | Iris V6 Atención al Cliente Edición 2022 | 2 puntos |
Productos y servicios 2022 | 2 puntos | Productos y servicios 2022 | 2 puntos | |
[BGCOLOR=#a57878] TITULACIÓN OFICIAL [/BGCOLOR] | No se valora | 2 puntos (máximo) | ||
[BGCOLOR=#a57878] PROGRAMA DE SUSTITUCIONES [/BGCOLOR] | No se valora | Por formar parte del programa de sustitutos en oficinas: 2 puntos | ||
[BGCOLOR=#a57878] DESEMPEÑO DE PUESTOS DE JEFATURAS [/BGCOLOR] | No se valora | Desde 1 mes a 12 meses: 3 puntos (máximo) | ||
[BGCOLOR=#a57878] ADAPTACIÓN FUNCIONAL [/BGCOLOR] | Por tener mermadas las capacidades psicofísicas para el desempeño el puesto definitivo: 2 puntos | |||
[BGCOLOR=#a57878] CONCILIACIÓN [/BGCOLOR] | Por cuidado de hijos/a y/o cuidado de padre o madre: 0.5 puntos (máximo) Por tener el solicitante a su cargo hijos/as, padre o madre con grado de discapacidad: 0,50 puntos (máximo) La petición debe suponer un cambio de destino y el puesto solicitado deberá ubicarse en la misma provincia de empadronamiento del menor, padre o madre a cargo | |||
[BGCOLOR=#a57878] RURALES [/BGCOLOR] | La empresa aportará el vehículo requerido para el desempeño del puesto | |||
[BGCOLOR=#a57878] Nº DE ASIGNACIONES [/BGCOLOR] | Respeto a las 9 asignaciones establecidas el III Convenio Colectivo |
Entre las pocas mejoras que incluye este nuevo borrador destaca que recoge expresamente una de las exigencias planteadas por CCOO y UGT en la reunión anterior: podrán participar en el CPT todos los candidatos/as que han obtenido plaza en el último proceso de consolidación incluidos aquellos/as que han formalizado los contratos de relevo y que tomarán posesión el 1 de mayo y aquellos 36 candidatos/as que tomarán posesión como consecuencia de las renuncias.
CCOO Y UGT HAN REITERADO EN LA REUNIÓN LAS SIGUIENTES PROPUESTAS DE MEJORA:
Þ CCOO y UGT denuncian que con estas bases se pretende IMPEDIR en la práctica el derecho a la promoción desde puestos de reparto/agente hacia puestos ATC.
Þ Exigimos un mayor equilibrio entre los distintos méritos puntuables:
- La antigüedad en su conjunto debe representar más de la mitad del peso total de los méritos.
- Aunque en este segundo borrador se ha incluido un nuevo curso, la formación debe tener un valor importante para todos los procesos debiendo ponderarse de una forma equilibrada respecto a la antigüedad. CCOO y UGT hemos pedido que se aumente el valor.
- El programa de sustituciones de Oficina, el desempeño de los puestos de jefaturas y la titulación académica son conceptos que desvirtúan el funcionamiento del Concurso para los puestos de Atención al CCOO y UGT solicitamos que no se incluyan como mérito, o que, en caso de mantenerlo, sea con una puntuación residual.
- Debe eliminarse la exclusión discriminatoria a la puntuación por localidad del personal rural en el acceso a puestos Exigimos que se permita su participación en el proceso en condiciones de igualdad.
- La adaptación funcional y la conciliación se tienen que mantener, como mínimo, con la misma puntuación que en ediciones
CCOO Y UGT DEFENDEMOS LA CALIDAD
DEL EMPLEO EN CORREOS Y EXIGIMOS
QUE SE RESPETE LA NORMATIVA VIGENTE:
EL CPT TIENE QUE GARANTIZAR EL DERECHO A LA
MOVILIDAD VOLUNTARIA PARA RESOLVER PROBLEMAS DE
CONCILIACIÓN, PERO TAMBIÉN LA PROMOCIÓN
PROFESIONAL
DEL EMPLEO EN CORREOS Y EXIGIMOS
QUE SE RESPETE LA NORMATIVA VIGENTE:
EL CPT TIENE QUE GARANTIZAR EL DERECHO A LA
MOVILIDAD VOLUNTARIA PARA RESOLVER PROBLEMAS DE
CONCILIACIÓN, PERO TAMBIÉN LA PROMOCIÓN
PROFESIONAL
Leer UGT Comunicado conjunto
Fuente: Sindicato UGT