Noticias de Correos

Serrano sigue imponiendo la precariedad en la contratación REUNIÓN COMISIÓN DE EMPLEO: CON LA EXCUSA DE LA REFORMA LABORAL LOS OBJETIVOS DEL DESGUACE LABORAL MARCADOS CON EL ASESORAMIENTO DE LA CONSULTORA KPMG CADA DÍA MÁS A LA LUZ: ALCANZAR 20 MIL PUESTOS A TIEMPO PARCIAL EN 2024 REDUCIR LA CONTRATACIÓN A MINIMOS HISTÓRICOS AL NO HABER ACTIVIDAD (CCOO Y UGT ESTUDIAN IR A CONFLICTO COLECTIVO) El 16 de junio la empresa ha informado en la Comisión de Empleo Central sobre nuevos cambios en la gestión de la contratación. En esta reunión, continuación de las dos anteriores sobre la aplicación del RD-Ley 32/2021 sobre la Reforma Laboral, PRESENTA UNA NUEVA MODIFICACIÓN EN LOS CRITERIOS DE LLAMAMIENTO. La cuestión no es menor, porque...

Plan de acción social y ayudas para 2022 SERRANO, CON 200 MIL EUROS DE SUELDO Y 40 MIL DE "BONUS" NO LA NECESITA, LOS 48 MIL TRABAJADORES/AS, SÍ CCOO RECUERDA QUE SERRANO DEBE EL 2% A TODO EL COLECTIVO DE CORREOS El 16 junio, se ha reunido la Comisión de Acción Social para discutir la puesta en marcha del Plan Acción Social para 2022 y evaluar los borradores de los ayudas remitidos por la empresa. CCOO y UGT han rechazado las propuestas planteadas por Correos por no mejorar sino empeorar las condiciones de ediciones anteriores. CCOO y UGT rechazan estas propuestas, primero por no llegar ni a los mínimos establecidos en los Planes de años anteriores y, segundo, porque desde la dirección de la empresa, con el Sr. Serrano a la...

AYUDAS PLAN ACCION SOCIAL 2022 Propuesta Correos PLAN ACCIÓN SOCIAL 2022 CORREOS PRESENTA EL BORRADOR DE LAS AYUDAS NO ABORDA LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR/A Hoy, 16 de junio, Correos ha convocado a la Comisión de Acción Social para presentar el borrador de las ayudas sociales para el año 2022. Pudiéramos decir que la estructura de los paquetes es prácticamente igual a la del año anterior, pero si la analizamos detenidamente observamos que son más restrictivos y limitantes los requisitos para acceder a ellas por lo que UGT manifiesta su desacuerdo. No se han incrementado los fondos destinados a este fin. Hay restricciones de acceso para algún colectivo a las ayudas. Correos también olvida incluir la aportación empresarial al plan...

Las Bolsas de Empleo de Correos se siguen saltando semáforos en rojo Había que establecer un criterio y se estableció que los contratos abiertos (que ha originado la Reforma Laboral) se ofreciesen, en primer lugar, a las primeras posiciones de las Bolsas de Empleo de Correos (indendientemente de que estuviesen trabajando), siempre en estricto orden. Desde CSIF nos llegan noticias de que el orden de prelación de las Bolsas no se está respetando en todas las provincias. Desde CSIF nos llegan noticias de que estas reglas no se están respetando en todas las provincias. Y aquí no hay interpretación posible. Se trata de una secuencia que hay que cumplir sí o sí, porque de otra manera tergiversa el funcionamiento de las Bolsas. CSIF ha...

A finales de mes ya podrás pedir las Ayudas Sociales A finales de mes A finales del mes de junio. Esa es la intención de Correos de habilitar la petición de las Ayudas Sociales. Una vez que sea así, CSIF te informará de como pedirlas. Como mínimo, un 8% Mientras tanto, CSIF ha exigido subir el importe de todas las Ayudas, como mínimo, un 8% respecto al año pasado: la inflación (que estamos viviendo) justifica con creces nuestra petición. Quien las pide es porque las necesita CSIF ha pedido que estas Ayudas no se denieguen a nadie que cumpla los requisitos y que también las pueda pedir el personal fijo discontinuo (independientemente de que en el momento de la petición esté o no trabajando). 7 Ayudas CSIF recuerda que son 7...

CONSOLIDACION 2020-2021 Segundo borrador Bases específicas CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO 2020-2021 - 7757 PLAZAS 15 junio – Reunión Comisión de Empleo Central 2ª REUNIÓN PARA TRATAR PRIMER DESARROLLO DE BASES DE LA CONVOCATORIA Segunda propuesta de la empresa: CONSOLIDACIÓN 2020-2021 (méritos hasta el 31 de octubre de 2022) VALORACIÓN EXPERIENCIA Computarán desde el 1 de mayo de 2012 al 31 de octubre de 2022 ANTIGÜEDAD TOTAL en Correos desde el 1 de mayo de 2012 hasta el 31 de octubre de 2022 en cualquier puesto. (Máximo 8,75 puntos) 0,00532 puntos / día DESEMPEÑO de cada uno de los puestos de trabajo en provincia solicitada desde el 1 de mayo de 2012 hasta el 31 de octubre de 2022. (Máximo 8,75 puntos)...

Segunda reunión. Consolidación de empleo de las 7.757 plazas La 2ª Propuesta de Bases recoge las siguientes materias: Para ver el cuadro de la 2ª propuesta de Bases, pincha aquí: EJES DEL PROGRAMA (TEMARIO) PARA LAS PRUEBAS SELECTIVAS: Marco normativo y organizativo de la compañía. Reguladores Productos y servicios de comunicación y paquetería y Productos y servicios en oficinas. Procesos operativos Admisión Nuevas líneas de negocio. Atención al cliente. Internalización. Sistemas y Seguridad de la información. Diversidad. Prevención de riesgos Normas de cumplimiento. Procesos operativos Distribución. Procesos operativos Tratamiento. PRUEBAS SELECTIVAS Constarán de 110 preguntas, cada una de ellas, siendo 10 preguntas de...

Trabajas en Correos. ¿Cómo protegerte frente al calor? Ha llegado la primera ola de calor Defenderse frente al calor forma parte de nuestro trabajo __ ¿Qué te propone CSIF? Debemos adaptar nuestro trabajo a la temperatura Subimos a cuartos pisos sin ascensor, tiramos del carro en cuestas... Ir más despacio no significa hacerlo peor sino más inteligente La experiencia de un cartero con más de 25 años en el reparto: "Yo siempre voy con una botella de agua. Y a mitad de la jornada entro en un supermercado donde hay bebida fresca y me refuerza para continuar" Comodidad: ropa cómoda, que te protega frente a estas temperaturas La recuperación para el día siguiente también es importante. Recomendable una ducha de agua fría en...

Correos retrasa ahora las bases definitivas de las 7.757 plazas ¿hasta cuándo? Hoy era el día Correos había anunciado que hoy, 15 de junio, saldrían las bases definitivas de la convocatoria de empleo de 7.757 plazas. No será así. Más La empresa quiere seguir midiendo porcentajes de la fase de concurso (que tendrá un peso del 40%), pero lo que hace falta, tal y como ha exigido CSIF, es que las bases definitivas salgan ya y los candidatos tengan, de una vez, las reglas de juego (vamos con retraso). Calidad. Esa es la palabra La verdadera clave es que la convocatoria represente empleo de calidad y eso pasa porque todas y cada una de las 7.757 plazas sean a tiempo completo. Nada de empleo a tiempo parcial, que nos da dolores de...

Riesgos laborales por calor y radiación solar RIESGOS LABORALES POR EXPOSICIÓN AL CALOR Y RADIACIÓN SOLAR: LA EMPRESA TIENE LA OBLIGACIÓN LEGAL DE PROTEGER A LOS TRABAJADORES/AS, TANTO DURANTE EL REPARTO COMO EN EL INTERIOR DE EDIFICIOS Y LOCALES CCOO Y UGT EXIGEN MEDIDAS PREVENTIVAS Y ORGANIZATIVAS EFICACES PARA EVITAR DAÑOS A LA SALUD Las temperaturas altas y extremas son cada vez más frecuentes y además se producen en fechas más tempranas, algo que unido al alto índice de radiación solar existente en nuestro país, expone a los trabajadores y trabajadoras de Correos a RIESGOS LABORALES que deben evaluarse, a ser posible eliminarse, y si no lo fuese, adoptar medidas preventivas para evitar daños a la salud. Ese es el...

Calor y radiación solar LA EMPRESA TIENE LA OBLIGACIÓN LEGAL DE PROTEGER A LOS TRABAJADORES/AS, TANTO DURANTE EL REPARTO COMO EN EL INTERIOR DE EDIFICIOS Y LOCALES CCOO Y UGT EXIGEN MEDIDAS PREVENTIVAS Y ORGANIZATIVAS EFICACES PARA EVITAR DAÑOS A LA SALUD Las temperaturas altas y extremas son cada vez más frecuentes y además se producen en fechas más tempranas, algo que unido al alto índice de radiación solar existente en nuestro país, expone a los trabajadores y trabajadoras de Correos a RIESGOS LABORALES que deben evaluarse, a ser posible eliminarse, y si no lo fuese, adoptar medidas preventivas para evitar daños a la salud. Ese es el procedimiento que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece para actuar ante los...

Reclamamos la subida salarial del 2% desde el 1 de enero Por escrito al presidente CSIF, junto a la plataforma de Unión Sindical, ha reclamado por escrito al presidente de Correos la subida salarial del 2% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022. _ Todos menos nosotros Una subida firmada para todos los empleados/as públicos/as que ya se ha pagado en la administración y que, sin embargo, en Correos se ha olvidado en estos seis primeros meses de año. No tiene lógica. Lo firmado se cumple sin retraso. Una subida que, además, es insuficiente Ahora bien, con la inflación (que en mayo fue del 9,03%), CSIF ha dejado claro que esta subida es totalmente insuficiente. Por eso el 22 de junio volveremos a movilizarnos en toda...

Óscar Venteo: "CSIF no ha firmado ningún plan oculto en Correos" "Sí a la responsabilidad y no al populismo" "Sí a la responsabilidad y no al populismo", explicó Óscar Venteo, presidente del CSIF Correos, a los delegados de toda España en las 'Jornadas postales' celebradas esta semana en Madrid. "CSIF no ha firmado ni firmará ningún plan oculto", insistió el presidente. "No descartamos ningún tipo de movilización. Pero primero negociamos y, si no logramos lo que buscamos, vamos a la huelga. Pero hay que respetar los tiempos". "Una cosa es negociar y otra firmar" Los conceptos están claros. "Apostamos por la negociación. Pero una cosa es negociar y otra firmar", añadió Óscar Venteo, que lleva en el cargo desde noviembre de 2020...

Efectos colaterales Huelga General PRIMER EFECTO COLATERAL DE LA HUELGA GENERAL DE CCOO Y UGT LA MAREA AMARILLA SE LLEVA PORE DELANTE AL DIRECTOR DE ESTRATEGIA DEE CORREOS, AVELINO CASTRO Nº 2 DE SERRANO Y “CEREBRO” EN LA SOMBRA DEL PLAN DE DESGUACE TRAS DEJAR CORREOS CON LA MAYOR CRISIS DE SU HISTORIA Hace ya casi cuatro largos años desde que Serrano aterrizó en Correos con las peores “virtudes” para gestionar el futuro de la mayor empresa pública de nuestro país y defender la misión de servicio público que tiene encomendada. La falsa sensación de ser intocable por haber sido elegido por el dedo de “dios” (el presidente del Gobierno), la consiguiente soberbia en el ejercicio abusador del poder público otorgado, el adanismo y...

CONSOLIDACION 2020-2021 Primer borrador Bases específicas CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO 2020-2021 - 7757 PLAZAS 8 junio – Reunión Comisión de Empleo Central PRIMER DESARROLLO DE BASES DE LA CONVOCATORIA SISTEMA DE SELECCIÓN, TEMARIO Y MÉRITOS Primera propuesta de la empresa: CONSOLIDACIÓN 2020-2021 (méritos hasta el 30 de septiembre de 2022) VALORACIÓN EXPERIENCIA Computarán desde el 1 de mayo de 2012 al 30 de septiembre de 2022 ANTIGÜEDAD TOTAL en Correos desde el 1 de mayo de 2012 hasta el 30 de septiembre de 2022 en cualquier puesto. (Máximo 7 puntos) 0,00320 puntos / día DESEMPEÑO de cada uno de los puestos de trabajo en provincia solicitada desde el 1 de mayo de 2012 hasta el 30 de septiembre de 2022...

Tal y como exigió CSIF, Correos cesa, por fin, a Avelino Castro Tal y como reclamó CSIF, Correos ha cesado, por fin, a Avelino Castro, el director de estrategia, cuya gestión ha colocado a Correos en una de las peores épocas de su historia. En más de 300 años de historia nunca se había vivido una situación como la actual en Correos. De ahí que CSIF exigiese responsabilidades y al frente de ellas figuraba el director de estrategia Avelino Castro, bautizado como el hombre en la sombra decadencia, protagonista declarado de todo este desastre. CSIF lo mira los nombres, sino los resultados: los resultados son el juez CSIF no mira los nombres, sino los resultados. Los resultados son el juez. Y la realidad de Correos no puede engañar a...

La marea amarilla se lleva por delante al director de estrategia de Correos, Avelino Castro Nº 2 DE SERRANO Y “CEREBRO” EN LA SOMBRA DEL PLAN DE DESGUACE TRAS DEJAR CORREOS CON LA MAYOR CRISIS DE SU HISTORIA Hace ya casi cuatro largos años desde que Serrano aterrizó en Correos con las peores “virtudes” para gestionar el futuro de la mayor empresa pública de nuestro país y defender la misión de servicio público que tiene encomendada. La falsa sensación de ser intocable por haber sido elegido por el dedo de “dios” (el presidente del Gobierno), la consiguiente soberbia en el ejercicio abusador del poder público otorgado, el adanismo y megalomanía de quien se creyó el Jeff Bezos (Amazon) español cuando no había tenido --ni tiene- una...

Primera reunión para concretar las bases CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO DE LAS 7.757 PLAZAS CONCURSO-OPOSICIÓN, TEMARIO Y MÉRITOS Para ver el cuadro de la 1ª propuesta de Bases, pincha aqui: EJES DEL PROGRAMA PARA LAS PRUEBAS SELECTIVAS: Marco normativo y organizativo de la compañía. Productos y servicios de la compañía. Nuevas líneas de negocio. Atención al cliente. Normas de cumplimiento. Sistemas y procesos operativos. CCOO EXIGE EN ESTA CONVOCATORIA: REQUISITOS: CCOO aboga para que se dé oportunidad a todas las personas interesadas en tener un trabajo fijo en Correos, poniendo en valor la experiencia. SISTEMA DE SELECCIÓN (CORTE): CCOO ha solicitado el establecimiento de un sistema de corte equilibrado, limpio y único para...

El 15 de junio se publican las bases definitivas de las 7.757 plazas para Correos CSIF te informa que el miércoles, 15 de junio, se publicarán las bases definitivas de la convocatoria de 7.757 plazas para Correos. Tal y como exige CSIF y como demanda la Ley contra la temporalidad, el proceso se ha acelerado para cumplir con la fecha de examen que ha pronosticado Correos: marzo de 2023. Fuente: Sindicato CSIF

Los delegados de CSIF Correos se reúnen para analizar el futuro Por el futuro Delegados de CSIF Correos de toda España han mantenido los días 6, 7 y 8 de junio un debate interno para analizar la situación real de la empresa pública y la realidad que nos encontramos a diario en los centros de trabajo. _ Convenio CSIF ha analizado el presente y futuro de Correos, que pasa por la negociación del Convenio Colectivo y acuerdo funcionarial que hay que empezarla ya. _ Presente Hemos valorado la situación laboral actual con motivo del incremento de la edad de jubilación y la reducción de las pensiones. _ Reforma laboral La nueva reforma laboral ha modificado los contratos y su impacto en las empresas y trabajadores fruto de los...